县人力资源和社会保障局2015年工作总结及2016年工作计划

目录/提纲：……
一、2015年工作总结
（一）坚持就业为本，实现扩大就业与经济发展的良性互动
2、完善创业体系，推动创业带动就业
（二）坚持人才优先，推进人才队伍建设与人事分配制度改革
二是进一步规范事业单位岗位设置管理
（三）坚持民生为本，提升社会保障能力
一是继续做好社保信息公开工作
二是加快推进社保卡应用的工作
（四）坚持和谐至上，确保实现劳资关系和谐稳定
一是重源头，进一步完善劳资纠纷的预防和化解机制
二是重调解，进一步加强争议调解仲裁工作
三是重执法，进一步加大劳动监察力度
二、存在问题以及2016年工作计划
（一）围绕稳定就业形势，进一步做好创业扶持和就业促进工作
（二）围绕创新人事管理机制，进一步推进机关事业单位人事制度改革
（三）围绕实施人才强县战略，进一步推进各类人才队伍建设
（四）围绕构建和谐劳动关系，进一步维护和促进_
……
县人力资源和社会保障局2015年度述职报告及2016年工作计划

今年以来，县人社局在上级部门的指导下，深化改革求作为，保障民生促和谐，改进作风惠民生，各项工作目标任务顺利推进，加快构建与我县经济社会相适应的就业服务体系、社会保障体系、公共服务体系和劳动关系协调机制。全县人力资源和社会保障事业实现了新突破、新发展。

一、2015年工作总结

（一）坚持就业为本，实现扩大就业与经济发展的良性互动。

“就业是最大的民生”。2015年，全县新增转移农村劳动力3020人，完成计划的75.5%，其中:就近就地转移2069人、珠三角及省外就业951人；城镇新增就业人数4368人，完成全年任务的67.2%，组织职业技能培训2376人，获证1834人。全县第二季度城镇登记失业率为2.5%；零就业家庭保持动态为零。

1、落实各项就业扶持政策。切实做好下岗失业人员岗位补贴、社会保险补贴、高校
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力的就业愿望，进村入户充分发动农村劳动力，为他们度身订造技能培训内容。充分利用民办培训机构的积极性和流动性，把课堂设在村、组，将优秀师资、教学设备送到村民家门口，让更多农村劳动力参与并就近享受到优质的技能培训。

（二）坚持人才优先，推进人才队伍建设与人事分配制度改革。

1、大力推进人才队伍建设，人才队伍进一步壮大。一是切实做好今年公务员招考、粤东西北地区乡镇事业单位招聘工作，坚持公平、公正、择优选拔人才。共推出了机关公务员招考岗位52个，事业单位招聘岗位37个。二是做好高校毕业生“三支一扶”工作，完善管理和服务，鼓励高校毕业生走向基层，今年选派了3名毕业生到我县参加支农和基层人社工作。

2、稳步推进人事分配制度改革。一是深化机关事业单位工资制度改革，全面落实县以下机关职务与职级并行制度，进一步提高乡镇公务员津贴补贴。二是进一步规范事业单位岗位设置管理。切实做好各事业单位的岗位设置方案变更、人员聘用、续聘等，逐步理顺岗位设置与职称聘用问题，化解社会矛盾。同时，指导事业单位对岗位设置不合理或不适应形势发展要求的进行重新调整。

（三）坚持民生为本，提升社会保障能力。

社会保障是民生之基。今年我们把加快推进社会保险信息公开、社保卡的应用作为工作重点，创新工作，积极推进。一是继续做好社保信息公开工作。设立社保信息公开专栏，定期更新政策文件和各类社保信息，加快建立社保信息公开常态化运行机制。贯彻落实社会保险信息披露制度，积极探索多种形式向社会公布社保制度改革和运行管理情况。二是加快推进社保卡应用的工作。为了努力实现社保卡为参保人员“记录一生，保障一生，服务一生”的目标，积极与银行协调，主动沟通，想法设法解决群众的困难问题。通过电台、电视台以为微信、微博等多种新兴媒体，广泛宣传社保卡的功能和应用。同时，在每场招聘会上设有社保卡激活的咨询点，使社保卡政策和业务做到家喻户晓、深入人心。在社保卡发放过程中，经常深入各镇协调处理社保卡发卡以及激活期间出现的各种问题，督促、指导做好宣传和发放工作。2015年，已发卡了20多万张，发卡率达77%。

（四）坚持和谐至上，确保实现劳资关系和谐稳定。

构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护_和谐的基础。在目前劳动关系复杂化、劳动纠纷凸显化、纠纷处理棘手化的新形势下，我局进一步加大劳动关系协调力度，努力构建和谐的劳动关系。一是重源头，进一步完善劳资纠纷的预防和化解机制。贯彻落实建筑领域工人工资支付管理暂行办法，进一步规范工资支付行为，从源头上治理违法欠薪问题。起草《**县2015年深化劳资纠纷问题专项治理工作方案》，明确各相关部门的职责任务，建立健全了常规化的矛盾纠纷分析研判机制，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。二是重调解，进一步加强争议调解仲裁工作。广泛建立基层调解组织，最大限度地将争议案件化解在基层。截止10月底，认真贯彻“调解至上”原则，处理各类劳动争议案件29件，涉案金额约105万元，调解结案率始终保持在100%。三是重执法，进一步加大劳动监察力度。强化执法力量，整合执法资源，坚持日常巡查、举报专查和专项检查相结合，加大对重大违法案件的查处力度。今年来共受理了各类劳动保障领域内的举报、投诉案件数量58件，及时处理率100%，为劳动者追讨回工资近3000万元。开展劳动保障领域专项执法检查活动3次，常规排查5次。

二、存在问题以及201 ……（未完，全文共3736字，当前仅显示1887字，请阅读下面提示信息。收藏《县人力资源和社会保障局2015年工作总结及2016年工作计划》）