奖励工作中存在的问题及其对策

目录/提纲：……
一是政出多门,名目繁多
二是多头奖励,交叉重叠
三是标准不严,质量不高
四是虚图荣誉,实求奖金
1、加强领导,归口管理
2、完善制度,注重实效
3、认真开展事迹评审,提高奖励质量
4、严把“四关”,确保奖得准
一是把好实绩关
二是把好廉洁关
三是把好重奖关
四是把好集体研究关
……

奖励工作中存在的问题及其对策

最近,笔者对某县近几年的表彰奖励工作进行了调查。从调查情况来看,奖励工作对“两个”文明建设起到了很大的推动作用,但在实际工作中还存在不尽人意的地方,主要表现在:一是政出多门,名目繁多。据统计,该县仅一九九六年和一九九七年两年以各有关部门借县委、县政府名义表彰奖励的达48次,而由人事部门根据年度岗位目标责任制,按照《国家公务员考核暂行规定》和《国家公务员奖励暂行规定》进行考核奖励的只有2次,占奖励总次数的4%。一些非职能部门甚至个别副科级单位也以县委、县政府名义开展表彰,岁末年初,各种奖励活动频繁,有
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略432字，正式会员可完整阅读）……　
比筛选出来,而是“先进大家都有份,轮流坐庄”进行分摊;有的不是看实绩,而是看人际关系好坏确定;有的奖励工作缺乏监督,事先既不征求组织人事部门意见,又不经纪检、监察等部门审核,甚至闹出边表彰边审查,昨天被评为先进,今天受到党纪、政纪处分或法律制裁的笑话来。该县农发行的一位信贷员在一九九七年度评为先进个人后不到一星期时间,即因经济上有问题被检察机关收容审查。
四是虚图荣誉,实求奖金。调查中发现,极少数人不能正确对待表彰奖励,争当先进是假,捞取实惠是真,见到评奖就拼命往里钻,见到好处就伸手,贬低了评奖的意义,失去了激励先进,鞭策后进的积极作用。少数承办单位相互攀比,互相摆阔,奖品或奖金发放,从十几元上升到一、二百元,甚至达数百元,待遇越搞越高,奖金越发越多,给并不富裕的县财政造成了一定的压力和不必要的开支。
为了充分发挥表彰奖励工作在“两个文明”建设中应有的作用,解决目前表彰奖励工作中存在的问题,笔者认为应从以下几方面入手:
1、加强领导,归口管理。首先,要进一步确立政府人事部门统一管理奖励工作的权威地位,强化人事部门的主管职能,明确人事部门管理奖励工作的职责权限。其次,是建立健全表彰奖励的宏观调控机制,做到五个统一,即:统一政策标准、统一授奖比例、统一指导协调、统一审批验印、统一表彰奖励,这样避免了政出多门、多头奖励、重复表彰现象发生,节约人力、物力、财力,各种奖项在一次表彰会上全部授完。

2、完善制度,注重实效。要认真执行奖励表彰计划申报制度,对可奖可不奖的奖项坚决取消,对能合并的奖励坚决不分开单独评奖,将全年的奖励计划年初以政府的文件下发到单位,严格按奖励计划执行。坚持“三公开一监督”制度,即公开奖项、公开条件、公开结果,接受群众监督,真正使有突出贡献的同志受到应有的奖励,体现出奖勤罚懒的激励和鞭策作用。

3、认真开展事迹评审,提高奖励质量。事迹评审是坚持奖励标准和保证奖励质量的重要环节。在评奖时要严把事迹关,在自下而上逐级评选推荐的基础上,由政府人事部门牵头,会同有关部门进行事迹综合评审。必要时,可请有关专家参加评审。通过评审,好中选优,宁缺勿滥,保证获奖集体和个人的先进性和示范性,提高奖励的质量。
4、严把“四关”,确保 ……（未完，全文共1906字，当前仅显示1211字，请阅读下面提示信息。收藏《奖励工作中存在的问题及其对策》）