省人社厅职业能力建设处处长2010年述职报告

目录/提纲：……
一、启动一项工程，即“技能大师培养工程”
二、落实两项职能，即特别职业培训和机关事业单位工人考评职能
一是大力开展特别职业培训
二是认真部署2010年度机关事业单位工人技能等级考评工作
三、推进三项工作，即职业资格证书制度建设、技工院校民办学校管理和对口援疆培训工作
二是稳步推进技工院校建设
三是积极开展对口援疆培训工作
四、开展四项活动，即高技能人才评选、竞赛、培养和表彰活动
一是开展高技能人才评选活动
二是开展“2010职业技能竞赛年”活动
三是实施“2010年金蓝领培训”计划
四是开展表彰活动
五、出台五项政策
……

2010年在厅党组的正确领导下，在有关处室的大力支持下，我带领职业能力建设处全体人员深入践行科学发展观和科学人才观，以职业培训促进就业为出发点和落脚点，团结进取，开拓创新，全年培养新技师1.3万人，完成目标任务1.25万人的104%，特别职业培训105.66万人，完成100万人培训目标的105.66%。我省代表队在全国数控技能大赛和全国技工院校技能大赛上，分别取得团体第四名和第五名的好成绩，分获团体三等奖和优秀组织奖。具体措施概括为：启动一项工程、落实两项职能、推进三项工作、开展四项活动、出台五项政策。
一、启动一项工程，即“技能大师培养工程”。“技能大师培养工程”是我省中长期人才发展规划纲要提出的八项重点人才工程之一。经深入调研论证，精心谋划制订了《**省技能大师培养工程实施方案》，提出了2011年-2020年的全省高技能人才发展目标和保障措施，经报请省
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