镇委关于加强村居干部绩效考核的通知

目录/提纲：……
一、绩效考核的主要原则
二、绩效考核项目设置及赋分办法的主要内容
（一）、平时考核（按季度考核）
（二）、年终考核
1、上级领导评分
三、绩效考核结果运用
1、村干部报酬的发放
2、考核等次的奖惩
四、绩效考核工作组织实施和纪律要求
1、加强组织领导
2、抓好日常管理
3、严格考核纪律
一、班
三、
2、发生重大恶性责任安全事故不得分
四、计
五、
六、社
七、民
八、阶
……

中共苍南县马站镇委
关于加强村居干部绩效考核的通知

各村（居）党支部：
为规范村（居）干部队伍管理，加强村级组织建设，充分发挥绩效考核工作的激励、监督和导向作用，进一步激发广大村干部干事创业热情，根据《中共苍南县委组织部关于加强村干部绩效考核工作的通知》（苍组〔2011〕98号）和中共苍南县委办公室、苍南县人民政府办公室《关于印发〈苍南县村干部管理办法（试行）〉的通知》》（苍委办〔2008〕132号）的精神，现就加强村居干部绩效考核工作的有关事项通知如下：
一、绩效考核的主要原则
绩效考核实行分级管理、分级考核的原则，镇党委负责村两委主要干部的考核（具体由办事处党委组织实施），其他村干部由各社区党委组织考核。绩效考核要坚持“围绕目标、注重实绩、公开民主、绩效挂钩”的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年终考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。
二、绩效考核项目设置及赋分办法的主要内容
绩效考核内容由平时考核和年终考核两部分构成。
（一）、平时考核（按季度考核）
一是共性工作目标。主要是镇党委、政府部署安排的有关农村社会管理方面的共性工作目标，如农村基层党建、党风廉政建设、计划生
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