建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考和实践

目录/提纲：……
一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要作用
1、不断增强党员队伍的生机与活力
2、不断提高基层党员干部的综合素质
3、有利于形成党内和谐氛围
4、不断提升党组织的凝聚力
二、目前党内激励关怀帮扶机制的现状及存在的问题
1、主体地位认识不清
2、物质帮扶缺乏保障
3、激励关怀方式单一
4、工作开展得不平衡
三、在建立健全党内激励关怀帮扶机制方面的几点做法
1、政治激励
2、思想引导
3、制度保障
三是建立送温暖制度
四是建立结对帮扶制度
五是健全谈心制度
4、典型激励
四、关于进一步建立健全党内激励关怀帮扶机制的实践探索
1、明确对象，点面结合
2、结合实际，力求长效
3、针对形势，加强研究
五、建立健全党内激励关怀帮扶机制的一些启示与思考
1、强化认识
2、创新形式
3、统筹协调
……
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制
着力提高党的号召力、凝聚力、战斗力
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考和实践

为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，贯彻落实集团公司“铭记历史、开拓进取、再创佳绩”主题教育活动的要求，扎实推进油化工程公司“2678”发展战略，全面落实油化工程公司和公司基层建设目标任务，一年以来，公司按照党的十七大提出的“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”精神，不断加强对党员的激励引导、关怀服务和帮扶支持，从激励和鼓舞队伍士气，解决实际困难入手，积极探索新路子、新方法、新举措，着力从物质和精神上激励、关爱和帮扶党员，努力营造民主、团结、和谐的党内生活环境，充分发挥基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在建立健全党内激励、关怀、帮扶机制方面进行了深入的思考和实践。
一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要作用
1.不断增强党员队伍的生机与活力。建立党内激励关怀帮扶机制，有利于调动基层党组织和党员干部的积
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督等权利，体现对组织成员政治上的尊重，创造党内和谐的人际关系，为实现党内和谐，促进社会和谐创造了必要的条件。
4.不断提升党组织的凝聚力。党组织是一个由先进分子自愿组成的先进组织。组织的凝聚力和战斗力，很大程度上来自于党员对党组织的归属感和认同感。而这种归属感和认同感，不是自然而然产生的。建立和健全党内的激励、关怀和帮扶机制，针对一些党内有生活困难的特殊_，在尽可能给予物质支持，在经济上扶贫的同时，在思想和工作上关心，注重对精神方面的慰问和激励，在要求党员讲宗旨、讲奉献、尽义务的同时，坚持做到知党员所想、解党员所难、帮党员所需，才能增强党组织的吸引力和党员的政治荣誉感、认同感和归宿感，才能坚定党员信心、激发党员活力，才能调动党员发挥先锋模范作用的积极性，使党组织更有向心力、凝聚力和战斗力。
二、目前党内激励关怀帮扶机制的现状及存在的问题
党内激励关怀帮扶机制是传递党的温暖，营造党内和谐，促进党的建设的一个重要方面，群团组织对于一些老党员、困难党员及家属也都给予了一定的帮助和关怀，做了许多具体措施，工作总体上是不断加强，对推进和谐企业，促进社会和谐也发挥了重要作用。进入新的历史时期，随着社会形势发展和我们党的历史使命、历史任务的进一步明确，党内激励关怀帮扶机制也应及时跟进，做出相应调整。但就目前状况来看，党的激励关怀帮扶机制还有一定的拓展空间，某些领域的措施还不够完善，一些问题也逐步显现出来。
1.主体地位认识不清。部分党组织和党员对党员主体地位认识不清，认为对党员和普通群众应同步进行关怀帮扶，而不应该将党员独立开来，认为开展党内的激励关怀帮扶活动是脱离群众的表现，不利于联系和依靠群众。当前，部分困难党员_由于在实际生活中困难重重，大大降低了他们发挥先锋模范作用的热情和积极性，自身生活都无法保障，更难以承担起为群众排忧解难的重任，因此也受到了其他党员和群众的质疑，失去了他们的信任。而且据反映，在一些基层部门，很多青年受到困难党员_的参照影响，入党积极性不高，对加入党组织兴趣并不大，这种认识，势必会损害党在群众中的形象，降低党在群众中的凝聚力和战斗力，不利于实现党内和谐及促进社会和谐。
2.物质帮扶缺乏保障。随着经济社会的进一步深入发展，党组织和党员之间的距离渐渐拉大，党员的主体地位，在实质上出现了“不对等”现象。一个党的内部成员之间经济地位相差悬殊，想要实现党内和谐是很难做到的。没有物质上的帮扶和激励，就没有党组织和党员之间的良性沟通，无法缩小各基层党组织和党员之间的经济地位差距，克服党内的两极分化。同时，困难党员的自尊心、归属感、荣誉感无法树立，从实质上保障党员权利也就无从谈起，以人为本的理念也就不能得到充分体现，这必然影响党员干部的积极性，影响党组织的内部和谐。因此，在政策、政治关怀的前提下，经济关怀、物质帮扶尤为重要。但就目前情况下，还没有形成一个完善、强大的资金帮扶渠道和保障，在实施关怀帮扶过程中，显得有些力不从心。
3.激励关怀方式单一。由于各方面条件的影响和限制，党内激励关怀帮扶工作仍存在一定的局限性，在激励机制建设方面，基本仍只局限于每年的“七一”表彰；在关怀帮扶机制建设上，基本也局限于送钱送物等应急性、“输血”式的救济方法，没有充分考虑党员的具体困难，导致治标不治本。长此以往，不仅不能彻底改变困难党员的贫困现状，反而可能助长极少数党员的“等”、“靠”、“要”思想，无法发挥他们的先锋模范作用。
4.工作开展得不平衡。少数基层党组织和党员领导干部，对开展党内激励关怀帮扶工作的重要意义认识不够深刻，对党内和谐的重要性，党员的主体地位都认识不够，对于出现的困难也不能正确理解，积极应对，对新状况也研究不够深入，行动不够迅速，无法在形势、状况的变化中，增强自身做好党内 ……（未完，全文共5786字，当前仅显示2032字，请阅读下面提示信息。收藏《建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考和实践》）