乡镇2012年度机关干部职工目标管理绩效考核方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、考核对象
三、组织领导
任四、考核办法：实行绩效考核
（一）日常工作考核，设定为30分
1、机关每年组织两次测评活动
（二）中心工作考核，设定为20分
（三）业务工作考核，设定为30分
（四）临时工作考核，设定为10分
（五）考勤学习会议，设定为10分
1、考勤签到考核制度
3、学习、会议考核制度：要准时出席会议
五、奖惩机制
4、完成年初制定的双向承诺目标的加10分
六、几点要求
（一）加强领导，精心组织
（二）分解目标，明确责任
（三）强化督查，跟踪问效
……
乡镇2012年度机关干部职工目标管理绩效考核方案

各科室：
为进一步加强机关思想作风建设，调动全镇干部的工作积极性，提高机关行政办事效能，实现本职工作争前进位，重点工作争创一流，经镇党委、政府研究，决定在全镇实行机关干部职工绩效考核管理。
一、指导思想
以争当示范镇和排头兵为目标，以加强全镇机关干部职工队伍建设为重点，坚持实事求是的原则，全面、客观了解全镇机关干部职工的工作实绩，为镇党委、政府正确运用考核结果，建立健全干部职工管理机制提供科学依据。为进一步完善全镇干部职工的竞争激励机制，引导全镇干部职工提高为民服务质量、转变思想观念和工作作风、改进工作方法，从而推进我镇工作的规范化、制度化，保证全镇各项工作目标的有效落实。
二、考核对象
各科室、全体机关干部职工（含抽调和聘用人员）。
三、组织领导
成立泗洲镇绩效考核领导小组。
组
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