论文：人才标准要素构成评析

目录/提纲：……
一、不同人才观下的人才标准人才观规定着人才标准的理念和视野
五要素说”
四要素在人才标准之中的作用不同，与其外显形式之间也有着内在联系
三、人才标准的内在构成人才标准的内在构成主要表现为人才标准的层次性
一要素
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论文：人才标准要素构成评析

人才标准是对于什么是人才，怎样衡量、 使用和评价人才等一系列问题的基本认识， 是评价人才特性和质量的基本依据。 人才标准的要素构成及其关系形成不同的人才层级标准， 影响人才标准操作的取向和重心。 本文探讨了不同时期人才标准要素的构成特点， 主导人才标准要素的内在关系以及人才标准层次性的不同视角， 并指出未来需要进一步研究发展的方向。
一、不同人才观下的人才标准人才观规定着人才标准的理念和视野。 我国人才标准研究经历了不同的发展时期， 每个阶段都有其主导的人才观， 决定了人才标准基本要素构成的根本差异。
（一）学历职称为本人才观下的人才标准1978 年-1982 年， 我国人才标准研究处于起步阶段， 表现出强烈的学历职称倾向。 这一时期虽然没有明确提出人才标准的基本要素构成，但实际上承认了学历、职称这些外显因素构成了人才标准的基本评价要素。
（二）创造贡献
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