关于_员发展及_员管理工作的调研报告

目录/提纲：……
一、我镇_员队伍基本情况
二、我镇发展_员及_员管理的基本情况
（一）我镇发展_员的主要做法
1、领导重视，加强领导
一是成立_建工作领导小组，加强对发展_员工作的领导
2、突出重点，加大力度
三是重视入_积极分子队伍的建设，不断拓宽视野、挖掘培养，壮大入_积极分子队伍
3、严把关口，提升质量
二是把好程序关
（二）我镇_员管理的主要经验
1、充分尊重_员权利
2、积极发挥_员作用
3、不断加强流动管理
一是建立成都流动_支部，服务我镇流往成都的外出_员
二是健全教育管理制度
4、着力创新教育载体
5、主动探索退出机制
三、目前我镇在发展_员和_员管理工作中存在的不足
一是入_申请人数量减少
二是发展_员工作不平衡
三是_员管理方式方法相对滞后
四是流动_员管工作存在短板
四、我镇今后发展_员和_员管理工作的计划、目标以及相关的意见建议
（一）重质重量，做好发展_员工作
一是加强组织自身建设
二是积极做好推优工作
三是保证发展_员质量
二是严格履行发展_员的手续和程序，保证新_员质量
（二）强管强育，做好_员教育管理
一是加强对农村_员的教育管理
二是加强对流动_员的教育管理
三是加强对非公有制经济组织_员的教育管理
……
关于_员发展及_员管理工作的调研报告

为深入了解和掌握我镇发展_员和_员管理工作情况，进一步加强和改进相关工作，根据隆组发【2014】17号文件精神，我镇高度重视专项调研工作，根据我镇_建工作实际情况，通过问卷调查、随机访谈、实地了解等方式，深入开展调研活动，现将我镇取得的调研成果形成调研报告如下：
一、我镇_员队伍基本情况
响石镇_委下设1个_总支，46个_支部，1628名_员。其中农村（社区）_支部31个，农村_员1431人；“两新”组织_支部4个，“两新”_员28人；机关事业单位_支部3个，_员46人；流动_支部1个，_员13人。近年来，我镇严格按照上级会议、文件精神，认真做好_员发展及_员管理工作，严格把好发展对象的年龄关、学历关，全面提升_员队伍的整体素质，积极为_组织注入新鲜血液，2013年我镇共发展_员16名，其中本科学历7人，大专学历5人，高中、中专学历4人；30周岁以下13名，30至35周岁2名
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的政治、经济地位，增强社会认同感，充分利用广播、横幅、标语和宣传橱窗等多种形式，在社会上大力弘扬_员典型和先进事迹树立率先致富的先进_员典型；每年组织“七一”表彰活动，评选双带能力强、群众认可，发挥了_员先锋模范作用的优秀共产_员；充分尊重_员的政治、民主权利，发挥_内民主，重视_员提出的意见和建议。
3、不断加强流动管理。我镇高度重视流动_员管理工作，不断探索、总结流动_员管理工作的新方法，努力健全流动_员管理工作机制。一是建立成都流动_支部，服务我镇流往成都的外出_员。二是健全教育管理制度。各_支部普遍建立了流动_员登记、专人联系等管理制度。
4、着力创新教育载体。充分利用远程教育这个平台，开辟网上技术课堂，形式多样的开展_员培训，通过远程教育平台开展实用技术培训，提高_员群众致富能力。科学管理农家书屋，及时更新和增添贴近农村农民生活生产的书籍，引导农村_员学以致用，让他们从书本中学到技术，受到教育，得到提升，充分发挥农家书屋在提升农村_员致富能力，促进经济发展方面的能力。
5、主动探索退出机制。严厉处置违反纪律的_员，积极探索不合格_员的退出机制，疏通_员出口，确保_员队伍“生成代谢”。　
三、目前我镇在发展_员和_员管理工作中存在的不足
一是入_申请人数量减少。农村青年外出务工经商较为普遍，在家群众年龄老化，且文化程度较低，使得入_申请人的来源显得十分的贫乏，农村发展_员工作面临着“源头”不足的问题。
　　二是发展_员工作不平衡。机关及事业单位干部职工入_积极性较高，而农村群众、企业工作入_积极性较低，经济落后村入_积极性没有经济相对富裕村高。
三是_员管理方式方法相对滞后。部分_组织负责人，思想僵化，方法陈旧，对在新时期、新形势下出现的新情况、新问题认识不清，准备不足，创新意识不强，习惯于凭老经验办事、照搬上级文件、坐等上级指示，缺乏新思路、新举措，使得_员管理停滞在浅层次上。
　　四是流动_员管工作存在短板。一些_支部并不重视流动_员管理工作，底数不清，手段落后，存在失管、漏管现象。
四、我镇今后发展_员和_员管理工作的计划、目标以及相关的意见建议
（一）重质重量，做好发展_员工作。
一是加强组织自身建设。不断加强基层_组织自身建设，充分发挥_支部核心领导和堡垒作用，发挥共产_员的先锋模范作用，增强基层_组织的吸引力。
二是积极做好推优工作。依靠共青团、妇联组织，鼓励团支部、妇联推荐入_积极分子，把政治思想好，上进心强，勇于改革创新，在生产和经济工作中作出贡献的优秀团员、妇女推荐到_组织，作为对象进行培养，以增强_员队伍的新鲜血液。
三是保证发展_员质量。一是加大发展_员工作的力度，主动挖掘、重视培养，坚持“成熟一个，发展一个”，不断壮大_员队伍，吸收新鲜血液。二是严格履行发展_员的手续和程序，保证新_员质量。严格执行确定入_积极分子、发展对象、吸收预备_员和预备_员转正的手续和程序，对于简化或不按发展_员规定手续和程序办理或把关不严，致使发展_员工作出现错误的_支部，要层层追究有关人员的责任，以确保发展新_员的质量，使_员队伍始终保持纯洁性和先进性。
（二）强管强育，做好_员教育管理。
一是加强对农村_员的教育管理。充分发挥农村_支部的战斗堡垒作用，定期组织_员学习，加强_性_风教育，加强法律知识普及，使广大农村_员全面了解和掌握_在农村的各项方针政策，改善农村_员队 ……（未完，全文共2910字，当前仅显示1850字，请阅读下面提示信息。收藏《关于_员发展及_员管理工作的调研报告》）