煤碳股份公司2013年度党委工作报告

目录/提纲：……
一、坚持抓意识，聚合力，思想政治建设全面推进
二、坚持抓作风，强素质，领导班子建设全面夯实
三、坚持抓创争，树品牌，基层组织建设全面升级
四、坚持抓基础，提境界，企业文化建设全面深化
五、坚持抓融入，起作用，群团组织建设全面激活
六、坚持抓稳定，践宗旨，和谐矿区建设全面巩固
一、要把握发展形势，营造奋进氛围，不断推进思想政治建设
1、要深入学习“十八大”这一精神
2、要用好形势任务教育这一载体
3、要发挥典型引路这一作用
二、要落实发展责任，提升履职能力，不断推进领导班子建设
1、要加强领导班子的能力建设
2、要加强领导班子的作风建设
3、要加强领导班子的廉政建设
三、要强化发展保障，做好融入创新，不断推进党组织建设
1、要完善党员先锋培育机制
2、要完善党内品牌创建平台
3、要完善党建绩效管理体系
四、要丰富发展内涵，突出理念宣灌，不断推进企业文化建设
五、要凝聚发展合力，践行惠民宗旨，不断推进和谐矿区建设
1、要切实维护员工主人翁地位
2、要切实关心员工生产生活
3、要切实发挥群团组织积极作用
……
煤碳股份公司2013年度党委工作报告

同志们：
下面，我代表公司　股份公司党委向大会做工作报告。报告共分为两个部分。
第一部分：关于2012年党委工作的简要回顾
2012年，是公司股份公司改革发展进程中具有标志性的一年，也是企业党的建设得到全新加强，实现有效突破的一年。一年中，以股份公司正式成立为标志，实现了企业_机制的重大变革；党建工作以“稳定安全生产、提升经济效益、推进规范上市”为抓手，进行了现代企业制度下的党建工作的有效探索实践，努力将股份公司的_机制优势和党组织的政治优势有效融合，为企业实现创新发展提供了坚强有力的政治保证。回顾一年来的工作成效，主要体现以下七个方面：
一、坚持抓意识，聚合力，思想政治建设全面推进
一年来，面对严峻的发展形势，公司各级党委充分发挥思想政治工作优势，强化员工思想导向，激发员工工作激情，营造了逆境奋起、攻坚克难的良好思想舆论氛围。
公司各级党组织始终注重形势任务教育的针对性和实效性，以“同心、同向、同力”为目标方向，结合企业发展实际，不断丰富形势任务教育方式和内容，并取得了良好的工作效果。林盛煤矿党委围绕贯彻落实集团公司“经济形势报告会”精神，在全矿党员中开展了“应对严峻形势、树立必胜信心”宣传教育，在全面落实应对严峻经济形势工作措施中，进一步统一了思想行动。红阳二矿党委围绕“五克服、五增强”，开展了“解放思想大讨论”活动， 通过广播、
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略957字，正式会员可完整阅读）……　
同期下降1300万元，设备维修费比同期减少7700万元。
二、坚持抓作风，强素质，领导班子建设全面夯实
一年来，公司党委紧密结合企业实际，努力打造“三创”型领导班子，有效增强了领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。
公司各级党组织全面深化“四好班子”创建活动，坚持在活动实践中延伸和拓展创建内容，充分发挥了创建活动在加强领导班子建设中的重要支撑作用。林盛煤矿党委围绕提升两级班子凝聚力、战斗力和创造力，深入开展了“党政好搭档”创建活动，通过开展“政治素质标杆、经营业绩标杆、团结协作标杆、作风形象标杆和金牌档案”评选，促进了班子整体能力的提升。
公司各级党组织始终高度重视领导干部作风建设，努力培育求真务实、真抓实干的工作作风，不断强化领导干部执行力建设，使领导班子的榜样示范作用得到了有力彰显。红阳二矿党委重新制定完善了《加强领导干部队伍作风建设十项制度》，使各级领导干部把务实作为立身干事之本；煤矿党委坚持开展领导干部“七个一”活动，并形成了活动的长效机制；铁路运输中心党委以走动式管理为抓手，以领导下基层送服务为载体，有效的强化了领导干部的履职能力。
公司各级党组织以深化“三项制度”改革为突破口，结合股份公司对企业管理人员配置的规范要求，逐步扩大竞聘上岗范围，初步形成了长效化、竞争性的选拔考核机制。红阳三矿党委组织开展了基层专职政工员和掘进系统技术员公开竞聘工作，将由有学历、懂技术、能吃苦、善管理的优秀青年人才输送到了管理岗位，为矿井各项工作发展补充了全新能量，并营造了岗位靠竞争的良好氛围。林盛煤矿党委实施的“党支部书记公推直选”试点成功，为干部任用方式的多样化，民主化开辟了新路。
公司各级党组织把党风廉政建设放在领导班子建设的首位。今年以来，深入开展了“树形象、保廉洁、促发展”主题教育和岗位廉洁从业教育等系列活动，扎实推进了监督体系建设和廉政文化建设。物资供应分公司党委狠抓领导班子在“阳光采购”工程中的责任落实，围绕采购招议标、资金审批等重大事项对关键环节进行约束和规范，不仅强化了领导干部的廉洁从业意识，更有效的维护了企业利益。
三、坚持抓创争，树品牌，基层组织建设全面升级
一年来，公司党委以基层党组织建设年活动为契机，紧紧围绕“六个先锋”活动开展、党建品牌建设和绩效型党建研究三个重点，努力夯实党建工作基础，实现了党建工作水平的新提升。
公司各级党组织坚持把“六个先锋”活动，作为党建工作基础建设的有效抓手。红阳二矿党委把“共产党员新形象”再塑工程同“六个先锋”主题实践活动紧密结合，做到先锋岗位及争创目标突出鲜明。蒲河煤矿党委在机关及职能科室制作了党员“六个先锋”岗位认领公示牌，自觉地接受群众监督。此外，瓦斯利用处党总支开展“电站好管家”等六个创建活动；救护大队开展争当“安全救护先锋”活动，洗选煤质中心开展的“争当化验先锋”活动，机点设备管理处开展争当“服务先锋”活动，以及销售和国贸公司开展的“立足岗位当先锋、优质服务我先行”活动，都彰显了各自特色，为“六个先锋”活动增添了更多发展活力。
一年来，各级党组织更加重视党建工作的品牌效应，对集团公司党委总结推广的30个党建工作品牌进行了认真的学习交流，并实现了有效工作结合与实践创新。此外，各级党组织还组织开展了“向党的十八大”献礼 活动，紧密结合矿井安全、生产、经营工作中的急难险重任务，确立献礼项目170余项，组织党员义务献工达22000多个工时。
四、坚持抓基础，提境界，企业文化建设全面深化
一年来，各级党组织通过强化亮点工程建设、企业文化理念考核和人的行为标准化，使企业文化的软硬件建设都有较大的改善和提升。
公司各级党组织在企业文化建设中，注重发挥典型引路的作用。西马煤矿党委积极挖掘和树立践行企业“三创”精神先进人物，先后涌现出“矿山父子兵”为代表30余名先进典型。公司洗煤公司党委充分利用省巾帼建功标兵王建荣这一典型资源，在广大党员中开展了“外学郭明义、内学王建荣”主题实践活动，大力宣传先进，弘扬正气，进一步激发了员工艰苦创业的工作热情。
五、坚持抓融入，起作用，群团组织建设全面激活
一年来，公司党委全面推进群团组织建设，结合实际，开展了丰富多彩的群团活动，进一步彰显了群团组织的工作活力。
公司各级党组织将班组建设作为提升员工队伍素质的重要载体。蒲河煤矿党委广泛深入地开展了“优秀班组”创建活动，努力打造“安全型、效益型、技能型、管理型、和谐型”优秀班组。林盛煤矿党委制定下发了《班组建设工作实施意见》，开展了以“优秀‘五型班组’竞赛为主要内容的竞赛活动，班组活动为每一名员工提供了发表意见建议的平台，为每一名员工制造了才智、特长发挥的舞台，有效地推动了班组建设水平的逐步提升。
公司各级党组织以“书香伴我成长，知识与我同行”为主题开展了青年读书系列活动，并通过 “励志杯”读后感征文评选、“书韵飘香，飞扬青春”读书知识竞赛活动，将活动引向了深入，在全公司青年人群中掀起了“学习知识、增长本领、服务企业”的思想大讨论热潮。 ……（未完，全文共9844字，当前仅显示2689字，请阅读下面提示信息。收藏《煤碳股份公司2013年度党委工作报告》）