区人社局2015年工作总结和2016年工作谋划

目录/提纲：……
一、主要工作完成情况
（一）就业再就业工作
（二）社会保险工作
（四）和谐劳动关系构建工作
二、工作措施
（一）全力推进就业和社会保障工作
（二）认真开展劳动用工监督检查
（三）深入实施人才强区战略
（四）全面改进工作作风
三、存在的问题和不足
（一）受政策层面影响，社会保险覆盖范围减小，完成养老保险扩面任务存在困难
（二）劳动监察执行力有待提升
（三）结构性就业矛盾还比较突出
（四）人才引进、培养、激励机制还不够科学有效
四、2016年工作谋划
……
**区人社局2015年工作总结和2016年工作谋划

今年以来，**区人社局在区委区政府的正确领导下，围绕“加快科学发展、实现强区富民、建设美丽**”的中心任务，以保民生、促和谐为主基调，按照年初区政府制定的工作目标，结合正在开展的三严三实专题教育工作，创新思路、强化措施、鼓足干劲，各项工作扎实推进。
一、主要工作完成情况
（一）就业再就业工作
1.落实就业扶持政策，帮助困难_就业。组织发动各街道、社区开发保洁、保安和劳动保障协管员等公益性岗位，安置就业困难人员就业。今年以来新增社区公益性岗位92个，在岗就业困难人员达到243人，发放岗位、养老、医疗和工伤保险补贴280万元；为1858名灵活就业人员落实了社保补贴900万元。
2.落实创业扶持政策，以创业带动就业。积极开展政策咨询、项目推荐、小额贷款等创业帮扶工作，今年以来，为9户自主创业的失业人员落实了小额担保贴息创业贷款。
3.完善就业服务网络建设，强化就业服务。强化了就业服务大厅功能，免费开展求职登记、用工登记、职业介绍等服务，搜集用工信息300余条，提供就业岗位1200余个，办理就业失业登记证800余个。完善了赵圈镇、邓庄镇、河西、路北街道劳动保障事务所和服务大厅建设，足额配备了专职的工作人员，健全了各项规章制度，统一了工作职能，经办业
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中专2人；激励大中专毕业生到基层就业，扩宽了就业渠道和领域，充分发挥“毕业生就业市场”的作用，利用我区人才供求信息网络，准确及时发布各类人才供求信息，为大中专生毕业生提供就业岗位150多个，并开展政策咨询、报到登记、就业信息、推荐签约等全方位服务，积极参加省市级举办的各类人才交流洽谈会3次，搭建了供需对接见面的平台，毕业生与**中铁建、友谊化工等18家骨干企业达成就业意向546份；严格做好高校毕业生“三支一扶”计划岗位申报及管理工作，针对我区基层单位急需人才的实际，动员有关单位申报2015年“三支一扶”计划22名，其中，支教14名，支医8名，已全部落实。
（四）和谐劳动关系构建工作
大力开展劳动执法检查，出动100余人次，对全区范围内的40余家用人单位开展了劳动用工日常检查，下达劳动保障监察问讯通知书22份，限期整改通知书10份。 成功处理讨薪案件16起，涉及52人，讨还工资65.16万元；认真受理群众举报投诉，接待群众来访、来信、来电100人次，涉及劳动者800余人，解决了拖欠工人工资、收取工人押金、工时过长等问题；积极做好劳动争议的调解仲裁，进一步完善了区劳动仲裁庭建设，从人员和硬件配备上进行了强化，切实发挥了劳动仲裁依法办事、维护公平正义的作用，截至目前，受理劳动争议仲裁案件49起，办结44起，共为务工人员解决工伤赔偿、解除劳动关系经济补偿、拖欠克扣工资、押金等资金372.6万元。
二、工作措施
（一）全力推进就业和社会保障工作。积极开发公益性就业岗位，帮助就业困难人员实现再就业，认真落实小额担保贷款资金，鼓励并支持失业人员自主创业，指导就业培训基地开展失业人员和就业困难人员技能培训，重点强化了高校毕业生、就业困难人员等重点_的就业服务工作，加大了区人力资源市场建设力度，为企业和求职者开展了全方位服务，大力推行求职登记、就业失业登记，加强失业预防和调控，提升就业服务水平。通过失业保险费征缴申报审核，规范了失业人员的登记、统计，按照规定做好了失业保险基金的管理和及时足额发放。通过加大宣传、征缴力度，健全相关征缴制度，各类社保基金扩面工作实现快速推进。
（二）认真开展劳动用工监督检查。坚持以维护企业权益和职工利益为目标，加大了对辖区企业的执法监察力度，宣讲政策，化解矛盾，将劳动合同签订，用人单位社会保险费缴纳情况，工人工时情况，待遇落实等，尤其是辖区内大型企业、事业单位的社会保险费缴纳情况作为重点进行检查，确保用人单位依法为员工缴纳社会保险；通过严格执法，公正办案，对各类违反劳动法的案件做到按照规定时间、规定程序办结，结案率达到了99%。
（三）深入实施人才强区战略。积极创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使各类企业成为我区吸纳人才的主要载体；创新了人才引进的形式，深化人才柔性引进工作机制，通过利用供求信息网络，准确、及时发布各类人才供求信息，建立与用人单位的《月联系制度》、开通人才联系QQ群，随时掌握企业用人和项目投资动态，精心组织参加省、市举办的各种“人才交流会”等措施，进一步完善了人才供求信息系统，扩宽了大中专毕业生就业渠道和领域；通过加强人事代理工作，为用人单位及各类人才的人事管理解除后顾之忧；积极与省、市、科研院所等专家部门联系，协助我区企业引进高端人才，提高了企业竞争力；创新人才评价办法，在全区专业技术人员和工人中全面推行评聘分开。
（四）全面改进工作作风。认真开展了“三严三实”专题教育和“解放思想大讨论”工作，继续深化了党的群众路线教育实践活动，进行了机关干部轮岗交流，主抓了机关作风建设，进一步严格了工作纪律，落实“中央八项规定”和反“四风”要求，建立健全AB岗、全程代办等工作机制，强化了群众观念和服务意识，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办及吃拿卡要等不良现象的发生，并严格落实了违规违纪行为的查处机制。
三、存在的问题和不足
（一）受政策层面影响，社会保险覆盖范围减小，完成养老保险扩面任务存在困难。主要是非公有制经济组织从业人员参保率有待提升，许多非公有制企业从业人员还没有纳入社会养老保障体系，原有的征缴企业出现部分流失。原因：一是非公有制经济组织业主对参加养老保险法律意识不强，只重视眼前的经济效益，忽视了劳动者的合法权益。二是从业人员对社会保险认识不足，参保意识淡薄。三是非公有制经济组织的用工形式灵活，人员结构复杂，从业人员流动性大，劳动关系不稳定，给社会保险扩面带来困难。四是养老保险独立缴费人员断保现象严重。截止2008年12月份，我区绝大部分原国有、集体企业已改制完毕，下岗失业及灵活就业人员断缴养老保险情况突出，原因在于缴费额的不断增加或 ……（未完，全文共7115字，当前仅显示2498字，请阅读下面提示信息。收藏《区人社局2015年工作总结和2016年工作谋划》）