市人力资源和社会保障局2016年工作总结及2017年工作计划

目录/提纲：……
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作扎实推进
（一）落实政策、搭建平台，“双创工作”全面推进
1、持续拓展培训体系，全方面搭建就业平台
2、开展各类就业用工系列活动，有效破解“两难”问题
3、加强基层公共就业服务平台建设，不断提升服务水平
4、推动创业担保贷款往基层“下沉”，重点扶持农村种植养殖发展
5、创建新型孵化基地，积极促进创业带动就业
6、开展创业明星评选活动，树立创业典型
（二）做强载体、拓宽渠道，人才结构优化提升
1、抓好日常管理，切实加强公务员队伍建设
2、完善专业技术人员管理机制，加强专业技术人员队伍建设
（三）用心服务、主动作为、保障水平不断提高
1、认真做好工伤政策咨询解答认定工作
2、认真做好各类人员退休审批工作
3、积极做好被征地农民养老保障工作
4、做好社会保障卡启动支持工作
（四）夯实基础、严格执法，劳动关系保持稳定
1、加强劳动保障专项检查执法力度
2、切实落实建设领域工人工资金保证制度
3、加强投诉举报案件查处力度
4、建成**地区首个劳动保障监察处置中心
5、加强劳动人事争议调解仲裁工作力度
二、正视成绩，勇敢面对，查找工作中的不足与问题
三、创新思路，抓住重点，确保各项工作再上新台阶
（一）抓好就业创业工作
（二）做好社会保障服务工作
（三）加强人事人才工作
（四）加大执法_力度
……
市人力资源和社会保障局2016年工作总结及2017年工作计划

今年，是“十三五规划”的开局之年，我局在市委、市政府的正确领导下和上级主管部门的大力支持下，认真贯彻落实全市关于人力资源和社会保障的工作部署，以“服务发展、保障民生”为工作主线，深化改革谋创新，依法行政转职能，稳中求进促转型，着力打造“就业创业、人事管理、人才服务、劳动保障”四大工程，各项工作成效明显，现将今年工作总结如下：
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作扎实推进
（一）落实政策、搭建平台，“双创工作”全面推进
就业是民生之本、创业之基，我们深入贯彻落实**省关于创业带动就业文件精神，坚持以“大众创业，万众创新”为导向，以扩大和稳定就业为目标，通过制定和实施更加积极的就业政策，积极帮扶重点_就业以及开展各类活动等工作，就业创业工作成效显著。2016年，我市新增转移就业劳动力2673人，完成市政府年度目标5000人的53.5%；新增城镇就业2337人，完成市政府年度目标4000人的60.9%；帮助712名失业人员和57名就业困难人员实现再就业；零就业家庭继续保持动态为零；第二季度城镇登记失业率为2.33%,控制在目标3.5%以内。
1、持续拓展培训体系，全
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人力资源社会保障公共服务。目前173个村（社区）统一标识、公示栏、工作制度牌已建设完成，正在接受上级考核验收。
4、推动创业担保贷款往基层“下沉”，重点扶持农村种植养殖发展。我们将创业担保贷款工作下移，将创业担保贷款政策带到基层、企业、农村。根据**种植养殖业资金短缺情况，今年我们主动联系放贷银行上门到村委会，组织了现场办公，把城乡自主创业小额担保贷款政策宣传送到每个种养户手中。同时加强上门核查、跟踪回访，严格控制担保基金风险。积极引进竞争机制，拓展增加了多家银行共同推动小额担保贷款业务。今年，我市申请创业担保贴息贷款人数201笔，与去年全年申请数基本持平，其中农户申请102笔。共发放创业担保贴息贷款114笔，金额1398万元，其中扶持农村种养合作社创业贷款42笔，占比高达45.17%，发放金额444万元，占比高达40%。带动吸纳就业超过900人。
5、创建新型孵化基地，积极促进创业带动就业。在积极扩大我市已有两个县级创业孵化基地的创业带动就业效应的基础上，今年我局着手创建1个新的创业带动就业孵化基地。目前选定湟川南路第一大道美食街作为基地。该美食街总面积24000平方米，可用面积近7000平方米（108间商铺，每间约60平方米），作为创业区，主要以**特色美食、农副特色产品、旅游、电子商务为主，将美食街打造为我市第一个集餐饮、娱乐、购物一站式消费的商业步行街，计划年底前基本建成，最大容量可同时容纳500多人进行日常创业工作。截至目前，创业孵化基地建设方案已报市政府审批，相关工作正在有条不紊开展当中。
6、开展创业明星评选活动，树立创业典型。为进一步推进大众创业、万众创新，弘扬创业精神，树立创业典型，激发创业热情，营造创业氛围，在全市范围内形成学习、宣传和争做“创业明星”的热潮，制定了《**市创业明星评选活动方案》，从4月起，举办**市创业明星评选活动，活动主题为“创业与时代同行，创新携梦想齐飞”，将从第一、二、三个产业评选出**市创业明星共6名。
（二）做强载体、拓宽渠道，人才结构优化提升
今年我局围绕人才强市目标，积极加强管理，有效拓宽招人用人渠道，不断完善人才引进和培养机制。
1、抓好日常管理，切实加强公务员队伍建设。一是完善管理机制，健全考核制度。规定公务员脱产培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。顺利完成2015年度公务员考核工作和统计工作。二是公务员录用工作稳步推进。根据省市统一招录安排，2016年我市考试录用公务员职位129个。现在已经完成面试工作，下一步开展将开展体检、政审等有关工作。三是新录用公务员导师制开始实行。编制了聘书、新录用公务员导师聘任备案表、新录用公务员导师聘任备案名册、新录用公务员工作情况导师评鉴表等电子版，规定了录用公务员后1个月内需向我局备案登记。截止目前，全市已有66名新录用公务员办理了新录用公务员导师聘任。
2、完善专业技术人员管理机制，加强专业技术人员队伍建设。一是顺利完成2015年度事业单位专业技术人员审核审批工作，并将考核结果作为事业单位工作人员的奖惩、培训、晋升、聘任、辞退以及调整职务、级别和工资待遇的依据。二是推进“招才引智”工程，不断壮大我市事业单位工作人员队伍。认真组织实施2016年粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘，全市共招聘职位189个，目前已进入面试资格审核阶段。组织市人医、卫校、林业局前往云南、湖南、湖北、**省等高校进行校园招聘，目前已完成高校招聘工作。做好定向免费培训农村卫生人才项目，三月底已完成人才招生计划表。落实《**市引进紧缺适用人才实施意见》，面向全国引进紧缺人才，三月份引进一名地理专业硕士研究生到**中学任教，五月份经编委同意，**卫校拟引进一名中医硕士研究生，现已报市人才工作领导小组审批。积极组织审计局、国家统计局**调查队等两个单位面向全国公开选调公务员三名，在市政府和人社局网站公布选调公告，已完成选调工作。三是做好享受高级人才津贴工作。严格按照各行业岗位等级认定规定的业绩条件，坚持公正透明，有序规范原则，继续对副高级以上专业技术人才243人发放人才津贴和专业技术人员津贴，第二批人员申报工作正在审核中。四是稳步推进岗位设置管理工作 严格按照国家、省有关岗位设置管理的要求，通过不断加大岗位管理实施工作的力度，加强分类指导，实现制度的 ……（未完，全文共6619字，当前仅显示2324字，请阅读下面提示信息。收藏《市人力资源和社会保障局2016年工作总结及2017年工作计划》）