思想政治工作在解决国有水电企业人力资源结构性缺陷中的统领作用

目录/提纲：……
2、3.5近几年学历教育中党校类毕业偏多，不少人培训后专业不对口
2、4.2生产层面，高级技术人员严重欠缺
3、2经费投入原因：教育培训年年投入，但投入总量偏少
4、1管理上，影响理论指导的正确性和前瞻性
4、2生产过程中，影响对问题正确判断和处理的有效性
5、1.2详细规划培训内容，创建梯级形态的员工人才队伍
5、1.4创新培训方式，合理解决教育培训与工作的矛盾
5、4开门纳贤，聘用高学历专业人才
5、5加强指导，加大投入，培养自身的高级技术人才
5、6全方位提升员工的综合素质
5、8鼓励员工个人多方面自觉充电，提升个人能力，培养复合性人才
6、2保证了发输电设备的安全运行，保证了安全生产及经营效益的实现
7、1由于长期受计划经济_的影响，基层水管单位职工思想建设受限
……

桥梁和纽带——
思想政治工作在解决国有水电企业人力资源结构性缺陷中的
统领作用
安徽省响洪甸水库管理处 慕洪安
摘 要：国有老水电企业因历史、环境等原因，人力资源普遍存在着结构性缺陷，这些缺陷影响着水工程管理科学性，降低了水电生产安全可靠性。要实现水工程管理质的飞跃、提高水电生产的安全系数及效益，进而实现可持续发展，必须解决老水电企业人力资源的结构性缺陷问题。而思想政治工作在解决该问题过程中将起到不可替代的积极作用。
关键词：思想政治工作 人力资源 结构性缺陷 对策
1．背景
响洪甸水电站于1956-1958年兴建，总库容26.32亿m3，淮河流域最大的水库，大Ⅰ型。水库控制流域面积1431km2。大坝是我国自行设计建造的首座“等半径同圆心混凝土重力拱坝”。位于淮河支流西淠河源 。响洪甸水电站的建设，是新中国治淮工程的重要组成部分。
2．人力资源结构基本状况
2.1 总体状况
2.1.1 总职工数（2009年12月
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