加强乡镇卫生院人才队伍建设的思考

目录/提纲：……
一、基本情况
二、存在的主要问题
（一）专业人才缺
（二）自聘人员多
（三）医疗设备差
（四）结构不合理
一是年龄结构不合理
二是技术人员配置不合理
三是工作分工不细化
三、建议意见
（一）增核人员编制，充实技术力量
（二）注重业务培训，提高专业技能
（三）落实优惠政策，稳定人才队伍
（四）增加财政投入，解决后顾之忧
……
加强乡镇卫生院人才队伍建设的思考

医疗卫生事业发展的关键在于人才队伍建设，卫生人才作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业发展中起着决定性作用。近年来，我市卫生人才队伍建设得到了长足发展，在提供卫生服务、促进健康、保障社会和谐等方面做出了积极贡献，但与经济社会发展要求和人民群众的医疗卫生服务需求还有一定差距。3月中旬，我们先后到东坡区秦家镇、盘鳌乡，仁寿县虞丞乡三所乡镇卫生院就卫生人才现状进行调研。在实地调研中，我们感觉乡镇卫生院卫技人才队伍现状令人堪忧，如何改变乡镇卫生院卫技人才结构问题应该引起高度重视。

一、基本情况

我市共有乡镇128个，农业人口261.89万人，核定乡镇卫生院人员编制3514个，核定编制与农业人口结构化比例为1.34‰。这次调研的三个乡镇卫生院人才队伍现状是：

秦家镇卫生院：
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