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县妇幼保健服务能力建设情况报告

发表时间:2021/3/11 16:27:45
目录/提纲:……
一、妇幼保健服务基本情况
二、妇幼保健工作成效
(一)基础设施设备取得新突破
一是基础设施建设取得新突破
二是设备设施配套取得新进一步加强
(二)绩效激励机制取得新成效
(三)等级创建工作取得新进展
(四)医疗团队服务能力取得新跨越
三、存在困难和问题
(一)布局不够合理,设施设备缺乏
(二)人员总量不足,人才紧缺,服务水平不高
一是编制床位数和人员数不足
二是缺乏重要资质
三是中高级职称专业技术人员不足
四是服务水平不高
(三)重点专科(科室)设置不足
一是科室设置未达要求
二是科室职能职责未得到充分发挥
(四)孕产妇分色分级管理不严
二是对于高危孕产妇的分娩评估预判不足
四、工作对策及请求解决事项
(一)科学规划,合理布局
一是加大推进县妇幼保健院搬迁建设项目建设力度
二是加强危重孕产妇县级医疗救治能力建设
(二)进一步加强医疗卫生专业人才队伍建设
一是强化人才保障建设
二是积极向上争取编制,合理调整可控编制
(三)积极争取政府投入
……
**县妇幼保健服务能力建设情况报告

各位领导:
根据《省卫健委关于扎实开展_教育深入基层领题调研破解难题的通知》(*卫健综函﹝2021﹞*号)要求及工作指示和安排,现将**县妇幼保健服务能力建设情况报告如下,敬请批评指正。
一、妇幼保健服务基本情况
全县共有县级妇幼保健机构1个(即县妇幼保健院),始建于**年,在机构改革中,先后与**县计划生育服务站合并,建立妇幼保健计划生育服务中心,随着_二孩政策放开后,医院转型为妇幼公共卫生工作,2019年10月更名为“**县妇幼保健院”。有编制床位数*张,实际开放床位数*张;有人员编制*个(设管理岗*个、技术岗*个),在职在编人员有*人,其中:卫生技术人员*人(医生*人、护士*人、医技*人);在职在编人员中本科*人(占*%),专科*人(占*%);在职在编人员中副高级职称*人(占*%),中级职称*人(占*%),初级职称*人(占*%)。有业务楼*栋,建筑面积共*㎡,其中有业务用房面积*㎡。*㎡的新建业务用房已于2020年*月*日始施工建设,拟计划在2021年底建成并投入使用。**年医疗业务收入*万元,全年门诊量*人次,其中住院分娩*人;**年医疗业务收入*万元,全年门诊量*人次,其中住院分娩
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略838字,正式会员可完整阅读)…… 
院为切入点,按照全生命全周期要求推进医院整体发展,搭建了“三大部”“一个功能科室”(即孕产保健部(孕产群体保健科、孕前保健科(婚前检查门诊)、孕前保健科(含产检门诊、产前筛查门诊)、孕产妇高危管理门诊、产科、产后康复科);儿童保健部(儿童群体保健科、新生儿疾病筛查科(含代谢性疾病治疗门诊)、儿童生长发育科(含儿童健康评价)、儿童心理卫生科(含儿童早期发展、儿童神经心理行为评估)、高危儿管理科、儿科、新生儿科);妇女保健(含计划生育技术服务部)(妇女群体保健科、青春期保健科、更年期保健科、乳腺科、计划生育技术服务科、妇科、中医保健科(含儿童中医保健、妇科中医保健);一个功能科室(办公室、财务科、信息科、公卫科(基层指导科)、医务科、院感科、护理部、检验科、影像科、手术室(含麻醉科)、消毒供应室)。三是积极谋划,开展了自查评估工作,研究起草了《**县创建二级妇幼保健院工作实施方案(意见征求稿)》,明确了各部门职责任务和阶段性工作,拟定于2021年3月底前召开全县妇幼保健院等级创建工作推进会议,进一步安排部署县妇幼保健院等级创建各项工作。
(四)医疗团队服务能力取得新跨越。一是通过“走出去”的方式对妇幼保健服务专业技术人员进行轮训,2020年9-12月选派了12人技术骨干到上级医院学习其中:*妇幼保健院学习2人,新生儿1人学习1年,儿科3个月;*中医大学附院1人,学习妇产科;*医科大二附院1人,B超专业;县人民医院9人名业务骨干到,分别为妇产科2人,儿科3人,检验科1人,院感1人,麻醉科1人,消毒供应室1人,通过轮训学习,妇幼保健服务工作人员的服务理念和工作作风有了质的变化,为妇幼保健服务的发展输入了新的动力。二是通过“请进来”的方式,通过请省州妇产科专家到县妇幼保健院开展手术带教指导,现县妇幼保健院能独立开展宫颈锥切手术,同时成功开展了历史以来第一例子宫全切手术。
三、存在困难和问题
近年来,县级妇幼保健服务取得了一定成绩,但离上级要求还存在一定差距。集中体现在如下几个方面:
(一)布局不够合理,设施设备缺乏。一是由于历史的原因,县妇幼保健院虽有业务楼3栋,目前仅使用*业务楼1100㎡,*两栋业务楼(原计生站站房、计生项目新建业务房)处于停用状态,且灵角寨业务楼位于集市旁,周边有大量的居民,院周无停车场所,发展空间严重受限。按住房城乡建设部 _发展改革委员会《关于批准发布妇幼健康服务机构建设标准>的通知》(建标(**)248号)规定:创建二级妇幼保健院阵地建筑面积(最低标准)=保健用房建筑面积(县区级70㎡/核定编制人数)+医疗用房床均建筑面积(88㎡/核定编制床数),即最低达标建筑面积=70㎡*116人+88㎡*50张=125120㎡,等级医院创建阵地建需求远远不够。二是县妇幼保健院现办公地交通不便利、容易造成拥堵、安全隐患大,隐藏着极大的安全隐患,严重影响急诊急救等工作的有序开展。特别是每周日赶集天,急救车辆根本无法通行。三是医疗设备缺乏,无四维彩超、CT、DR、钼靶*光机、光电透射宫颈病变监测仪、新生儿蓝光治疗仪、小儿CPAP持续气道正压通气系统(呼吸机)等妇幼诊疗方面的必备设备,且大部分医疗设备还是2009-2012年采购或调拨的,现已陈旧老化或损坏或无法修复或技术落后淘汰,已不能满足当前妇女儿童健康需求和二级保健院达标工作需要。
(二)人员总量不足,人才紧缺,服务水平不高。一是编制床位数和人员数不足。按照《关于进一步加强妇幼保健机构等级评审工作的通知》(*卫健函〔2020〕*号)中对床位数及人员配置的_条款规定:申报二级不评等级的床位数不得少于50张、人员不得少于116人。目前,**县妇幼保健院编制床位数缺口30个、核定人员编制缺口77个,与创建二级不评等级的妇幼保健院标准差距甚大。二是缺乏重要资质。重点科室人员结构中,学历、职称不能满足业务发展的需要。目前单位无产前筛查证、放射证,申报产前筛查证、放射证缺乏专业人员资质条件。如化验室、放射科都差本专业中级执业医师1人。三是中高级职称专业技术人员不足。按照等级创建要求,有8个岗位需要高级职称专业技术人员担任、6个岗位需要中级职称专业技术人员担任才能评定为“良好”。目前,县妇幼保健院仅有高级职称*人,远不能满足需求;中级职称虽有*人,但受专业技术结构及岗位职责影响,仍不能满足需求。四是服务水平不高。由于受人员总 ……(未完,全文共4659字,当前仅显示2353字,请阅读下面提示信息。收藏《县妇幼保健服务能力建设情况报告》
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