人社局2014年上半年人才工作总结

人社局2014年上半年人才工作总结
2014年上半年工作总结

今年上半年，人才中心按照全市人社工作会议要求，紧紧围绕人才强市战略目标，坚持“民生为本，服务优先”的工作主线，以构建人才公共服务体系为目标，以促进高校毕业生就业创业为重点，积极拓宽人才服务领域和强化人才服务意识，为武穴市经济建设中心工作提供人事人才支持，较好地完成了上半年工作任务。
1、以大学生“双实双业”工作为重心，实施积极就业服务新举措
认真贯彻落实国务院办公厅《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国办发[2014]22号）文件精神，采取多重举措全力实施市委、市政府《关于进一步做好大
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院校对接。目前，全市21个高校工作站已分别与市对口部门取得联系，18个高校工作站已到省内18所高校进行对接，现场填写报名表200余人，服务平台报名228人。市农业局到华农招聘，成建制实习实训260人，已到岗153人。四是注重引进实效。上半年报名登记实习实训852人，到岗实习216人（华农153人），签订就业协议210人，就业87人。根据“绿色通道”文件的规定，对61家行政事业单位上报的610名引才计划进行了初审，形成了分期、分批引进100名人才的初步方案，计划在六月份招聘去年实习实训大学生30人。
2、以人才公共服务工作为中心，全力拓展人事代理服务新领域
我们对单位委托人事代理上门服务，对社会流动人员采取电话、信函通知等方法续签合同，合同续签率达100%。不断规范办程程序，优化工作流程，丰富服务项目，完成人事代理日常工作。办理流动人员转正定级、工资调整和社会保险手续98人，办理事业单位辞职辞退人员人事代理5人；出具各类公证证明16份，确认初级职称8人；办理事业单位新进人员人事代理18人。新增档案258份，并对人才中心成立以来的存量档案全面整理，重新登记入册。
3、以服务企业服务农业为核心，提升人才中心服务新水平
人才中心转变工作作风，主动到企业与人事部、企业负责人联系，了解企业人才和发展状况，企业人才需求，与企业一起研究吸引人才、留住人才、培养人才、服务人才的办法，收到明显效果。充分履行公共服务职能主动作为。与企业参加省、黄冈市人才招聘会，到高校直接招聘。建立人才引进“绿色通道”，为企业提供实实在在的服务。继续抓好见习基地建设，推进公共人才服务全面发展。广济药业被选定并授牌湖北省高校毕业生就业见习示范基地。人才中心解放思想，创新发展，拓宽人才专家服务领域，组织专家服务农业，服务农村。组织与我市产业结构相适应的农作物种植、水产品养殖、禽畜饲养、农机保养与维护，林业苗木专家为农民面对面服务咨询。为提升我市大农业发展水平，特邀省家禽养殖专家杜全平博士和园林肥料专家刘俊松教授来我市讲学和直接面对农民现场咨询。上半年，承办省人才中心“湖北省人力资源和社会保障厅专家服务团”组织工作，受到上级主管部门好评。
2014年下半年工作思路
下半年，人才中心全面贯彻落实党的十八大精神，实施创新驱动发展目标，在人才公共服务方面做新的努力，改进人才公共服务方式。一是继续做好大学生实习实训和创业就业工作。主要有加大高 ……（未完，全文共2069字，当前仅显示1315字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局2014年上半年人才工作总结》）