过硬_支部建设调查研究

目录/提纲：……
一、当前基层_支部建设存在的主要问题
一是重_委（_组）建设，轻_支部建设
二是_组织制度落实质量不高
三是有重业务、轻_建的倾向存在
四是_支部的凝聚力不强
（一）_员教育工作方面
一是对_员教育的重要性认识不足
二是学习形式单一，学习针对性不强
（二）_员监督管理方面
一是主体作用发挥不够
二是管理_员的意识不强
三是对工作纪律抓落实不够
（三）_的组织生活方面
一是组织生活制度执行度不够
二是组织生活存在形式主义现象
三是执行“三会一课”制度存在着组织随意、管理松散的现象，有的以学习会取而代之
（四）教育引领及服务基层作用发挥方面
一是战斗堡垒作用没有充分发挥
二是联系服务群众不够
（五）支部自身建设方面
一是对自身建设投入精力不足
二是_支部担当意识不够
三是科学的考核评价机制还没有形成
三、对策建设
1、加强_支部班子建设
一是选好配强_支部书记
二是要加大对_支部班子成员的培养
三是加强指导，重视支部工作
2、抓好_员队伍建设，充分发挥_员的先锋模范作用
3、突出重点，提高_支部组织生活质量
一是要确保组织生活按要求及时开展
二是要努力提高_组织生活的质量
三是加强督促检查
四、下步整改措施
（一）加强理论学习，强化理论修养
一是严格落实每周政治学习制度，进一步健全完善集体学习和个人自学的常态化机制 ……
过硬_支部建设调查研究

基层_支部是_的最基层的组织，是基层广大群众的核心和战斗堡垒。 2016年_总书记在给新疆维吾尔自治区兴平乡达西村_支部和全体村民的回信中指出，希望_支部充分发挥战斗堡垒作用，像吸铁石一样把乡亲们紧紧凝聚在一起，坚定跟_走的决心和信心，把_的好政策落实到每家每户，把生产搞得更好，把民族团结搞得更好，让乡亲们的日子一天比一天更好，这体现出习总书记对基层_支部建设的高度重视，为基层_组织建设明确也建设和重点，指出了方向。但我们在对机关基层_支部调研中，发现机关基层_支部建设中存在着诸如组织功能弱化、战斗堡垒作用不明显、制度落实不好等许多的问题，影响了_支部的建设质量。
一、当前基层_支部建设存在的主要问题
一是重_委（_组）建设，轻_支部建设。机关_委（_组）是机关的核心，领导组织单位的全面工作，部分单位认为有_委（组）把握方向和全局，一些工作_委（组）部署安排了，_支部再部署安排是一种重复，力度也没有_委（_组）大，因此，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略689字，正式会员可完整阅读）……　

（二）_员监督管理方面。一是主体作用发挥不够。对_员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实_和上级的要求自觉性不强，被动执行多，缺乏主动性和前瞻性；习惯于服从服务于上级文件和工作部署，上级布置什么就努力做好什么，创新落实上级_组织决定的主动性和原创力不够，过于依赖上级_组织的布置和推动。二是管理_员的意识不强。虽然建立健全了相关制度，但个别时候也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，致使少数_员放松了思想改造，_的理想信念和为人民服务的宗旨意识淡漠，工作上只求过得去，不求过得硬。三是对工作纪律抓落实不够。执行纪律有时不够严格，防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松，有时候碍于情面乐于做和事佬，有时对本单位_员队伍中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为监督不力，同志关系庸俗化。例如召开_员大会，有些同志事前不请假，特别是个别领导干部到时不参会，会后不说明情况。
（三）_的组织生活方面。一是组织生活制度执行度不够。虽已建立严格_的组织生活的长效机制，但在执行过程中，有些制度仅停留在口头上、墙面上、文字上。在工作决策程序上，设计了民主决策，但在实施过程中，有时会出现前期调研不足，讨论不充分，民主发扬不够，先定调后讨论等现象。二是组织生活存在形式主义现象。_内组织生活存有只满足于时间、次数要求，批评与自我批评的民主传统形式上继承多，实质上突破少，有的同志仍然存在“多栽花、少摘刺”、“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳”的好人主义，在组织生活会上，导致自我批评多、相互批评少，即使自我批评也是蜻蜓点水多，触及灵魂少。三是执行“三会一课”制度存在着组织随意、管理松散的现象，有的以学习会取而代之。“三会一课”的学习档案不完整，有的开了会没记录、没签到表，有的_员参加学习没有写学习笔记，不认真撰写学习体会，_支部很少检查_员的学习笔记，对_员学习情况的检查督促流于形式。_支部听取_员的意见少，找_员谈心交心的活动少，对他们最需关心的是什么、急盼解决是什么、每个人思想怎样，了解不够、不及时，排扰解难意识还不够强，导致一些_员活动开展不在点子上，效率低、质量不高。
（四）教育引领及服务基层作用发挥方面。一是战斗堡垒作用没有充分发挥。对退休老_员缺少关心照顾，导致老_员很少参加组织生活会，也无法提出意见和建议；对新发展的_员在转正后缺少进一步的跟踪与服务，有时只停留在收收_费，讲讲大政方针，服务意识淡薄，导致_支部缺乏向心力和凝聚力。
二是联系服务群众不够。深入基层调研少，了解情况不具体，对群众所思所想所盼了解不够及时全面。在“双联双创”活动中，对联系村扶贫济困做得比较多，帮助村里理清发展思路，帮助贫困户进行产业脱贫、项目脱贫方面做得不够。在日常工作中，有的_员干部工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为群众服务的意识不强，存在“门好进，话好听，脸好看，事难办”的现象，有的则忽视_性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存。
（五）支部自身建设方面。一是对自身建设投入精力不足。在建设服务型_组织上还存在着差距，表现为对支部的_员管理、_员监督等制度的建设、贯彻情况以及发展积极分子等工作，仅仅是进行督导，没有认真研究部署和严格管理，没有及时调度工作进展情况，没有形成良好的反馈机制。二是_支部担当意识不够。安于现状，面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。支部工作要求不高，只求过得去，不求过得硬，不积极思考如何解决 ……（未完，全文共3830字，当前仅显示1934字，请阅读下面提示信息。收藏《过硬_支部建设调查研究》）