聘用中的企业文化

缺乏对企业的信任，是导致企业人才流失的根本。
　　“引得进，用不好，留不住”是大多数企业在引进人才和员工聘用方面存在的较为普遍的现象。
　　原因是什么呢？一般的解释是：市场经济，双向选择，来去_。深层次的解释是：作为企业整体“生态环境”的企业文化不健全所致，如企业用人机制不完善等。其实，这与企业文化相关。企业文化与员工聘用的关系是，良好的企业文化使企业员工有用武之地，而优秀的企业人才能丰富和提升企业文化的内涵。
　　有效的聘用
　　理想的企业文化基础是信任。信任是冒险和创新的原动力，缺乏对企业的信任，是导致企业人才流失的根本所在。
　　
　　一家知名通讯企业
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