乘务员工作兴趣与绩效管理的关系

乘务员工作兴趣与绩效管理的关系

爱因斯坦曾经说过“兴趣是最好的老师”，小时候对什么东西感兴趣就比较安静得下来，读书的时候对哪门科目最感兴趣，那门科目的成绩最好，踏上工作岗位，接触自己喜欢的工作，工作积极性和效率也会提高。由此可见，兴趣将影响一个人对事物的持久性和是否可以深入扎根。
绩效管理是一个公司管理员工和团队的途径，可以激励员工发挥自身的潜能，更加投入工作，增强团队的凝聚力。
我个人认为，工作兴趣是影响绩效的其中一个因素。兴趣可以提高人的主动性和积极性，尽力发挥自己的水平，促进绩效的提升，绩效管理得以顺利进行。绩效管理的目的本身
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