建立和完善地税干部队伍管理长效机制的对策思考

建立和完善地税干部队伍管理长效机制的对策思考

【内容提要】干部队伍是地税工作的主体，是落实和完成地税各项工作任务的决定性力量。地税干部队伍管理的好坏，将直接关系到地税事业发展成败。自分设以来，全省各级地税部门采取了一系列办法和措施加强干部队伍建设，取得了明显成效。随着经济社会转型的加快和改革开放的不断深入，存在于干部队伍中的思想作风、工作作风、生活作风和学风等一些老问题和新情况进一步显现。因此，加强新形势下地税干部队伍建设、推动地税事业又好又快发展尤为重要。

【关键词】队伍 管理 长效机制 对策思考

干部是组织的细胞，是各项事业发展的创造者、推动者和执行者。地税干部作为地税工作的主体，直接面对广大纳税人，其税收执法行为和纳税服务水平关乎地税形象，关乎地税事业发展，也关乎经济发展、_和税法遵从。随着经济社会转型的加快和改革开放的不断推进，干部思想活动的独立性、差异性明显增强，地税干部队伍建设面临着许多新情况、新问题和新挑战。对此，国家税务总局局长肖捷在江西调研时，要求各级税务机关要始终加强干部队伍建设。省局局长王平提出要“收好税、服好务、执好法、带好队”，积极打造一支“懂经济、善税收、会管理、勤服务”干部队伍，以适应新形势下税收事业发展的需要。

一、当前地税干部队伍中存在较为的突出问题


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