关于在争当“美丽澄江服务先锋”中推行_员积分制管理的实施方案

目录/提纲：……
一、实施范围
二、积分考核内容
（一）基础分
（二）加分项
（三）扣分项
三、积分评定步骤
（一）_员据实申报
（二）支部审核认定
（三）季度考核公示
（四）年终综合评定
四、结果运用
五、加强组织领导
……
关于在争当“美丽澄江服务先锋”中推行_员积分制管理的实施方案

为进一步加强澄江县总工会的_员队伍建设，激励_员发挥先锋模范作用，组织引导全体_员争当“美丽澄江服务先锋”，按照县委的要求，特制定澄江县总工会_支部_员推行积分制管理工作的实施方案。
一、实施范围
_员积分制管理工作，在澄江县总工会_支部全体_员中推行。
二、积分考核内容
每年年初，结合_员所在岗位、工作特点、年龄结构等实际情况，将_员划分为不同类别，确定不同的积分考核内容，按照“1+
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分制，重点考核_员不履行基本义务、违纪违法，违反_和国家政策，违反社会公德，违反廉洁自律规定等方面的情况，主要包括不按时参加“三会一课”和_内活动，不及时缴纳_费，不完成_组织分配的工作，利用职权谋取私利，工作懒散、办事不力，群众反映差等情况。_员违法违纪受到_纪政纪处分的，根据受处分轻重程度扣分，直至一票否决、积分清零。
三、积分评定步骤
_员积分考核评定一般按以下步骤进行：
（一）_员据实申报。_员完成支部安排的工作或自主完成某项任务后，要及时向_支部报告，_支部安排专人做好记录，其他_员群众也可向支部反映加分、扣分事项。
（二）支部审核认定。_支部要主动了解掌握_员加分、扣分事项，结合_员自评及群众反映情况，对照积分内容和标准，召开_支部会议逐项核实_员每月积分，建立_员积分管理工作台帐。
（三）季度考核公示。上级_组织成立_员积分考核小组，根据支部审核情况、日常记录、台账资料和职工群众反映，每季度考核认定_员的积分情况，并在醒目位置进行公示，接受_员和群众的查询、监督。季度考核认定的积分，要逐一记入_员管理台帐。_员对积分有异议的，可向所属_组织进行反映，_组织调查核实后，根据调查结果做出处理。
（四）年终综合评定。年终结合_员民主评议工作，对_员进行测评。测评后，按照年度_员积分占80%、年终测评占20%的比例，计算得出_员年度综合得分。
四、结果运用
将年度综合得分结果作为_员奖惩的重要依据，年度综合得分在80分及以上、排名前列的_员，可按一定比例评为优秀等次，并授予“美丽澄江服务先锋”称号，优先作为各级表彰的推荐对象；年度综合得分在60—79分之间的_员，评为合格等次；年度综合得分在60分以下的_员，不得参加评先评优，由所属_组织进行诫勉谈话，责令限期改正，视情况做出处理；连续两年得分在60分以下的，按不合格_员处理，根据_章和有关规定，分别给予 ……（未完，全文共1626字，当前仅显示1034字，请阅读下面提示信息。收藏《关于在争当“美丽澄江服务先锋”中推行_员积分制管理的实施方案》）