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大学生就业困难的原因分析及指导对策

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目录/提纲:……
一、大学生就业困难的现状
二、大学生就业困难的原因分析
1、金融危机的影响
2、高等教育结构的不合理
3、学校缺乏对毕业生的有针对性的职业指导
4、社会和家人的观念的影响
5、用人单位招聘单位的影响
1、大学生就业认知有偏差
二是大学生对职业的了解存在着局限性和片面性,缺乏全面了解职业的渠道和信息
三是大学生对社会的了解存在着较多的想象成份,对影响就业的因素认识不足
2、大学生就业价值取向失衡
一是在价值主体上个人取向增强
二是在价值目标上注重经济价值,功利主义较突出
三是在地域及单位的选择上,就业观较陈旧
3、大学生就业能力不足
三、大学生就业困难的指导对策
1、就业指导专业化
2、指导方案系统化
3、就业指导层次化、多样化
……
大学生就业困难的原因分析及指导对策

就业是民生之本, 大学生就业关系到亿万家庭的利益, 它既是大学生个人生存发展的重要条件, 也是社会和谐发展和可持续发展的重要因素。面对更加严峻的就业形势, 如何认清当前形势, 制定行之有效的措施, 做好毕业生的就业工作, 是国家及各高校最为关注的问题。
一、大学生就业困难的现状
众所周知, 二十年前, 对于寻找工作的应届毕业生来说, 从一流大学毕业就意味着前途一片光明, 毕业生受到政府部门、教研机构和大型国企的争抢, 时过境迁。现如今, 大学生往往一毕业就会加入世界上最为宠大的失业大军, 大学生就业难问题已成为全球性的问题。/ 大学毕业生个人急、学生家长急、社会各界急0是大学生就业难的真实写照。大学生就业总供求矛盾突出、结构性矛盾越来越尖锐(区域、行业、职位)、人才供需双方的矛盾加大(能力、忠诚度、薪酬) , 大学生就业困难, 不能不引起社会的广泛关注和家长们的重视。
二、大学生就业困难的原因分析
对大学生就业难的问题, 我们应该综合各方面因素来探讨有关的原因, 因为它是在我国建立市场经济的过程
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略757字,正式会员可完整阅读)…… 
系统、就业信息不对称、就业指导重理论而轻实践学生受益面不广等。
4. 社会和家人的观念的影响。在许多人眼中,大学生就是/天之骄子0, 尤其是对于名牌大学的毕业生来说, 人们对他们的期望都很高, 而且也认为他们理应找到一份不错的工作, 而不错的工作在许多人看来主要就是政府, 高等院校、事业单位及国企等所谓铁饭碗0的部门。对于这些学生的家长而言,自己在孩子身上投入了巨大的财力和精力, 自然也希望孩子能找到一个收入较高又相对稳定的工作。这些观念无形中影响了毕业生的就业选择。但这些
人们所谓的/好工作0能吸纳的劳动力毕竟有限, 如果大家都把目标锁定在这些范围较小的行业, 必然加大毕业生的竞争压力和就业难度。
5. 用人单位招聘单位的影响。在市场经济条件下, 用人单位对人的要求是实际、实用、实效, 具有鲜明的功利性, 适合的才是最好的, 不适合的, 头衔再多, 光环再亮, 也不感兴趣。刚毕业的大学生往往缺乏实际工作的经验, 要真正在某一岗位上立足,需要有一段实习的过程, 但很多用人单位不愿从人才储备角度考虑问题, 不愿意为人才培养付出时间和代价, 对应届大学毕业生相对冷淡。随着就业环境的不断变化, 用人单位更加关注人力资源的效率,注重对大学生综合能力的考核, 大学毕业生不得不面对用人单位精心设计的面试、实习期、试用期等严格的多重选拔录用程序, 过五关斩六将, 才能实现就业梦想。
(二)内部原因。
1. 大学生就业认知有偏差。一是大学生自我评价较高, 客观上不能全面认识自己, 同时缺乏科学认知的方法和手段。二是大学生对职业的了解存在着局限性和片面性, 缺乏全面了解职业的渠道和信息。三是大学生对社会的了解存在着较多的想象成份,对影响就业的因素认识不足。
2. 大学生就业价值取向失衡。大学生的择业观呈现以下特点: 一是在价值主体上个人取向增强。受市场经济的某些负面影响, 当代大学生在就业追求上社会价值观淡化, 他们更多地看重职业的个人价值, 很少考虑职业的社会价值; 更多地考虑自身的利益, 而很少考虑个人利益和国家利益的结合。二是在价值目标上注重经济价值, 功利主义较突出。毕业生在择业时, 把经济收入因素放在重要的位置,而对未来专业知识的发挥却看得较轻。三是在地域及单位的选择上, 就业观较陈旧。比如奉行稳定高于一切, 看中的是单位姓公还是姓私, 或单位的医疗、养老保障制度; 普遍向往经济发达地区, 追求安逸舒适的工作环境, 不愿去老少边穷地区、基层
单位、中西部地区。
3. 大学生就业能力不足。一方面, 毕业生心比天高, 另一方面, 他们的综合能力又满足不了用人单位的要求。新形势下的人才标准一改过去单靠文凭或职称来认定人才的普遍做法, 提出了把品德、知识、能力与业绩作为衡量人才的主要标准。可见仅仅拥有知识是远远不够的, 大学生更要加强各种能力的培养, 只有具备全面的综合能力, 才能把所学知识很好地在实践中应用, 并在实践中充实自己的知识结构。事实也一再证明, 就业过程中, 拥有各种证书, 综合能力强的学生总是倍受青睐。
三、大学生就业困难的指导对策
(一) 高校应切实做好大学生职业指导工作。作为高校就业指导工作部门, 应当针对毕业生就业、择业中存在的问题积极加以引导, 为大学生就业、择业做好服务工作。
1. 就业指导专业化。高校成立专业化的就业指导部门, 作为帮助学生提高自我职业决策效能, 促进大学生顺利就业工作的重要机构, 不应该仅仅是一个学校的行政管理部门, 并由一般行政人员兼任就业指导老师, 而是应该有更为完善的工作机构、工作内容和工作队伍。同时, 该机构还应聘请相关领域的理论专家和有实际工作经验的用人单位的专业人士共同来组成并担任机构的就业指导老师。此外,针对不同的院系作业, 应该有不同专业背景的专业人士为学生设计就业指导课程并进行课程讲授。
2. 指导方案系统化。第一, 帮助学生认识自我和对职业目标进行筛选。学校应该 ……(未完,全文共4211字,当前仅显示2127字,请阅读下面提示信息。收藏《大学生就业困难的原因分析及指导对策》
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