领导班子主题教育民主生活会“四个对照”“四个找一找”对照检查剖析材料

目录/提纲：……
一、专题教育收获
二、存在问题
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距
一是政治理论学习的系统性不强
二是政治敏锐性不够
（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距
一是抵御“风险”能力仍需加强
二是“一岗双责”的意识还不够强
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距
一是主动服务意识不强
二是坚持群众立场不够
三是紧密联系群众不够
（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距
一是存在思维守旧
三是精神状态欠佳
二是破陈出新勇气不足
三是工作不够实际
三、原因分析
（一）在思想方面
（二）在政治方面
（三）在能力方面
（四）在作风方面
（五）在廉政方面
四、整改措施
（一）强化学习意识，提高素质能力
（二）加强_性锻炼，解决_性修养差问题
（三）不断解放思想，树立开拓创新理念
（四）强化宗旨意识，切实转变工作作风
（五）保持清正廉洁，坚持拒腐防变
……
领导班子主题教育民主生活会“四个对照”“四个找一找”对照检查剖析材料

　　按照检视剖析有关要求。班子结合前段学习教育、调查研究、检视问题和整改落实情况，围绕思想、政治、作风、能力、廉政五个方面，联系思想工作实际，深入查摆具体问题，对存在问题的原因进行了深层次剖析，并提出整改措施，现将具体情况汇报如下。
　　一、专题教育收获
　　“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿专题教育全过程，深入推进专题教育开展，实现了专题教育理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率目标，取得了阶段性成效。
　　1、提升了政治素质。坚持聚精会神读原著、学原文、悟原理，各单位领导班子和领导干部采取理论学习中心组学习、举办读书班等形式集中学习研讨，_员干部的理论水平和政治素养进一步提升，加深了对新时代中国特色社会主义思想和_中央大政方针的理解，增强了贯彻落实的自觉性和坚定性
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略676字，正式会员可完整阅读）……　
，对_的十九大文件和_章精神的系统学习和全面把握不够，以致于出现思想理论基础不够坚实情况。有的班子成员认为自己在领导岗位工作多年，经验比较丰富，学习政治理论代替不了工作，从而出现了少学习一点政治理论知识无关紧要的错误思想。二是政治敏锐性不够。对新形势下如何更好地维护_的权威形象、宣传_的政策主张、巩固_的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为这些危害程度不大，只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个_员干部的身份去进行抵制或弘扬正能量；对“两面人”认识不够，在思想上认为“两面人”不在自己工作圈子内，主动斗争意识不强。
　　（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。一是抵御“风险”能力仍需加强。对《_章》《准则》和《条例》等_纪_规学习的不够深入，掌握的不全面，没有达到入心入脑，廉政理论基础和抵御“风险”能力需要进一步加强，对 “朋友圈”和兴趣爱好上仍需提高警觉，个别班子成员纪律意识不强。二是“一岗双责”的意识还不够强。有时还存在_风廉政建设与自己关系并不大的片面认识，认为单位人员少，好管理，素质较高，干部队伍不会出现什么问题，认为抓好业务工作完成工作任务是最主要的，轻视对分管人员廉政教育和监督管理，在落实主体责任和监督责任上投入的精力不够。
　　（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。一是主动服务意识不强。在上面要情况多，听汇报多，深入企业不多，联系企业不够，深入实际指导检查和调研少，跟踪问效少，听取企业和群众的意见和建议不多。例如，在办公室通过打电话或开会了解情况多，深入企业了解经济运行、存在困难等工作少。再如，以忙为理由和企业、干部谈心谈话不够经常深入，在思想上工作上生活上沟通的不够，对企业和群众关心帮助不够，对企业主动进行项目服务和工作指导不够。二是坚持群众立场不够。班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，面对群众反映的坑害群众利益行为，打击力度不够，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识。三是紧密联系群众不够。班子密切联系群众的作风不够深入，对群众需求掌握不深、不透、不全，缺乏问需于民的主动性和针对性，没有真正从想群众之所想、急群众之所急、解群众之所盼出发，来开展工作。
　　（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距。一是存在思维守旧。对存在对重点工作投入精力多，理论学习投入精力少现象。比如在组织单位学习活动时，认为学一学就可以了，不必深入研究，很多时候常以会议代学习、用布置心得体会等文字材料来完成任务，导致学习不深入、掌握不到位，在运用新理念新思想新战略指导水利工作实践上思考不够、运用不多，导致工作开展有时存在创新不足、推进不力、赶不上趟的情况，把握方向善抓善管的能力有待进一步提高。三是精神状态欠佳。进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。二是破陈出新勇气不足。有的同志工作上还存在凭经验、吃老本的现象，有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断，有畏难情绪，缺乏追求新目标的动力，缺乏在大局下想问题、做工作的自觉性。三是工作不够实际。只依据文件要求照本宣科，没有切实结合工作实际，存在发文照搬照 ……（未完，全文共5402字，当前仅显示1896字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子主题教育民主生活会“四个对照”“四个找一找”对照检查剖析材料》）