关于人才强市战略的思考与调查报告

目录/提纲：……
一、我市人才队伍和人才工作的现状
（一）我市人才队伍的现状
（二）人才工作存在的主要问题
二、实施人才强市战略的构想、目标和原则
（一）人才强市战略的构想
（二）人才强市战略的主要目标
（三）人才强市战略实施中应遵循的几个原则
三、实施人才强市战略的主要措施
（一）牢固树立战略意识，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围
（二）整合中、高等教育资源，提高人才培育能力
（三）推进人事制度改革，促进人才的合理使用
（四）大力推动人才市场建设，促进人才合理流动
……
一、我市人才队伍和人才工作的现状
　　近年来，我市各级党委、政府及其组织人事等部门大力实施科教兴市战略，认真落实知识分子政策，不断更新人才工作观念，创新人才工作机制，用好人才工作政策，改善人才成长环境取得了一定成效，为三明经济社会发展提供了较好的智力支持。
　　（一）我市人才队伍的现状
　　１、人才总量情况。到２００２年末，全市人才资源总量达１２．５８万人。各类专业技术人员达９．２２万人，其中：高级２８８３人中级１９０３２人。全市共有享受国务院特殊津贴专家５７人，省优秀专家５人，省“百千万人才工程”人选１７人，市管拔尖人才７４人。
　　２、人才分布情况。各类专业技术人员中，按行业分：教学人员３３０１５人，占３５．８％；工程技术人员９０２６人，占９．７９％；卫生技术人员５７０２人，占６．１８％；农业１５９２人，占１．７３％；科研人员１６７人，占０．１８％；作为我市“十五”期间四大主导产业的机械、化工、林产、旅游的专业技术人员分别为２１８２人、１８７３人、２８５３人、１９６人，分别占２．３７％、２．０３％、３．０９％、０．２１％；（上述数据不含
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