论文开题报告：家族企业治理问题研究

目录/提纲：……
三是职业经理人与家族企业治理关系四是家族企业继承模式
1、2012年9月：学生选择毕业论文方向及题目，并与导师见面
7、初定2013年5月19日毕业论文小组答辩
8、初定2013年5月22日下午或晚上大组答辩
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大学本科毕业论文(设计)开题报告
学院：　工商管理　　　　　　　　　　　　专业班级：　　09工商2班　

课题名称 家族企业治理问题研究

1、本课题的的研究目的和意义：
家族企业是全国当前最为普遍存在的、占主流地位的企业组织形态。世界范围内80%以上的企业归属于家族企业，我国的民营企业绝大多数以家族企业形式存在。因此，研究家族企业的治理问题，对于促进家族企业健康发展，不断提升我国企业的竞争力，有着重大的意义。
就目前而言，虽然家族企业在经济活动中非常活跃，但是由于其成长过程中来自企业内外压力和约束，家族企业的生存和发展面临严重威胁。
家族企业的可持续发展研究需要研究几个关键性问题：一是家族企业的治理结构选择；二是信任与家族企业治理；三是职业经理人与家族企业治理关系；四是家族企业继承模式。因此，本文对家族企业的治理结构、家族企业的信任治理、职业经理人以及家族企业治理的经济性上进行了研究。
本文旨在对家族企业及我国家族企业的现状及问题上尽可能全面的研究与讨论，并通过理论研究与具体案例的实验结果，提出家族企业在如何我国以及闽南地区经济可持续发展，如何利用好家族关系，使它成为企业发展的重要精神文化资源
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略815字，正式会员可完整阅读）……　
近80％是家族企业。在这些企业中，所有权与管理权紧密结合，决策权和管理权高度集中在企业主手中，家族成员在企业中身居要职。储小平(2002)认为，家族企业演讲的实质是家族资本与社会财务资本和社会人力资本等因素不断融合的过程；胡军、庞道满 (1998)认为，家族企业的演进表面上是所有权和经营权的分离，而实质上是物质资本所有权和人力资本所有权的分离，是财务资本和经理知识能力资本及其所有权之间的分离；费孝通(1999)提出“差序格局理论”，企业主是这个企 业的核心，环绕着这个核心的是与企业主有血缘关系的管理层，再往外推则是更低级的管理人员和具体工作人员。
美国《财富》杂志公布的2008年度全球企业500强排行榜，家族企业沃尔玛公司以3511．39亿美元的年销售额再度跃居榜首。《胡润百富》杂志曾发布一个“胡润全球最古老的家族企业榜”，全球100家家族企业荣登榜单，第一名是著名的日本大阪si庙建筑企业金刚组，传到第40代，已有1400多年的历史。100家长寿企业主要集中在欧洲、美国和日本，最后一名也有超过225年的历史。欧洲目前有20个财产超10亿美元的历史悠久的家族企业。这些家族企业的财产至少有三代人创造，继承人是家族成员，在企业既是股东又是经理。翻开世界上著名大企业的发展史，几乎就是一部部家族企业的发展史，沃尔玛、福特、洛克菲勒、摩根银行、宝马、索尼、东芝、松下、丰田、三星、现代等，无不绘就着家族企业创业的传奇故事。拉丁美洲的家族企业在企业总数中的比重，高于世界平均值。东亚和东南亚则无疑是家族企业最兴旺的地区。从表l一1可知，家族企业已在全世界 显示出强大的生命力，在世界经济中占有举足轻重的作用。
据相关资料显示：中国内地每年新生15万家家族企业，同时每年死亡10万家，有60％的家族企业在5年内破产，85％在10年内死亡，其平均寿命只有2．9年。不少像三珠公司、巨人集团、爱多VCD这样的家族企业，在其最鼎盛时期即为破产之时。在中国几千年来传统文化的影响下，家族式治理作用不可忽视，但同时这样一种企业治理模式对于市场机制日渐成熟、企业渐具规模的私营企业而言，其在决策、用人、管理等方面的弊端也暴露无遗，严重制约了家族企业进一步发展壮大。家族企业在公司治理方面有着独特的优势，但也存在明显的缺陷。从某种意义上说，家族企业最适合中国独特的社会文化传统。中国的家族企业可谓是源远流长，最早可以追溯到春秋吴越时的范蠡。他协助越王勾践灭吴国之后，“乘扁舟浮于江湖”，‘与儿子一起经商，成为巨商，史称“陶朱公”。但家族企业往往存在“创业容易，守业难”的问题。家族企业在创业之初意气风发，活力四射，勇者无畏，极富竞争力和积极向上的开创精神，能把握好商机，但一旦有了一定的原始积累，初具规模后，家族管理的严重弊端就会暴露无遗，随之上演着“创立、崛起、衰败”的三步曲。

3、 本课题的主要研究内容（提纲）和成果形式：
1.研究背景：关于家族企业治理的思考
1.1家族企业的概念
1.2家族企业治理优劣势
2.家族企业治理模式比较
2.1家族企业治理模式的含义、特征与分类
2.2家族企业治理模式的优劣势
3.家族企业现存问题分析
3.1家族企业治理的经济性及缺陷
3.2信任、经理人与家族企业治理
4.我国家族企业治理的现状
4.1我国家族企业的内部治理
4.2我国家族企业的外部治理
5.我国家族企业治理存在问题
5.1产权模糊，股权结构不合理
5.2所有权与主要经营权基本上没有分离
5.3企业家自身理念和素质的缺失
5.4家族企业激励机制存在缺陷，导致人才外流严重
5.5内部组织结构及运行不规范
6.原因分析
6.1信任制度缺失
6.2家族企业特质性知识
6.3处于委托代理成本的考虑
7.对策建议
7.1 明细家族企业产权
7.2建立良好家族成员退出机制
7.3建立一套高效的经历人员选择机制
7.4注重权力产生机制和制衡机制的建设

本论文的研究成果以文字方式呈现，并辅以适当的图表进行更好的说明。

4、拟解决的关键问题：
家族企业如何经济持续发展，发挥其优势，避免其弊端的放大。
5、研究思路、方法和步骤：
根据以上述及的主要研究内 ……（未完，全文共4533字，当前仅显示2290字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题报告：家族企业治理问题研究》）