全省人力资源和社会保障工作五年来回顾及2013年工作展望

目录/提纲：……
一、过去五年工作回顾
（一）主动应对复杂多变经济形势，就业局势始终保持稳定
（二）创新完善制度体系和运行机制，城乡社会保险实现制度全覆盖
（三）不断优化高层次人才工作机制，人才队伍规模和创新能力显著提高
（四）多措并举提升全民技能，培养大批产业转型升级急需技能人才
（五）改革完善机关事业单位人事制度，公务员队伍素质及事业单位活力明显提升
（六）标本兼治维护劳动关系和谐稳定，新型劳动关系调整机制逐步形成
（七）统筹推进工资制度改革，基本建立合理有序的工资制度
（八）不断优化异地务工人员服务管理，促进异地务工人员共享改革发展成果
（九）大力加强能力建设，人社事业发展根基进一步夯实
二、2013年工作展望
（一）扎实推进充分就业和高质量就业
（二）大力提升全民社保质量水平
（三）积极引进培养高层次人才
（四）大力培养高技能人才
（五）积极推进工资收入分配制度改革和人事制度改革
（六）积极构建和谐稳定劳动关系
……

五年来全省人力资源和社会保障工作回顾及
2013年工作展望
广东省人力资源和社会保障厅
（2013年1月28日）


一、过去五年工作回顾
2008年以来，我省各级人力资源社会保障部门始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕加快转型升级、建设幸福广东的核心任务，坚持“民生为本、人才优先”工作主线不动摇，推动各项事业实现新的跨越。
（一）主动应对复杂多变经济形势，就业局势始终保持稳定。2008年以来城镇年均新增就业182万人，城镇登记失业率控制在2.7%以内。构筑了具有广东特色的更加积极就业政策体系，实施“五缓四减三补贴”和“三补贴三降低两优惠”政策，累计为企业减负85.5亿元。首创普惠制技能培训制度，累计培训农村劳动力376万人，转移就业603万人，超过90%的农村富余劳动力实现转移就业。因人施措促进重点_就业，实施南粤高校毕业生就业推进行动、“三支一扶”、“一企一
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%。退休人员社区管理服务率达76.9%。社保“一卡通”持卡人数达3200万。
（三）不断优化高层次人才工作机制，人才队伍规模和创新能力显著提高。连续五年赴欧美发达国家招聘引进高层次人才2164人、创新团队230多个；连续三年评审引进省领军人才49名；积极发挥广州留交会、深圳高交会和国际人才交流大会等招才引智平台作用，省部合作创办佛山博交会，建成4个国家级和1个省级留创园，五年引进海外人才3万多人。新增一批两院院士、新世纪百千万人才工程国家级人选、国务院特殊津贴专家，培养博士后2200多人。试行工业设计职业资格制度，探索开展药学专业“以考代评”和农村实用人才等职称评价，启动中小学、技工院校教师职称评价试点。开辟高层次创新型科技人才评价绿色通道。组织参加专业技术资格考试426万人次，评定高级职称9.4万人。设立10个海外人才工作站。建立海外高层次人才信息库。构建“一站式”高端人才服务平台。
（四）多措并举提升全民技能，培养大批产业转型升级急需技能人才。五年培养广东省技术能手1138名、南粤技术能手216名。高技能人才总量达202万人，占技能人才总量的22.2%。大力开展全民职业技能大赛和争当岗位技术能手活动，我省两名选手参加第41届世界技能大赛并获奖；与有关部门联合创建并制作的《技行天下》节目及“技能改变命运”巡回宣讲活动引起社会热烈反响。着力构建现代技工教育体系，创建“百校千企”、校园对接产业园平台，推进“校企双制”办学，新增国重以上技校30所，在校生由45.8万增至88.5万人。依托行业企业建设国家级高技能人才培训基地8家、技能大师工作室7家。建立覆盖城乡的远程职业培训公共服务平台。创建全国首批15个职业研发应用基地，新研发职业能力项目360个，参加职业资格技能鉴定和获证人数分别达到848.5万人、647.9万人。
（五）改革完善机关事业单位人事制度，公务员队伍素质及事业单位活力明显提升。采取集中统一组织、分片面试、考官考生异地交流等措施规范公务员考录，探索面向基层一线分类招考，五年招录公务员58495人。配合国家在深圳开展公务员分类管理和聘任制试点；佛山市顺德区招录聘任制公务员、南海区公务员分类管理改革试点稳慎推进。积极推进事业单位人事制度改革，事业单位岗位设置完成率和聘用合同签订率均超过99%。事业单位公开招聘实现制度全覆盖。累计安置军转干部14480名，建立企业军转干部解困稳定区域协调机制。
（六）标本兼治维护劳动关系和谐稳定，新型劳动关系调整机制逐步形成。出台加强人文关怀改善用工环境系列政策。出台全国首个省级高温津贴具体发放办法。开展和谐劳动关系示范区创建工程，表彰两批共300个和谐劳动关系先进企业和工业园区，建立478个创建工程示范点。建立裁审衔接和调解协议审查制度，建成各类调解组织2114个、市县两级仲裁院127个；受理劳动人事争议案件151万件，争议仲裁结案率比2007年底提高6个百分点。创新劳动监察执法机制，出台拒不支付劳动报酬罪移送办法等政策，建立粤港澳劳动保障监察协作机制，全面推进“两网化”建设，共检查用人单位129.74万户，办结举报投诉案件25.59万件，为467.03万名劳动者追回工资等待遇44.95亿元。着力畅通信访渠道，加强矛盾纠纷排查调处， ……（未完，全文共5018字，当前仅显示1762字，请阅读下面提示信息。收藏《全省人力资源和社会保障工作五年来回顾及2013年工作展望》）