人社局公民道德建设工程实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、创建活动内容
（一）加强学习，提高机关人员政治素养和业务知识水平
（二）强化服务意识，提高工作效率和服务水平
（三）强化创新意识，提高服务质量
（四）、强化廉洁意识，加强党风廉政建设
（五）加强党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力
（六）加强管理，强化自觉意识，转变工作作风，树立良好形象
三、活动安排
1、组织学习、教育
2、深入基层进行调研
3、深入贫困村进行帮扶
4、开展“五个一”竞赛活动
5、举办专题报告会
四、组织领导
（一）强化领导，明确责任
（二）统揽全局，搞好结合
（三）抓好典型、扩大宣传
……
**人力资源和社会保障局公民道德建设工程实施方案

为了贯彻落实_理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，不断加强局领导班子建设，干部队伍建设和机关环境建设，切实提高服务质量和工作水平，促进人事人才各项工作目标顺利完成，认真抓好“满意在**主题活动”公民道德建设工程，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神和《公民道德建设实施纲要》，以建设学习型、服务型、创新型、廉洁型“四型”文明机关为主要内容，以争创优质服务、优良作风、优美环境的“三优”文明机关为目标，不断增强立党为公，执政为民的服务意识，全面加强机关建设，提高整体素质，树立良好的人事机关形象，努力造就一支政治强、业务精、作风正、纪律严的公务员队伍，使机关的物质文明、政治文明、精神文明得到协调发展，努力开创人事人才工作改革创新、优质高效的新局面。
二、创建活动内容
（一）加强学习，提高机关人员政治素养和业务知识水平
一是抓好政治理论和业务知识的学习。坚持用_理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立马克思主义世界观、人生观和价值观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略808字，正式会员可完整阅读）……　
分别到各自对应服务的基层单位进行走访和调研，广泛征求企事业和基层单位的意见和建议，制定相应的措施，帮助解决实际问题。做到每一个科室，要走访3个以上基层单位，每个机关干部要走访1—2户。每年走访要在100户以上。领导干部每年深入基层调研时间不少于60天。
第二，继续实施“专家支持农业产业化”行动。要转变观念，采取有效措施，会同有关部门，大力实施“专家支持农业产业化”行动，把资金、项目、技术和感情带到农村第一线，把技艺传播到田间地头，把经验传授给广大农民。
第三，继续开展“扶贫帮困”活动。以东光县龙王徐村为载体，按照县委、市政府关于“八到户”的要求，深入到帮扶对象进行现场帮扶，真正做到体察民情、了解民意，对帮扶对象帮思想、帮观念、帮技术、帮门路，通过帮扶切实使所帮的贫困户富起来。每名局领导干部负责帮扶一个特困户或一名特困职工，每个科室都要建立一个贫困户联系点，定期走访和解决实际问题。
第四，建设功能完善的人才市场体系，为我市引进人才提供优质服务。一是按照“管办分离、政事分开”的发展方向和目标，加快形成“机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力”的人才市场体系。二是不断拓宽人才市场服务领域，扩大人才市场服务范围，深化服务内容，改进服务方式，为市场两个主体提供专业化、个性化和多样化服务。三是坚持“六有”标准，完善服务措施，健全乡镇人才服务站，努力为农村经济发展提供人才服务。
第五，加强政务公开工作。凡涉及群众关心的敏感性问题，新出台的人事政策和规定，都要及时在公开栏进行公示，让群众明白了解各项工作的依据、程序、时效和时限等，要切实抓好事前、事中、事后的公开，努力打造“公平、公开、公正”的人事工作品牌。
第六，面向基层为群众提供优质服务。积极推行微笑服务、一条龙服务、一站式服务和首问责任制，切实解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题；积极为基层、为群众办实事、办好事，各项业务工作严格按照规定的时限、时效和有关要求办理，不能办理的要电影天堂做好说服和解释工作，提高工作效率和服务水平。
第七，规范人事干部的服务行为。坚持依法行政，严格执行政策，符合政策该办的事要做到“马上办、办得快、办得好”，不符合政策的事要“耐心说明、化解怨气、消除误会”。要坚持实行“六制”（组织出面呈办制、承办人责任制、全程公开公示制、批文表格双核准制、办理时效时限制、一人不审批制），进一步完善工作程序，建立符合人事部门职能特点的工作规范，做到对政策和事实负责。
第八，继续抓好行风建设。一是推行挂牌上岗制；二是设立政务公开电子查询系统；三是不定期向服务对象发放征求意见卡；四是开展“阳光投诉”活动；五是进行行政审批制度的改革，消减审批事项；六是建立局域网，实行现代化办公等。要以新的姿态，新的思维，新的举措，在全社会和广大人民群众中树立起人事工作者新的形象。
（三）强化创新意识，提高服务质量
创新才会有发展。人事机关要形成人人思创新，事事讲创新的浓厚氛围，全体机关干部要用新的思维和理念，研究新情况，分析新问题，探索新规律，努力创新工作思路、工作机制和工作方法。一是在观念上创新。要解放思想，勇于实践，开动脑筋，大胆突破，破除工作中阻碍发展、束缚手脚的条条框框和陈规旧俗。要按照中央关于加强人才工作的决定要求，去大胆创新人事人才工作思路。二是在制度上创新。结合工作实际，对现行规章制度进行修订和完善，把行之有效的工作经验和做法用制度的形式加以固定化、规范化，使人事人才工作在继承中发展，在发展中创新；三是在工作方法上创新。围绕工作目标，运用全新的人事人才工作理念，抓住“根本点”在主要工作上寻求突破，抓住“落脚点”增强工作的目的性，抓住“展示点”以点带面，机关干部特别是领导干部要紧紧围绕工作目标，运用新的理念，去创新工作思路，工作机制和工作方法。各科室和每位工作人员要结合工作实际，制定出详细、具体、切实可行的创新目标和创新工作措施。同时，要把创新的观念延伸到全市人事系统，创新人才引进机制，引进高层次人才，为沧州经济发展提供优质服务；营造吸引人才的优良环境；坚持市场机制取向，加快建设功能完善的人才市场体系；大力推动继续教育，提高专业技术人员的创新能力；创新称职评审和聘任制度，激励专业技 ……（未完，全文共6463字，当前仅显示2270字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局公民道德建设工程实施方案》）