镇劳动力转移工作调查报告

目录/提纲：……
一、镇劳动力转移现状及特点
（一）、现状
（二）、劳动力转移的特点：
二、镇劳动力转移存在的制约因素
一是安于现状，怕打破宁静的生活
二是胆小怕事，怕带来麻烦
三是缺少手艺，怕自己干不好
一是信息不灵，怕找不到挣钱的门路
二是渠道不畅，怕没有人帮助
三、镇农村剩余劳动力转移的基本对策
一是要建立健全劳动力转移的中介机构，安排专人搞协调服务，宣传引导
一要有“手艺”
二要有“心计”
四、镇劳动力转移工作建议及体会
（一）、总体目标：
（二）、具体措施
一是建立劳动力资源库，实行劳动力资源电脑化管理
……
内容提要：有效地转移剩余劳动力，成为镇积极稳妥地推进城镇化建设进程、加快农业和农村经济发展、增加农民收入的关键环节。所以，深入调查分析农业剩余劳动力转移工作的现状与制约因素，从而形成有效的转移对策，就显得极为重要。本文就****年度原、、三乡镇开展劳动力转移工作所掌握的有关资料，分析新镇劳动力转移现状、特点及劳动力转移存在的制约因素，结合新的实际镇情，提出解决农村剩余劳动力转移问题的具体对策，并对该镇今后五年劳动力转移工作提出建议。
　　一、镇劳动力转移现状及特点
　　（一）、现状
　　⒈劳动力分布现状：
　　从总体数量上看：****年镇有农村劳动力人，除了已经进入乡镇企业、非农产业和大中城市打工的人外，还有劳动力在农闲季节处于相对失业状态。
　　从地区分布上看：由于各村经济发展不平衡，农村剩余劳动力的存在虽带有普遍性，但在各村的数量分布不均衡。在经济发展相对落后的村，农村劳动力的剩余率较高，而村、缫舍村、磻溪村等中心村及一些企业较多的村，由于第三产业和企业发展比较迅速，农村剩余劳动力比例较低，村与村之间的差异比较明显。
　　从受教育程度上看：据统计，在农村劳动力中，文盲或半文盲劳动力占劳动力总数的％，小学程度的占％，
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