关于成立**市国税局绩效考核研究中心的工作方案

目录/提纲：……
一、成立背景
二、指导思想
三、任务和目标
四、组建方式
五、研究课题
1、加强国税系统绩效考核管理的研究
2、税务绩效管理模式路径研究
3、税务人员绩效管理研究
5、绩效考评指标设计研
6、绩效管理岗责体系建立研究
7、绩效结果运用方法研究
9、绩效分析方法应用研究
10、绩效管理信息化建设研究
六、保障措施
（一）加强领导，切实保障研究中心稳定运作
（二）加强联动，稳步推进绩效考核研究工作
（三）加强宣传，营造绩效考核浓厚文化氛围
……
关于成立**市国税局绩效考核
研究中心的工作方案

为贯彻落实《国家税务总局办公厅关于做好绩效管理工作研究的通知》及《**省国家税务局办公室关于做好绩效管理有关工作的通知》的精神，进一步提升税收工作站位，增强税务部门公信力和执行力，**市国家税务局拟成立绩效考核研究中心，实现理论研究与实践研究的有机结合，创造**队伍一流业绩、卓越团队。具体方案如下：
一、成立背景
近年来，**市国税局积极探索绩效考核，既累计了实践经验，也推出了一些理论研究成果，对在全市国税系统范围内全面推行绩效考核打下了基础。但是，**市国税局绩效考核研究成果以及在全省范围内具有较大影响的领军人才不足，研究力量分散、系统
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署，进一步主动开展绩效考核工作研究，把理论和实践研究作为推动绩效考核管理工作的有效抓手，探索和破解绩效管理运行中遇到的难题，进一步推动绩效考核管理工作的深入开展。
三、任务和目标
主要任务：研究绩效考核重点课题，建立符合我市税收工作和税务系统特点的绩效考核模式及其实现路径，科学设计指标分解责任制，加强绩效结果应用方法、绩效改进及绩效分析方法应用研究，在实施绩效考核的基础上，进一步实现以税务人员为考评对象的绩效考核，发挥绩效考核杠杆作用，促进税收工作本身的制度机制完善和创新。
研究目标：依托研究成果，在绩效考核试行年及时总结经验、充分发现问题、积极探求对策，为正式实施绩效管理、开展考评、运用结果奠定坚实基础。
四、组建方式
中心架构：依托全市国税系统、**研究中心、**税院建设，设立研究室或分中心。中心下设办公室，负责日常事务处理和协调工作；设立首席专家一名，专家委员会委员若干名，中心实行首席专家责任制，另设固定人员若干名；授予“**市国家税务局绩效考核研究中心”的牌匾；承担绩效考核重点课题研究及**市国税局交办的其他事项。
五、研究课题
根据国家税务总局提出的10项重点选题，**市国税局绩效考核研究中心拟研究的课题如下：
1.加强国税系统绩效考核管理的研究。
2.税务绩效管理模式路径研究。如何建立符合税收工作和税务系统特点的绩效管理模式及其实现路径。
3.税务人员绩效管理研究。如何在实施税务组织绩效管理的基础上，进一步实现以税务人员为考评对象的绩效管理。
4．绩效管理与工作制度机制创新研究。如何发挥绩效管理杠杆作用，促进税收工作本身的制度机制完善和创新。
5.绩效考评指标设计研。如何设计建立适应税收工作实际，具有战略引领功能的关键绩效指标（KPI）。
6.绩效管理岗责体系建立研究。如何科学建立指标分解责任制，在绩效管理中突出权责一致、确保责任落实。
7.绩效结果运用方法研究。如何着眼于增强动、激发活力，拓宽绩效结果运用的范围、途径、方法。
8．绩效改进研究。如何针对不同部门、业务、岗位，研究绩效改进的策略、方法，科学制定和落实绩效改进方案。
9.绩效分析方法应用研究。如何确定绩效分析的内容、视角、工具、手段，有效应用绩效分析效果。
10.绩效管理信息化建设研究。如何与税务管理信息化建设相统筹，优化绩效管理信息系统功能，提供信息保障和技术支撑。
六、保障措施
（一）加强领导，切实保障研究中心稳定运作。
加强省国税局对 ……（未完，全文共2122字，当前仅显示1349字，请阅读下面提示信息。收藏《关于成立**市国税局绩效考核研究中心的工作方案》）