市老干部工作队伍建设情况的调查与思考

目录/提纲：……
一、现状和主要特点
一是服务大局的能力逐步提高
二是服务老干部的能力逐步提高
三是创新工作的能力逐步提高
二、存在问题和主要成因
一是内在动力不够足
二是思维眼界不够宽
三是综合素质不够高
三、加强队伍建设的思考
……
南京市老干部工作队伍建设情况的调查与思考
南京市委老干部局

　　　　建设一支素质一流、形象一流、工作一流老干部工作队伍，是适应形势任务变化、全面做好老干部工作的基础和保证，是各级组织部门、老干部工作部门应当常抓不懈的重要任务。
　　　　一、现状和主要特点
　　　　我市现有老干部工作人员549名，其中专职人员356名，兼职人员193名（主要在企业）。近年来，市委组织部、老干部局，以开展“讲党性、重品行、作表率”、“创先争优”和党的群众路线教育实践活动为载体，按照“让党放心、让老干部满意”的要求，着力“建设具有感召力亲和力的领导班子，打造具有战斗力执行力的干部队伍，培育具有凝聚力向心力的团队精神”，有力推动了老干部工作部门和老干部工作队伍的建设，取得了积极成效。
　　　　1、老干部工作人员奉献精神不断增强。坚持把思想政治教育作为加强老干部工作队伍建设的重
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等等。
　　　　3、老干部工作部门领导班子建设得到进一步加强。市委组织部下发了《关于进一步加强老干部工作部门领导班子建设的意见》，从思想建设、能力建设、作风建设和组织建设等方面进行了规范。积极推动中组部中组发〔2008〕10号文件提出的“逐步实行地方党委老干部局局长兼任同级党委组织部副部长”工作的落实。各区委老干部局领导班子，在完成任务中较好地发挥了组织领导作用。
　　　　二、存在问题和主要成因
　　　　总的看，全市老干部工作者爱岗敬业、默默奉献，心系老干部，情注老干部，以满腔的热忱服务老干部，为全市老干部工作科学发展、老干部晚年幸福安宁有尊严，付出了辛勤的汗水，作出了积极贡献，赢得了广大老干部的认可和好评。存在的主要问题：
　　　　一是内在动力不够足。一些同志认为老干部工作是侍候老的、照顾病的、送走死的，没有多大的出息，缺乏岗位自豪感；有的认为老干部工作岗位难有交流、提拔任用的机会，前途渺茫，缺乏干好工作的主动性；有的满足于做常规性事务，得过且过，不能主动思考、研究解决制约老干部工作发展的瓶颈和难题；有的工作标准不够高，满足于过得去，不求过得硬，不能全身心投入新形势下的老干部工作，缺乏开拓创新的激情。主要原因，主观上认识不到位，客观上由于老干部工作队伍“超稳定”，造成一部分同志工作激情不够，内在动力不足。
　　　　二是思维眼界不够宽。一些同志思想观念陈旧，思维方式老化，感到不需太动脑、不必很辛苦就能完成工作任务，习惯沿袭传统做法；有的同志学习意识不强，偏重于应付事务、观念更新不快，工作方法陈旧，习惯于凭老“经验”、老“办法”去想问题、做工作，对新形势下的老干部工作缺乏潜心研究和前瞻性思考，对老干部工作面临的新问题、新矛盾缺乏预见性和超前防范性。究其原因，一方面，老干部工作部门的日常工作是大量的事务性、服务性工作，繁杂、琐碎，不创新似乎也能应付。另一方面，老干部工作人员交流少，存在只进不出的现象，长期在一个部门、一个岗位工作，办事程序化，容易形成思维定式。
　　　　三是综合素质不够高。一些同志政策不熟、业务不精，对老干部政策缺乏全面了解和把握；有的同志对老干部政策生搬硬套，不作具体情况具体分析，灵活运用能力较弱。有的同志仅考虑老干部的共性需求，忽视了老干部的特殊需求，只关注解决实际问题，不注重精神慰藉和心理疏导；有的不善于和老干部、相关部门沟通协调。产生这些问题的因素是多方面的，客观上讲，老干部工作不是中心工作，指令性工作多、指标性任务少，工作目标难量化，做出成绩难展示。主观上讲，一些同志缺乏强烈的使命感和事业心，对学习新理论、新知识、新技能的紧迫感不强、积极性不高，时间长了，难免出现慵懒、松懈和骄奢的情绪，从而影响自身综合素质的提高。
　　　　三、加强队伍建设的思考
　　　　按照_总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部的“五条标准”，着力建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的老干部工作队伍，为推动老干部工作科学发展，实现“让党放心、让老干部满意”的目标而不懈努力。
　　　　1、完善教育培训长效机制。将老干部工作人员教育培训纳入各级组织部门 ……（未完，全文共3401字，当前仅显示1717字，请阅读下面提示信息。收藏《市老干部工作队伍建设情况的调查与思考》）