建立健全_内激励、关怀、帮扶机制的思考和实践

目录/提纲：……
一、建立健全_内激励、关怀、帮扶机制的重要作用
1、不断增强_员队伍的生机与活力
2、不断提高基层_员干部的综合素质
3、有利于形成_内和谐氛围
4、不断提升_组织的凝聚力
二、目前_内激励关怀帮扶机制的现状及存在的问题
1、主体地位认识不清
2、物质帮扶缺乏保障
3、激励关怀方式单一
4、工作开展得不平衡
三、在建立健全_内激励关怀帮扶机制方面的几点做法
1、政治激励
2、思想引导
3、制度保障
三是建立送温暖制度
四是建立结对帮扶制度
五是健全谈心制度
4、典型激励
四、关于进一步建立健全_内激励关怀帮扶机制的实践探索
1、明确对象，点面结合
2、结合实际，力求长效
3、针对形势，加强研究
五、建立健全_内激励关怀帮扶机制的一些启示与思考
1、强化认识
2、创新形式
3、统筹协调
……
建立健全_内激励、关怀、帮扶机制
着力提高_的号召力、凝聚力、战斗力
建立健全_内激励、关怀、帮扶机制的思考和实践

为深入贯彻_的十七大和十七届_精神，贯彻落实集团公司“铭记历史、开拓进取、再创佳绩”主题教育活动的要求，扎实推进油化工程公司“2678”发展战略，全面落实油化工程公司和公司基层建设目标任务，一年以来，公司按照_的十七大提出的“建立健全_内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老_员、生活困难_员”精神，不断加强对_员的激励引导、关怀服务和帮扶支持，从激励和鼓舞队伍士气，解决实际困难入手，积极探索新路子、新方法、新举措，着力从物质和精神上激励、关爱和帮扶_员，努力营造民主、团结、和谐的_内生活环境，充分发挥基层_组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和_员的先锋模范作用，在建立健全_内激励、关怀、帮扶机制方面进行了深入的思考和实践。
一、建立健全_内激励、关怀、帮扶机制的重要作用
1.不断增强_员队伍的生机与活力。建立_内激励关怀帮扶机制，有利于调动基层_组织和_员干部的积
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督等权利，体现对组织成员政治上的尊重，创造_内和谐的人际关系，为实现_内和谐，促进社会和谐创造了必要的条件。
4.不断提升_组织的凝聚力。_组织是一个由先进分子自愿组成的先进组织。组织的凝聚力和战斗力，很大程度上来自于_员对_组织的归属感和认同感。而这种归属感和认同感，不是自然而然产生的。建立和健全_内的激励、关怀和帮扶机制，针对一些_内有生活困难的特殊_，在尽可能给予物质支持，在经济上扶贫的同时，在思想和工作上关心，注重对精神方面的慰问和激励，在要求_员讲宗旨、讲奉献、尽义务的同时，坚持做到知_员所想、解_员所难、帮_员所需，才能增强_组织的吸引力和_员的政治荣誉感、认同感和归宿感，才能坚定_员信心、激发_员活力，才能调动_员发挥先锋模范作用的积极性，使_组织更有向心力、凝聚力和战斗力。
二、目前_内激励关怀帮扶机制的现状及存在的问题
_内激励关怀帮扶机制是传递_的温暖，营造_内和谐，促进_的建设的一个重要方面，群团组织对于一些老_员、困难_员及家属也都给予了一定的帮助和关怀，做了许多具体措施，工作总体上是不断加强，对推进和谐企业，促进社会和谐也发挥了重要作用。进入新的历史时期，随着社会形势发展和我们_的历史使命、历史任务的进一步明确，_内激励关怀帮扶机制也应及时跟进，做出相应调整。但就目前状况来看，_的激励关怀帮扶机制还有一定的拓展空间，某些领域的措施还不够完善，一些问题也逐步显现出来。
1.主体地位认识不清。部分_组织和_员对_员主体地位认识不清，认为对_员和普通群众应同步进行关怀帮扶，而不应该将_员独立开来，认为开展_内的激励关怀帮扶活动是脱离群众的表现，不利于联系和依靠群众。当前，部分困难_员_由于在实际生活中困难重重，大大降低了他们发挥先锋模范作用的热情和积极性，自身生活都无法保障，更难以承担起为群众排忧解难的重任，因此也受到了其他_员和群众的质疑，失去了他们的信任。而且据反映，在一些基层部门，很多青年受到困难_员_的参照影响，入_积极性不高，对加入_组织兴趣并不大，这种认识，势必会损害_在群众中的形象，降低_在群众中的凝聚力和战斗力，不利于实现_内和谐及促进社会和谐。
2.物质帮扶缺乏保障。随着经济社会的进一步深入发展，_组织和_员之间的距离渐渐拉大，_员的主体地位，在实质上出现了“不对等”现象。一个_的内部成员之间经济地位相差悬殊，想要实现_内和谐是很难做到的。没有物质上的帮扶和激励，就没有_组织和_员之间的良性沟通，无法缩小各基层_组织和_员之间的经济地位差距，克服_内的两极分化。同时，困难_员的自尊心、归属感、荣誉感无法树立，从实质上保障_员权利也就无从谈起，以人为本的理念也就不能得到充分体现，这必然影响_员干部的积极性，影响_组织的内部和谐。因此，在政策、政治关怀的前提下，经济关怀、物质帮扶尤为重要。但就目前情况下，还没有形成一个完善、强大的资金帮扶渠道和保障，在实施关怀帮扶过程中，显得有些力不从心。
3.激励关怀方式单一。由于各方面条件的影响和限制，_内激励关怀帮扶工作仍存在一定的局限性，在激励机制建设方面，基本仍只局限于每年的“七一”表彰；在关怀帮扶机制建设上，基本也局限于送钱送物等应急性、“输血”式的救济方法，没有充分考虑_员的具体困难，导致治标不治本。长此以往，不仅不能彻底改变困难_员的贫困现状，反而可能助长极少数_员的“等”、“靠”、“要”思想，无法发挥他们的先锋模范作用。
4.工作开展得不平衡。少数基层_组织和_员领导干部，对开展_内激励关怀帮扶工作的重要意义认识不够深刻，对_内和谐的重要性，_员的主体地位都认识不够，对于出现的困难也不能正确理解，积极应对，对新状况也研究不够深入，行动不够迅速，无法在形势、状况的变化中，增强自身做好_内 ……（未完，全文共5786字，当前仅显示2032字，请阅读下面提示信息。收藏《建立健全_内激励、关怀、帮扶机制的思考和实践》）