企业工会对职工健康管理的探讨

目录/提纲：……
一、企业员工健康管理的意义
二、工会在现代企业中的重要作用
一是工会组织在国家政治关系中的地位和作用
二是工会组织在社会经济关系中的枢纽性地位和作用
三是工会组织在社会生活中的枢纽性地位和作用
三、科学筹划，开拓工会员工健康管理途径
1、思想策动，情感管理，保障职工的管理地位
一是思想政治工作与市场竞争机制接轨
二是思想工作与健康管理要与帮助职工解决实际问题相结合
3、加大企业文化建设力度，生动企业员工健康管理模式
4、保障员工身体健康，关注员工健康心理，直接参与企业员工健康管理
……
发挥纽带职能，科学实施工会对职工的健康管理
企业工会对职工健康管理的探讨

人是社会层面中最活跃的因素，如何把握人的管理才是整个社会走向文明和发展的正确道路。一个企业的管理涉及到生产、策划、经营和文化管理，但那一个环节也离不开企业员工的作用。所以，对企业员工的科学管理，是一个企业发展的动力源泉。人性化管理是现代企业的发展态势，在日本、美国等发达国家许多企业管理都有很成功的案例，从人文管理功不可没，而关注职工社会、心理、身体健康是其中最重要的一个内容。在新形势下，我国的企业飞速发展，很多企业都在世界中崭露头角，企业管理的人文化也被提上日程，同样，对职工进行科学的健康管理必不可少，工会组织，作为企业中心管理阶层和职工的桥梁，如何在现代企业职工健康管理中发挥重要作用，值得我们探讨和
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法权益。我国工会具有的枢纽性地位和作用主要体现在以下几个方面： 一是工会组织在国家政治关系中的地位和作用。没有工会这样的基础就不能实现专政就不能执行国家职能。二是工会组织在社会经济关系中的枢纽性地位和作用。社会主义市场经济条件下，广大职工既是国家的主人，又是直接从事生产经营的劳动者，在这样的劳动关系中，工会成了动者合法权益的代表，要充分发挥其在社会经济中的枢纽性作用，协调劳资关系、预防劳资矛盾、缓解劳资冲突，从而切实维护职工利益，推动社会经济发展。 三是工会组织在社会生活中的枢纽性地位和作用。工会是社会经济矛盾的产物，随着经济结构调整、国有企业的战略性改组、公有制实现形式的多样化和非公有制经济的发展，大量涉及职工劳动就业、劳动报酬、社会保障、劳动安全等与职工利益密切相关的问题需工会组织要更好地关心职工疾苦，重视职工利益，反映职工的要求，更加密切与职工群众的关系，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。
三、科学筹划，开拓工会员工健康管理途径
在诸多工会的只能和作用中，关注职工健康，参与职工健康管理是工会组织的重点，因此，工会组织一定要充分调研、科学谋划，本着一切从实际出发的原则，积极推动企业员工健康管理。
1、思想策动，情感管理，保障职工的管理地位。
人是需要感情的，在当今的企业和员工关系中，一定要坚持主人翁意识。职工具有情感的可塑性、倾向性和稳定性，好、工会的工作核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情感。一是思想政治工作与市场竞争机制接轨。在传统经济_中，企业思想工作更多的从团结协作，讲无私奉献入手。但随着社会主义市场经济的发展，企业面临着优胜劣汰的严峻挑战。在这样的形势下，工会应将市场经济机制引入思想政治工作中来，通过思想政治教育，增强职工在市场竞争中激流勇进、开拓进取的意识，激励职工敢闯、敢干、敢为人先的勇气。二是思想工作与健康管理要与帮助职工解决实际问题相结合。要关心职工的工作、生活、家庭，坚持工会访谈制度，通过与职工平等谈活、交心、家访等途径，倾听群众意见与呼声、愿望与要求、批评与建议，理顺职工的情绪，畅通职工表达意见、要求的渠道，后上传下达多为职工办好事、千方百计解决职工实际困难。
2、建立机制、科学操作，规范职工健康管理
对现代企业的管理，应该是科学的、精致的，实施民主管理，集中多数人的智慧，集思广益。保障职工的民主权利，实现企业民主化管理，这既是党对工会工作的要求，也是广大员工的迫切愿望。在这种情况下，就要建立相关机制，保障这种管理模式实现，并进行科学的操作，从而规范职工健康管理，应从以下几点入手：第一，建立企业状况发布制度，确保员工的知情权。如，通过厂情发布会、恳谈会、座谈会等形式营造出以员工为主体的工作氛围，也让员工充分了解企业的管理理念、管理结构、方式和最新的经营情况，关心企业，参与管理。第二，切 ……（未完，全文共3036字，当前仅显示1533字，请阅读下面提示信息。收藏《企业工会对职工健康管理的探讨》）