论文开题报告：企业转型升级过程中知识转移影响因素研究

目录/提纲：……
一、本课题的研究目的和意义：
二、文献综述（国内外研究情况及其发展）：
三、本课题的主要研究内容（提纲）和成果形式：
四、拟解决的关键问题：
五、研究思路、方法和步骤：
六、本课题的进度安排：
七、参考文献：
八、指导教师意见：
九、所在系意见：
……

大学本科毕业论文开题报告
学院：工商管理学院 专业班级：08级信息管理与信息系统

课题名称 企业转型升级过程中知识转移影响因素研究

一、本课题的研究目的和意义：
探讨在这个充满竞争的全球化、产业结构变动、国际市场对人民币汇率的不断施压、通货膨胀造成的生活成本的提高、民工成本的提高造成的各个沿海城市呈现的民工荒现象日益严重、科学技术的不连续性变化和互联网技术的迅猛发展下带动的电子商务的兴起等因素的影响。企业面临着难以避免的产业转型。在产业转型和再造技术能力的过程中，企业或多或少地利用了在原有产业中积累的知识和形成的技术能力，这在产业跨度较小的产业转型中表现得尤为明显。企业的成败取决于它能否从过去经验中学习并据此不断改进和完善以及不断的吸收外部知识。在产业转型过程中，挖掘和再利用原有产业积累的知识，有助于降低企业技术能力再造的成本和产业转型的风险。知识转移是创新的基础，任何知识的创新都是在已有知识的基础上进行的，而已有知识的累积是从外界知识的获取，进行知识转移而得到的，企业转型升级的过程中伴随着知识转移。那么如何快速地，有效地
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的一部分；Garavellia和Gorgoglione f2002)认为知识转移是一个认知过程，由编码化与通 译两部分组成 。正是由于知识转移的发送方和接收 方在知识转移过程中占主导地位，更多的学者是从知 识转移的主体的角度对知识转移进行定义的。 Davenport和Prusark将知识转移定义成知识源转移到 组织其他人和部门的过程；王开明、万君康(2000) 认为，知识的转移包括知识发送和接受两个基本过程， 这两个过程是由两个不同的参与者(发送者和接受者) 分别完成，并通过中介媒体连接起来的；左美云 f2004)认为，知识转移是指知识势能高的主体向知识势能低的主体转移知识的过程，这个过程伴随着知识 的使用价值让渡，一般会带来相对应的回报喁；肖洪钧，刘绍昱(2005)认为，知识转移指的是知识以不同方式在不同组织或个体之间的转移或传播，在其过程中考虑知识、知识转移主体(知识发送者和接受者)及其相关情景、转移的方工弋；卢兵，岳亮，廖貅武(2006在研究联盟中知识转移效果时，认为知识转移是知识从一个主体转移到另一个主体的过程，它是由知识的传输和知识的吸收两个过程所共同组成的统一过程 。 随着研究的深入，虽然知识转移的主体对知识转移的好坏起关键作用，但知识转移的接收方才是在整个过程中最重要的。只有知识的接受方对转移过来的知识进行理解，消化，吸收并纳入自己的知识库中， 进而能在此基础上进行知识创造，这才是最重要的。 因此，更多的学者越来越关注知识转移接收方的知识和绩效行为上的变化，Darr和Kurtzberg(2000)提出， 当知识贡献者分享的知识为知识接收者所使用的时候，知识转移才发生；Holtham(2001)指出知识转移是一种沟通的过程，即知识转移时，必须有重建的行为，而且要具备应有的知识，才能完成转；Harem， Kro曲和Roo认为知识转移是指当知识接收者能够获得原则上与知识转移者相同的知识的类似认识； Dong．Gi1(2005)认为知识转移是知识在知识接收方与 知识源之间的沟通，使其能够为接收方所学习和应用；Zander和Kogut(1995)在对组织能力的转移和 模仿研究中，指出制造能力的成功转移意味着接受方能够利用新技术进行生产。
展望:在研究知识转移的影响因素上可以按照组织间和组织内两种形式对其分别进行讨论。在以往研究中，大部分的学者都对影响知识转移的主要因素即知识的默会性，知识转移主体能力，知识转移媒介和知识转移情境等)一概而论。对企业而 言，组织内部与组织外部的知识转移是不同的，影响 知识转移的主要因素也有所区别。即使对同一种知识，在组织内部转移与在组织外部转移的阻碍也会不一 样。本文认为在组织内部，知识源对知识受体的信任程度比较高，对知识的保护程度比较低，但是知识源所发送的知识不一定就是知识受体所需要的知识，那么在组织内部的知识主体因素中主要阻碍因素就是知识受体的主观意愿，而且在组织内部，员工交流比较 频繁，转移的知识大部分是以经验等为载体的隐性知 识，知识的粘滞程度比较高，复杂性较强。如何使更多的隐性知识明晰化从而降低知识的粘滞程度，使知识(特别是有效的知识)在组织内部转移的效率提高是企业急迫解决的问题。对于组织外部，企业会根据本企业的实际情况进行知识搜索，知识受体的主观意愿比较强烈，出于对本企业核心知识的保护，大部分企业一般不愿意将本企业知识与其他企业共享。所以， 在组织内部的知识主体因素中主要阻碍因素是知识源的主观意愿而不是知识受体的主观意愿。同时，由于组织之间文化背景，认知结构，技术领域不同导致知
识差距，在知识传递的过程中或多或少有偏差。










三、本课题的主要研究内容（提纲）和成果形式：
1研究背景
1.1企业转型升级伴随着知识转移
1.2知识成为企业最具战略重要性的资源
1.3知识转移是企业获得知识的最有利方式
1.4 研究问题的提出
1.4.1研究思路概述“双因素”理论的提出
1.4.2研究问题的理论依据----企业知识转移的“双因素”模型
2 案例分析
2.1诚品书店的成功 ……（未完，全文共4423字，当前仅显示2233字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题报告：企业转型升级过程中知识转移影响因素研究》）