分公司关于集中整治形式主义官僚主义工作情况报告

目录/提纲：……
一、主要工作
二、存在的问题 
一是对理论学习的重要性认识不够
一是深入基层听取意见不够
二是不太注意工作方式方法
三、存在问题的原因剖析
1、主动服务意识不浓，宗旨意识不强
2、工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识
四、今后的努力方向和改进措施
2、在工作落实上下功夫，增强工作主动性
……
分公司关于集中整治形式主义官僚主义工作情况报告

根据省公司《关于督促落实集团公司集中整治形式主义官僚主义实施意见的通知》和《关于集中整治形式主义官僚主义的工作方案》的通知要求，分公司党委、纪委高度重视，积极进行学习传达和工作部署，现将有关情况汇报如下：
一、主要工作
1.分公司党委、纪委对省公司集中部署的中整治形式主义官僚主义工作高度重视，利用分公司党委会、纪委会、中心组学习等会议对省公司《关于集中整治形式主义官僚主义的工作方案》等相关文件进行学习传达。政工办、经理
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略380字，正式会员可完整阅读）……　
.分公司党委书记作为分公司集中整治形式主义官僚主义工作的第一责任人，各部门、片区、油库的负责人作为直接责任人，通过一级抓一级、层层压实责任的工作机制深入推进集中整治形式主义官僚主义工作的有序进行。
4.三月通过分公司党委的统一安排，利用三月支部主题日活动为平台，围绕“我身边的形式主义、官僚主义”这一主题，开展作风建设大讨论，通过查摆身边的形式主义、官僚主义的行为。
二、存在的问题 
1、形式主义方面：一是对理论学习的重要性认识不够。对理论学习的系统性重视不够，学习不够系统，不够全面，对中央、集团公司、省公司、分公司的文件学习没有紧密联系实际、导向工作实践还不够，对文件的理解认识还不够深刻往往只停留在表面。二是深入调研不够深入，多是听汇报、看材料，接触基层员工少，交流沟通不深；对基层重点工作推进中存在的困难和问题指导不足；对基层员工工作、生活中存在的实际困难帮助解决较少。三是对上级文件政策的实施过程注重留痕迹，让基层报表格、报告加重基层的额外工作负担。
2、官僚主义方面：一是深入基层听取意见不够。面对面基层员工谈心交流不足，机关协调解决基层反映的问题还不够迅速及时。二是不太注意工作方式方法。工作中，对常采取交任务、提要求、压担子的方式多，教方法、重过程的少，有时听取意见缺乏耐心，对出现的问题纠正不及时，工作效果不好。
三、存在问题的原因剖析
1.主动服务意识不浓，宗旨意识不强。主要表现为对基层和管理对象思想上仍然存在本位主义，在处理“管理”和和“服务”的及系时没有摆正自己的位置，在工作中存在方式方法简单、粗暴，态度蛮横。
2.工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此工作的主动性、创新意识有了差距。
四、今后的努力方向和改进措施
1.加强机关服务基层，在工作中主要多听取基层 ……（未完，全文共1678字，当前仅显示1067字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司关于集中整治形式主义官僚主义工作情况报告》）