人事局局长在全市“十一五”人才规划编制工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、正确认识“十一五”人才规划编制工作的重要意义
二、正确理解“十一五”人才规划编制工作的指导思想
（一）编制“十一五”人才规划，必须贯彻以人为本的理念
（二）编制“十一五”人才规划，必须坚持统筹兼顾整体推进
（三）编制“十一五”人才规划，必须大力推进人才工作机制创新
三、正确把握“十一五”人才规划编制工作的基本方法
（一）加强领导与落实责任制相结合
（二）经济社会发展规划与人才规划相结合
（三）转变观念与更新方法相结合
一是要改变党委、政府“包打天下”的思想方法
二是要改变组织、人事部门“包办一切”的思想方法
三是要改变人才规划研究只注重定性分析的思想方法
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　　同志们：
　　
　　今天我们在这里召开全市“十一五”人才规划编制工作会议，这次会议是经市人才开发暨知识分子工作领导小组同意召开的，是我市第一次以人才规划编制工作为主题召开的专题会议，体现了在国家、省、市人才工作会议后市委、市政府对人才开发工作的高度重视。这次会议的主要任务是提高认识，明确分工，广泛动员，为切实做好我市“十一五”人才规划编制工作打下坚实基础。会议印发了《**市“十一五”人才规划编制工作方案》，请大家认真执行。下面，我先讲三点意见。
　　
　　一、正确认识“十一五”人才规划编制工作的重要意义
　　
　　所谓规划，就是对未来的谋划。它是对一个区域、一个行业、一个部门、一个单位或一项工作的发展目标和发展措施、发展策略的筹划或谋划，是指导未来工作开展的规范性、权威性文献。制定中长期发展规划是我国政府经国理政的一个优良传统。国家从“十五”开始就把人才规划纳入了我国经济社会发展的总体规划，这是对“人才资源是第一资源”理念的贯彻落实，是
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