区人力资源和社会保障局2015年上半年工作情况总结

目录/提纲：……
一、目标任务完成情况及措施
（一）完善体系、狠抓服务，社保工作有序进行
1、城乡统筹，社会保险稳步推进
2、稳妥推进，“老字号”_补助发放落到实处
3、严格把关，认真做好村干部养老保险
4、积极筹备，迅速开展城镇居民基本医疗保险前期准备工作
5、不断创新，规范做好社会化退管服务工作
（二）多措并举，继续稳定和扩大就业
1、拓宽就业渠道，以创业带动就业
2、实施“三早三好”计划，促就业技能培训民生工程顺利完成
一是实施三早计划，确保全年工作顺利完成
二是提高政策知晓率，做好政策宣传
三是提高培训针对性，做好培训需求调查
四是提高培训积极性，做好培训后续服务
（三）加强服务，积极构建和谐劳动关系
1、加大劳动保障执法监察
2、加强劳动人事争议调解仲裁
（四）依托载体，狠抓机关内部建设管理工作
1、开展文明服务窗口建设
2、深入推进标准化服务和规范化管理
3、日常管理力求规范有序
二、存在问题
一是就业形势依然严峻
二是社会保险扩面工作难度较大
三是劳动监察力量薄弱
三、下步工作打算
（一）在稳定扩大就业上下功夫，推动实现更高质量的就业
1、继续开展企业用工服务，为企业招工，新员工技能培训服务
（二）在上下联动上下功夫，促进社会保障工作再上新水平
（三）在执法_上下功夫，努力构建和谐的劳动关系
1、健全劳动关系调整制度，规范……
烈山区人力资源和社会保障局2015年上半年工作情况总结

年初以来，烈山区人力资源和社会保障局在区委、区政府正确领导下，在上级业务主管部门的指导帮助下，紧紧围绕“民生为本，就业优先”的工作主线，在抓好业务工作的基础上，以抓好工作创新为动力，拓宽就业渠道、保障居民养老、维护劳动权益，突出特色服务，全力打造工作亮点，全局各项工作基本达到时间过半、任务超前的要求，取得了阶段性成效。
一、目标任务完成情况及措施
（一）完善体系、狠抓服务，社保工作有序进行
1、城乡统筹，社会保险稳步推进。烈山区自2012年启动城乡居民养老保险工作以来，始终坚持以人为本，按照“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的方针，加大政策宣传，使广大人民群众充分享受到了社会经济发展带来的殷实成果。烈山区城乡居民养老保险业务工作的各个环节都实现了系统化、制度化、现代化，已经进入了稳定、健康、持续发展的阶段。目前，烈山区城乡居民社会养老保险参保人数达8.7万人，完成全年目标任务8万人的108.75%，上半年参续保人数及享受待遇人数为5.97万人。上半年征收保费412.17万元，累计发放养老金1813.75万元，实现养老金100%
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略796字，正式会员可完整阅读）……　
业示范街、一个省级青年创业园，带动就业1200多人。1-6月份，全区新增就业人数7573人，完成全年目标任务8000人的94.6%；下岗失业人员再就业1461人，完成全年目标任务1800的81.6%；就业困难人员再就业156人，完成全年目标任务300人的52%；就业技能培训共完成2148人，完成全年目标任务的107.4%，发放培训补贴64.8万元；转移农村劳动力1960人，完成全年计划1500人的130.6%，创业培训完成610人，完成全年目标任务。其中：创业意识培训完成2个班160人；创业模拟实训完成14个班420人，创办企业培训完成1个班30人；城镇登记失业率控制在4.2%以内。
2、实施“三早三好”计划，促就业技能培训民生工程顺利完成。截至6月份，全区完成就业技能培训2148人，发放培训补贴64.8万元，超额完成全年目标任务。一是实施三早计划，确保全年工作顺利完成。新年伊始，烈山区人社局“早谋划、早准备、早行动” 积极做好2015年技能培训工作，及时制定2015年培训计划，分解目标任务、确定了育婴员、家政服务员、中式烹调师、砌筑工、服装制作工等十几个培训专业。二是提高政策知晓率，做好政策宣传。为了使更多的人员了解到就业技能培训惠民政策，区人社局通过多种形式开展广泛宣传，联合镇、街道办事处走进（村）社区开展“送技能、送岗位、送政策”等宣传活动，并多次在烈山电台“南湖之声”民生热线栏目与群众在线交流技能培训政策，提高就业技能培训的政策知晓率。三是提高培训针对性，做好培训需求调查。新年伊始，区人社局即发放企业春季用工需求和培训需求调查表，掌握技能人才空缺的第一手资料。四是提高培训积极性，做好培训后续服务。烈山区人社局积极做好培训后续服务，为培训学员提供免费职业指导、职业介绍，并联合培训机构在每期鉴定考试后，组织专场招聘会，提高参培学员的就业率。
（三）加强服务，积极构建和谐劳动关系
1、加大劳动保障执法监察。截止6月底，全区劳动监察共受理案件61起，其中已结案52起，在处理案件4起，协调处理2起，引导通过司法途径解决案件3起，共计追发工资3200余万元，涉及农民工4000余人；处理10人以上_性上访事件50起，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安机关移交案件10起，立案受理7起。
2、加强劳动人事争议调解仲裁。年初以来，严格按照统一部署，结合我区实际，加大劳动人事争议调解仲裁工作力度。截止目前，烈山区劳动人事争议仲裁委员会共受理劳动人事争议案件63件，结案60件，结案率95.2%；其中不予受理案件13件；接待来访群众5000余人次。在已审结的案件中，调解结案10件，裁决结案40件。
（四）依托载体，狠抓机关内部建设管理工作
1、开展文明服务窗口建设。贯彻落实反对“四风”等规定，积极开展创建优质服务窗口和机关规范化建设活动，全面调动干部职工规范化服务的积极性。
2、深入推进标准化服务和规范化管理。继续按照月汇报、季调研、半年小结的工作要求，采取召开座谈会等形式对工作进行调研总结，随时通报工作进展情况，进一步锤炼作风，提升行政效能。
3、日常管理力求规范有序。以“规范化管理、程序化运作、制度化约束、文明化办公”为目标，制定和完善了局内部管理制度，如信访工作制度、局工作守则、请销假制度卫生保洁制度等。
二、存在问题
尽管我区各项社会保障工作均取得显著成效，但在实际工作中还存在一些不容忽视的困难和问题。一是就业形势依然严峻。以高校毕业生和被征地农民为主的新生劳动力就业压力不断增加；劳动者更高质量充分就业的需求与社会提供的就业岗位之间的矛盾日益明显。二是社会保险扩面工作难度较大。社会保险稽查力度不足，执法力度有限，拖欠保险费现象依然存在。三是劳动监察力量薄弱。受大环境影响，农民工讨薪问题已成常态化，甚至出现过激行为，区级专职劳动监察机构和人员力量非常薄弱，劳动保障监察、仲裁专项经费还没有列入财政预算。
三、下步工作打算
（一）在稳定扩大就业上下功夫，推动实现更高质量的就业。1、 继续开展企业用工服务，为企业招工，新员工技能培训服务。大力开展创业培训、就业技能培训以及劳动用工备案管理，继续 ……（未完，全文共4425字，当前仅显示2235字，请阅读下面提示信息。收藏《区人力资源和社会保障局2015年上半年工作情况总结》）