您的位置:新文秘网>>邮政/公司/企业讲话/民营招商/工会/职工/调研报告/毕业论文/文教论文/>>正文

物流分公司职工队伍素质状况的调查与思考

发表时间:2011/8/23 20:20:10
目录/提纲:……
一、××分公司职工队伍素质的基本状况
一是文化结构偏低的状况有所改善
二是适应严抓岗位职责落实的自觉性不断提升
三是团队作战能力明显增强
四是服务意识和职业责任感得到加强
五是“先、优”意识明显提高
二、存在的问题及原因
(一)部分职工对“提素”不重视
(二)职工文化程度参差不齐,自身素质提高缓慢
(三)教育培训考核不严,造成素质教育培训效果不明显
(四)激励机制和约束机制有待进一步健全和完善
三、对策与思考
一是进一步加大学习和培训力度,不断提高职工的素质
二是进一步健全激励约束机制
三是适当提高用工门坎,不断适应新条件下速物工作需要
四是突出发挥工会的职能作用
……
当前职工队伍素质状况的调查与思考
中国邮政速递物流**分公司工会 ***

高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展、和谐发展的根本所在,是企业_竞争能力的重要源泉。**分公司职工队伍素质状况如何?存在着哪些不适应科学发展要求的突出问题?怎样解决?近期,我带着这个问题进行了专题调研
一、**分公司职工队伍素质的基本状况
**分公司现在岗职工700人,其中劳务用工**人,占员工总数的近**%。。年龄结构为30岁以下职工**人,占**%;31岁—40岁职工**人,占**%人;40岁以上**人,占**%,平均年龄为**岁。文化结构为初中及以下职工**人,占**%;高中、技校及中专职工**人,占**%;大专及以上职工**人,占**%;平均文化程度为**。目前职工主要涉及
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略551字,正式会员可完整阅读)…… 
职工的行为,服务意识和职业责任感得到明显加强。五是“先、优”意识明显提高。通过开展“创优争先比贡献”、“树百优、学先进”等活动激励员工向“先、优”看齐,职工努力奋战、恪尽职守、辛勤奉献的意识明显提高。
二、存在的问题及原因
总体上看,职工队伍综合素质主流是好的,是呈现上升的趋势。但也的确存在着不容忽视的问题,这些问题既有职工自身的问题,也有企业重视程度、教育引导方式、管理手段措施等方面的问题。主要表现为:
(一)部分职工对“提素”不重视。我分公司主要涉及接收、转运、分拣、封发等工种,技术含量不明显,部分职工自以为素质技能学与不学差距不大,学也是按部就班的干,不学也能应付过去。对“提素”的重要性、必要性认识不明确,自觉性和主动性不强,特别是劳务工,有做一天和尚,撞一天钟的思想,对“提素”漠然视之。
(二)职工文化程度参差不齐,自身素质提高缓慢。调查中了解到,高中、中专、技校以上文化程度的职工只达全员职工总数的85%,大学本科及以上学历的仅占15%,文化结构不合理,与现代思维、现代节奏和步伐、现代管理方式方法不合拍,思维定式,缺乏高度的工作责任感、高效的敬业精神和高标准的工作姿态。
(三)教育培训考核不严,造成素质教育培训效果不明显。公司职工人员多、管理跨度大,多行业、多工种相互交织的局面,一是有些职工对对上级有关文件精神的传达学习、相关业务知识、有关技术要求、有关作业标准的灌输学习态度不端正,敷衍了事,浅尝辄止,只知其然,不知所以然。二是“点”与“面”结合还有欠缺,在教育培训职工素质方面,有时存在重点人、重点岗位、重点内容不突出;有时存在教育培训面又相对狭窄,群众性、普及性、实效性未得以真正体现。
(四)激励机制和约束机制有待进一步健全和完善。
对职工素质技能评定标准、量化指标还不明确,职工素质技能培训内容、方法步骤、时限要求、考核条件还不具体。
分配在调动员工积极性中的扛杆作用发挥不明显。在组织政治、业务、技术知识答题还是岗位比武演练,还远远没有与职工胜任岗位职责、与职工经济利益挂钩,学好学差一个样,也就不可能在职工中产生动力和压力,如何运用激励机制调动职工自觉加强素质技能培养和锻炼,鼓励职工自学成才,对素质业务技术拔尖人才重奖重用;如何运用约束力教育引导职工不学不行,学不好不行,干不好更不行,真正与岗位挂钩、与收入挂钩、与评先挂钩、与用人挂钩等方面的机制建设还有许多欠缺。
三、对策与思考
随着快递市场竞争的日益激烈,业务发展对于高素质员工的渴求非常迫切。而作为劳动密集型企业的邮政速递物流,需要尽快培养一支作风硬、素质高、能力强的团队,以增强企业的_竞争力是我们迫切需要解决的问题。
一是进一步加大学习和培训力度,不断提高职工的素质。针对邮政速递、物流业务的发展情况和对营销人员的素质、技能要求,从基础管理入手,细化专业要求和考核标 ……(未完,全文共3061字,当前仅显示1546字,请阅读下面提示信息。收藏《物流分公司职工队伍素质状况的调查与思考》