保险公司思想政治工作先进工作者事迹材料

思想政治工作先进工作者先进事迹

**，女，一九七六年出生，一九九六年参加工作，中国共产党员，本科学历。自一九九六年在人保财险参加工作开始，**同志先后在业务经办、业务主办、部门助理、部门副经理、县支公司经理等不同岗位工作。无论在哪个岗位上，她始终以一个共产党员的标准严格要求自己，忠诚践行党为人民服务的宗旨。自2012年3月起担任人保财险**省景德镇市昌江支公司经理以来，她从思想、作风上不断加强自身建设，以高度的责任感和强烈的事业心，创造性的开展工作，在她的带领下，支公司三年三大步，每年业务均保持两位数的增长，各项经营目标均超额完成上级下达的任务。
2013年、2014年，她带领的昌江支公司连续两年被评为 “全市经营管理先进单位”，2013年被评为“全省女职工文明示范岗”,2014年昌江支公司党支部被评为“全省先进基层党组织”，在两年一评的昌江区文明单位评选中，2014年该支公司还获得了“昌江区第十四届
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工作，切实搞好班子团结；在日常工作中，勤俭办公，要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的，自己首先做到，工作上坚持高标准，生活上保持严要求。
转变观念，重点突破，打造财险升级版
2012年，市公司任命她为昌江支公司的经理，这一任命既让她感受到组织的信任，同时也让她深感背负的压力。因为，此时的景德镇保险业已进入了改革深水区，财产保险市场早已没有了人保一家独秀的局面，而是九家主体在共同拼抢市场。因此一上任，她一改仅依靠老业务做发展的思路，深挖市场需求，从政府部门、行业单位、车商等渠道寻找业务突破口，全力攻关求发展。
她接手昌江支公司时，公司合作的车商仅有三家，而她新接触的车商中有些也曾经与公司有过合作，但对公司的服务并不认同；有些已与其他主体开始了合作，对上门拜访的她总用冷面相对。面对这些渠道客户，**一直坚守不放弃，换位思考，不急于做业务，而是先解决他们关心的售后推修问题，最终用真诚与热情，赢得了客户的信任，到2014年，硬是在有近十家财险主体的保险市场中，将合作车商发展至10家，车商渠道的保费年平均增速也保持在45%以上。
为调整公司非车非农险业务占比少的现状，她一次次到计生委、旅游局等单位，从单位负责人到具体分管部门的工作人员，她都对其进行公司有关保险内容的解释宣传；同时，她又积极与市分公司业管部门的同事共同研究、制定承保方案，通过多次的沟通协调，支公司终于顺利开办了计生爱心保险、计生专干保险、旅行社责任险等业务，这些业务的开展不仅实现了该类业务在昌江支公司零的突破，还实现了在全市系统该类业务零的突破。
初到昌江支公司时，由于支公司原农险岗位的人员调到了其他单位，由于人员调整，当年的农险财政补贴资金未向财政部门进行申报，如果财政补贴资金不到位，意味着当年的农险应收保费就无法收回，还形成了公司的业务指标的缺口。为解决这个问题，她一次次向财政部门汇报公司的业务情况，最终得到了财政部门的谅解。经过努力，她不仅解决了当年的财政补贴资金，同时还将前几年一直未收回的呆帐应收保费也一并清理为零。
同时，为了开展政策性水稻保险业务，她亲自到乡镇组织对大户开展业务宣传工作，落实惠农政策，顶着烈日到田间地头进行验标；承保出险后，又与理赔中心同事一道进行查勘、定损，她从承保到赔付的全程跟踪模式，赢得了农户的信赖。支公司在水稻保险、农房保险、综治保险等业务上也相继实现了零的突破。
储存情感，凝结希望，打造同心家园
昌江支公司连续三年业务保持稳定的发展，**说：“这是因为我们是一个充满活动，有着家一般温暖的集体。”
在业务上，**用自己多年的工作经验手把手的对新入司员工进行“传、帮、带”，使业务新手能尽快进入工作角色。坚持用每周一中午的时间召开支公司会议，为的是不影响正常营业时间员工的展业。通过公司周会，一是通报各业务人员的业务完成情况，二是及时传达各项政策要求，三是听取业务人员对市场情况的反馈，公司员工交流经验，寻找差距，讨论问题，形成了一种“比、学、赶、超”的积极的工作氛围。
**清楚地知道，一个团队要发挥每个人的潜能，人管人不如制度管人。为此，她与班子成员先后制订了支公司的年度、季度考核方案、家财险、随车行等小险种考核方案，将年度目标落实至相应的人员、渠道，利用考核办法将车险与非车险的发展联系到一起，从而激发员工的积极性。通过有效的激励，两年来，支公司每个季度 ……（未完，全文共2860字，当前仅显示1819字，请阅读下面提示信息。收藏《保险公司思想政治工作先进工作者事迹材料》）