关于对城建干部心理健康状态的调查与研究

目录/提纲：……
一、现阶段城建干部中存在的一些不良心理倾向
（一）工作适应度不高，角色转变不快
（二）缺乏稳定坚强的价值观，工作成就感与社会实现感不高
（三）不能妥善处理人际关系，交往困境导致人格冲突发生
（四）身体亚健康与心理问题呈现螺旋上升趋势
（五）存在个性的缺陷，负面效应影响明显
二、解决干部心理问题的途径
（一）将干部心理健康管理纳入干部队伍建设体系
（二）熔炼团队，重塑自我，加强个人荣誉感与团队归属感建设
（三）通过多种方式舒缓干部压力，稳定干部情绪
2、建立心理宣泄室或心理宣泄场所
3、加强干部心理健康监控，及时引入干部心理健康测评机制
4、改善身心循环促进方式，主动管理自己的身体及情绪
5、优化办公环境，理顺人文精神
三、关注干部心理健康应注意的几个问题
（一）正确看待与关注干部心理问题
（二）干部心理健康管理应当建立长效机制
（三）心理健康问题的管理应当注意方式方法
（四）制定干部出现心理问题的后续管理措施
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关于对城建干部心理健康状态的调查与研究


发达国家和地区对人类心理问题的研究表明，心理问题同人类的其他问题一样重要，随着社会的发展，这一问题将越来越受到重视和关注，因为人类的心理活动是复杂和多变的，一旦心理出现问题，将导致个体自身或家庭不幸，甚至带来严重的社会问题。

一、现阶段城建干部中存在的一些不良心理倾向
（一）工作适应度不高，角色转变不快
城建系统成立以来，城建收收入连年增长，数字增长的背后是强大的信息化技术和信息手段的支撑，征收系统网络化，征收方式现代化，实现了“征、管、评、查”四位一体的征管方式。随着“无纸化办公”理念提出，城建干部对计算机的依存度逐年提高，大量日常工作都依靠计算机来完成，而随着城建收工作的推进，计算机软件系统逐年升级，对城建干部的计算机操作水平与适应能力提出了更高的要求，如果不能及时接受新事物、适应新变化，工作效率就会大打折扣，容易产生心理落差，从而出现适应困难导致的工作懈怠情况。此外，由于每天面对电脑等数码产品，电磁辐射大，工作单调；加之素质参差不齐的纳城建人、执法风险、纳城建人投诉等诸多因素，城建干部每天处于紧张和疲惫的状态。时间一长，就容易出现工作倦怠。同时，近年来很多大学毕业生进入城建系统工作，为城建事业补充了新鲜血液
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