职业经理人战略性管理初探

编者按在知识经济时代，企业以赢得核心竞争力和持续竞争优势作为主要的管理理念，人力资本、知识资本和智力资本是企业在新的经济条件下赢得持续竞争优势和提高核心竞争力的决定性因素。职业经理人作为企业战略性资源、知识资本或智力资本重要载体和具有战略性价值的人力资本，在企业核心竞争力、持续竞争力的开发过程中发挥着决定性作用。本文从职业经理人战略性获得、职业经理人同出资人之间委托代理关系的管理和同其它利益相关_的博弈管理，建立职业经理人战略性管理模型，来初探企业如何赢得竞争优势。
　　随着信息化、全球化的迅速发展，我国市场经济_的建立健全和成功加入，我国企业面临着前所未有的机遇与挑战。一方面，企业充分利用国内外两个市场和资源，成功参与全球化竞争，赢得持续竞争优势；另一方面，企业面临着越来越激烈和复杂多变的市场竞争环境。迎接全球化竞争、满足利益相关_需要、创造高绩效工作系统是企业在新的经济条件下面临的三大最主要的挑战。企业如何动态适应新的市场环境，参与全球化竞争；如何规范管理，提高绩效水平；如何整合国内外资源，赢得竞争优势
　　从亚当·斯密的绝对优势理论到李嘉图的比较优势理论，再到赫克谢尔俄林的要素禀赋理论和迈克尔波特的竞争战略，可以解释在不同的经济条件下企业如何赢得竞争优势。进入知识经济时
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略871字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4842字，当前仅显示2445字，请阅读下面提示信息。收藏《职业经理人战略性管理初探》）