社区干部绩效考核办法

目录/提纲：……
一、适用范围：社区干部、公益性岗位、聘用人员
二、管理方式：考核实行打分制，按照平时管理考核、随机督查管理考核相结合进行
五、考核办法分为德、能、勤、绩几个方面：
（一）思想道德教育方面：
（二）工作方面：
（三）考勤方面：
3、社区工作人员、社区公益岗休假参照机关绩效考核休假办法执行
（四）工作业绩方面：
六、值班方面：
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社区干部绩效考核办法


为进一步加强社区干部管理，改进工作作风，彻底消除干部“懒、散、庸、拖”等不良作风，强化效能建设，形成用制度管人、靠制度办事的良好风气，现制定社区干部绩效考核办法。

一、适用范围：社区干部、公益性岗位、聘用人员

二、管理方式：考核实行打分制，按照平时管理考核、随机督查管理考核相结合进行。平时管理考核、随机督查管理考核除按要求进行加减分之外，与每月绩效工资挂钩进行奖惩。

三、考核分值：每人基础分值100分，按照考核要求进行加减分，在每年的12月20日前进行汇总，所得分值为个人全年得分，与全年所发的各类奖金、补贴等挂钩，一次性考核兑现。

四、考核标准：重点从德、能、勤、绩等几方面考核，根据《关于进一步规范
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6、相互尊重、团结同事，在同事之间搬弄事非造成干部不团结的，或同事之间吵架、打架具有负面影响的，查明原因，扣当事人10分，扣300元。

（二）工作方面：

1、认真履行各自岗位职责，对在规定时间内未按要求完成重点工作的或在工作中造成重大工作失误的，扣除10分、扣300元。

2、每月制定工作计划，不能按时完成社区书记、上级领导安排的工作任务，上级安排的工作没有完成的一次扣80元，扣5分，社区安排的工作没有完成的一次扣50元，扣5分。

3、对社区组织的集体活动因责任心不到位、完成不好、受到办事处、市级以上通报批评的扣除5分、扣300元。

4、保持通讯工具畅通，人为因素造成无法联系延误工作的，社区书记出现一次扣80元，扣4分，工作人员出现一次扣50元，扣3分。

5、严禁工作时间赌博、利用电脑、电话、手机等从事上网聊天、观看影视、玩游戏、炒股票、网上购物、织毛衣、刺绣、吃零食等各种与工作无关的活动，严禁工作时间对办事群众态度冷漠、言语粗暴、刁难怠慢等行为，对出现上述问题的工作人员，被办事处、社区发现和通报的，扣除绩效工资200元，扣8分。被市级以上通报批评的，扣除绩效工作500元，扣12分，并在会议上做检查，一年累计两次被通报的，年底考核给予不称职。

（三）考勤方面：

1、社区干部考勤由社区书记具体负责，要执行事前请假制度，请假半天以上1天以内的，需经党（总）支书记同意。请假2至3天的，经社区书记同意后经街道分管社区领导审批，请假3天以上的，经社区书记、街道分管领导同意后，由街道党工委书记审批。

2、日常工作中出现迟到、早退的一次扣2分、扣50元；旷到1天扣10分、扣150元；事假一天扣20元，扣1分；病假一天扣10元，扣0.5分；婚假、丧假、产假、带薪休假、探亲假及政策规定的应享受的假期除外。（病假需持市级以上医院证明）

3、社区工作人员、社区公益岗休假参照机关绩效考核休假办法执行。

（四）工作业绩方面：

1、社区干部具体负责工作受到市级表彰的奖励8分、奖励200元，受到州级表彰的工作奖励10分、奖励300元，受到自治区表彰的工作奖励15分、奖励400元。

2、具体负责的工作在街道各项会议中每通报表扬一次加2分，奖励50元，批评一次扣3分、扣50元。

3、具体负责的工作召开区级现场观摩会的加10分、奖励500元，召开州级现场观摩会的加7分、奖励400元，召开市级现场观摩会的加5分、奖励300元，承办街道现场观摩会的加3分、奖励200元。

4、“四知四清四掌握”工作的考核办法按照街道党发【2010】26号文件执行。

六、值班方面：

1、社区 ……（未完，全文共2311字，当前仅显示1469字，请阅读下面提示信息。收藏《社区干部绩效考核办法》）