物流分公司职工队伍素质状况的调查与思考

目录/提纲：……
一、××分公司职工队伍素质的基本状况
一是文化结构偏低的状况有所改善
二是适应严抓岗位职责落实的自觉性不断提升
三是团队作战能力明显增强
四是服务意识和职业责任感得到加强
五是“先、优”意识明显提高
二、存在的问题及原因
（一）部分职工对“提素”不重视
（二）职工文化程度参差不齐，自身素质提高缓慢
（三）教育培训考核不严，造成素质教育培训效果不明显
（四）激励机制和约束机制有待进一步健全和完善
三、对策与思考
一是进一步加大学习和培训力度，不断提高职工的素质
二是进一步健全激励约束机制
三是适当提高用工门坎，不断适应新条件下速物工作需要
四是突出发挥工会的职能作用
……
当前职工队伍素质状况的调查与思考
中国邮政速递物流**分公司工会 ***

高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展、和谐发展的根本所在，是企业核心竞争能力的重要源泉。**分公司职工队伍素质状况如何？存在着哪些不适应科学发展要求的突出问题？怎样解决？近期，我带着这个问题进行了专题调研。
一、**分公司职工队伍素质的基本状况
**分公司现在岗职工700人，其中劳务用工**人，占员工总数的近**%。。年龄结构为30岁以下职工**人，占**%；31岁—40岁职工**人，占**%人；40岁以上**人，占**%，平均年龄为**岁。文化结构为初中及以下职工**人，占**%；高中、技校及中专职工**人，占**%；大专及以上职工**人，占**%；平均文化程度为**。目前职工主要涉及
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