集团公司党组书记、董事长个人整改措施及整改清单

目录/提纲：……
一、个人问题清单
（一）遵守党的政治纪律方面
1、把发展壮大国有企业作为职业追求的意识树立不牢
2、党建工作缺乏明确的思路与目标任务
4、在推动企业改革发展方面办法不多、成效有差距
（二）贯彻落实中央“八项规定”和省委“九条规定”方面
1、深入企业密切联系群众不够
2、存在公车私用、公私不分的问题
3、在企业协调和办事过程中存在请客送礼情况
（三）“三个问题”方面
1、工作激情有所衰退
2、存在“好人主义”思想，不愿意得罪人
3、贯彻落实中央八项规定和省委九条规定的行动不够迅速，执行不够到位
（四）“四风”方面的突出问题
1、发展上存在盲目决策、乱铺摊子
2、作风上存在个人专断、民主作风不够
3、发展思路上存在急功近利
4、工作业绩上存在虚报浮夸
5、“大手大脚”，铺张浪费
6、勤俭节约意识不强
7、违反纪律，公私不分
8、放松要求，收送礼品
9、工作作风上存在飘浮不实的现象
10、政治学习上存在消极应付
二、整改措施
（一）加强理论武装，严守党的政治纪律方面的整改措施
（二）在贯彻落实中央“八项规定”和省委“九条规定”方面的整改措施
（三）在“三个问题”方面的整改措施
（四）在转变作风，整治“四风”方面的整改措施
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集团公司党组书记、董事长个人整改措施及整改清单
省**实业集团党组书记、董事长 **

为扎实搞好整改落实，确保教育实践活动取得实效，确保职工群众得到满意，根据中央和省委教育实践活动领导小组《关于做好第二批教育实践活动整改落实、建章建制工作的通知》精神，结合个人实际，特制订个人整改措施。
一、个人问题清单
（一）遵守党的政治纪律方面
1、把发展壮大国有企业作为职业追求的意识树立不牢。虽然在发展壮大**集团上尽心尽力，但没有把发展壮大**集团作为毕业事业去追求，存在畏难和逃避思想。
2、党建工作缺乏明确的思路与目标任务。基层党组织建设力度不够，没能有效发挥战斗堡垒作用，去年以来集团党组没有专题研究过基层党建工作。
3、在全心全意依靠职工群众办企业，使企业发展成果惠及职工、服务社会方面做得不够。近年来没有组织过“问计于职工”等活动，重大决策很少听取职工群众意见。
4、在推动企业改革发展方面办法不多、成效有差距。虽然也组织学习讨论了中央、省委关于深化国企改革的相关文件精神，提出了**集团改革的初步方案，但如何进一步结合集团实际，细化方案，还不到位。
5、在干部选拔任用方面，没有完全摆脱论资排辈思想的影响，干部培养和引进人才的力度不大。自2008
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略850字，正式会员可完整阅读）……　
的浪费，公务用车运行费用高；存在超标接待现象，对吃请问题认识有偏差，看成是企业办事协调的重要手段，讲面子，开支大，浪费比较严重。
6、勤俭节约意识不强。存在追求享受思想，车辆超标；原来使用的办公室面积超标。
7、违反纪律，公私不分。存在公车私用情况，上下班都是公车接送，过去周末也常用公车办私事；接待中有时存在公私不分现象，职务消费的使用和审批不够规范；对境内和出国(境)考察学习的监管不力,批准了一些可去可不去的人员。
8、放松要求，收送礼品。逢年过节有收受烟酒、衬衫等礼品情况，为帮助集团和所属企业协调解决问题时，有请客送礼现象。
9、工作作风上存在飘浮不实的现象。主要表现在开会布置多，检查落实少；在办公室听汇报多，实地了解情况少；忙于日常事务多，静心思考战略少。
10、政治学习上存在消极应付。对政治学习抓得不紧，重经营管理，轻政治学习；中心组学习存在应付敷衍思想；对党建工作重视不够。
11、感情上存在对职工群众态度冷漠、关心爱护不够。主要表现在对党的群众路线认识不深；对职工群众利益关心不够；对一些经常上访的职工态度冷漠；在干部培养和人才引进上力度不大，干部人事工作透明度不够。
12、为基层单位排忧解难、服务不到位。主要表现在到基层单位去的时间和次数偏少，尤其到经营状况有困难的企业去的少；深入车间和生产一线少；为所属单位解决实际困难不够。
13、开拓进取精神衰退。随着任职时间的增加，开拓进取精神逐渐消退，存在因循守旧、创新意识不强，干事动力不足的问题。
14、居功自傲思想抬头。认为自己这些年来辛辛苦苦、尽心尽力改变了**的面貌，为企业发展作出了贡献，有居功自傲的思想。
二、整改措施
（一）加强理论武装，严守党的政治纪律方面的整改措施
问题1、把发展壮大国有企业作为职业追求的意识树立不牢。
整改措施：切实树立对事业的奉献精神，进一步强化投身**集团的荣誉感、责任感、使命感。坚持职业操守，本着对省委、省政府负责、对**集团负责、对集团干部职工负责的原则，保持工作激情，真正把发展壮大**集团作为自己的职业追求。
整改时限：立行立改，长期坚持。
问题2、党建工作缺乏明确的思路与目标任务。
整改措施：1、加强对党建工作的领导。每年初由党组研究制定党组工作要点，对集团全年党建工作的思路、目标、任务、要求、措施作出全面计划部署，并建立健全考核评价体系，突出对基层党组织服务意识、服务能力、服务业绩的考评。2、强化创先争优活动。大力宣传创先优活动中的先进典型，每年推出1-2名有代表性的优秀党员和1-2个先进党支部。建立经常性的发现、整顿软弱涣散党组织工作机制，采取领导办点、调整充实基层党组织负责人、结对帮扶等方式进行集中整顿，促进转化提高；3、创新党建活动内容。以培育企业文化为切入点，将党建工作与企业文化建设深度融合，通过开展丰富多彩的党群活动，使履职尽责、敢于担当、勤勉努力、求真务实成为企业发展主旋律。
整改时限：2014年9月底，长期坚持。
问题3、在全心全意依靠职工群众办企业，使企业发展成果惠及职工、服务社会方面做得不够。
整改措施：1、充分发挥各基层党组织、工会、共青团作用，畅通职工群众意见建议渠道。通过职工群众座谈会、下基层走访、发放征集意见表等多种形式，每年听取职工群众意见不少于4次；2、集团和所属各单位重大决策特别是关系职工群众切身利益的决策，决策前要征求职工群众意见。
整改时限：立行立改，长期坚持。
问题4、在推动企业改革发展方面办法不多、成效有差距。
整改措施：1、进一步加强与省国资委领导和有关处室的沟通汇报，结合集团实际，明确在深化改革中**集团的定位与方向，完善深化改革的整体方案；2、进一步明确内部深化改革的要求和责任，细化集团和所属单位深化改革的方案。
整改时限：2014年12月底。
问题5、在干部选拔任用方面，没有完全摆脱论资排辈思想的影响，干部培养和引进人才的力度不大。
整改措施：1、进一步强化企业干部选拔任用导向，突出业绩、能力和忠诚度以及“以效益论英雄”的导向；2、加大人才引进力度。结合企业深化改革要求，统筹考虑在集团和所属单位引进急需的人才。进一步明确集团总部引进人才学历、年龄、经历等硬性条件；3、进一步完善集团和所属单位干部培训工作，探索建立后备干部人才库。所属企业重点培养不少于2名后备干部。
整改时限：2014年12月底。
（二）在贯彻落实中央“八项规定 ……（未完，全文共8741字，当前仅显示2387字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司党组书记、董事长个人整改措施及整改清单》）