社会管理服务指挥中心领导干部廉政评价制度

沈河区社会管理服务指挥中心
领导干部廉政评价制度

按照区委、区政府、区纪委《关于落实机关廉政文化建设建立健全廉政制度的通知》及《关于报送领导干部廉政评价制度的通知》的要求，为努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，增强扩大干部的廉洁从政意识，提高
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价体系的形式和阶段
在单位领导班子及成员中开展述廉、评廉、考廉活动。整个活动分为四个阶段进行。
1、每年年底或次年初，由指挥中心统一安排，中心纪委具体组织中心全体党员、监督员大队网格巡查员、受理派遣科受理派遣员，对中心班子成员、调研员、副调研员、实职正科和副科进行评价。
　　2、廉政评价内容：贯彻落实党的路线、方针、政策和执行政治纪律方面的情况；落实党风廉政建设和反腐败任务情况；履行岗位职责和重点工作的完成情况；个人廉洁自律执行情况。
　　3、廉政评议评价与工作评议评价同时进行。评价设满意、基本满意、不满意三个档次。
　　4、评议评价结果要在指挥中心进行公示，并记入个人党风廉政档案。
三、评价体系的运用与实效
把领导干部廉政评价结果在全系统范围内通报，同时把群众评价好、测评优秀率高的领导干部作为提拔任用和党风廉政建设先进个人推荐人选，进行表彰奖励，并通过一定形式进行宣传。把领导干部廉政评价结果存入个人廉政档案，作为表彰奖励、日常廉政监督和提拔任用领导干部的依据。通过实施领导干部廉政评价制度，使全中心党风 ……（未完，全文共953字，当前仅显示606字，请阅读下面提示信息。收藏《社会管理服务指挥中心领导干部廉政评价制度》）