公务员管理股2022年工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）突出规范细致，抓好日常管理
一是公务员平时考核工作摸索前进
二是人事调配工作进一步规范
（二）突出队伍建设需要，打牢全县公务员工作基础
一是*年公务员考录工作顺利完成
二是进一步推进云南省公务员管理信息系统应用工作
三是开展公务员法律法规实施情况监督检查工作
（三）严格审核，工资福利政策较好落实
一是严格工资福利各项政策，扎实开展日常工作
二是落实公务员奖励制度，对优秀公务员嘉奖和记功
二、存在问题
（一）公务员平时考核制度机制不健全
（二）公务员信息管理系统利用率较低
（三）对选调生的关心、培养、跟踪不够
三、下步工作计划
（一）完善机制，强化公务员平时考核质量
（二）做到“一稳定、一提高、三强化”，充分发挥公务员管理信息系统作用
（三）稳扎稳打抓好常态化工作
……
公务员管理股2022年工作总结

2022年，公务员管理股在部领导班子的正确领导下，在同事的关心支持下，按照职能职责，扎实开展公务员管理各项工作，现将工作开展情况总结如下。
一、工作开展情况
（一）突出规范细致，抓好日常管理。一是公务员平时考核工作摸索前进。自公务员平时考核工作开展以来，组织各单位开展了一、二、三季度的公务员平时考核工作并审核备案，在工作中不断摸索总结，在市委组织部的指导下，确定平时考核市级联系点*个，分别为县委统战部和*乡人民政府，县级联系点*个，分别为县委统战部、*乡人民政府、*乡人民政府、县人民检察院、县工信局。二是人事调配工作进一步规范。着力规范
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正错误信息，及时在线办理转正定级、登记、考核、职务职级变动、调动、奖惩、培训、辞职、辞退、退休等各项日常业务，认真比对校正工资基础数据，全面推进工资业务在线办理，通过强化系统运用，不断提升公务员管理工作科学化、规范化水平。三是开展公务员法律法规实施情况监督检查工作。全面了解评估本地区本部门贯彻实施公务员 法律法规的实际情况，进一步提升公务员管理法治化水平。
（三）严格审核，工资福利政策较好落实。一是严格工资福利各项政策，扎实开展日常工作。做好正常晋升、年终一次性奖金审核发放、离休干部增发生活补贴、职务职级晋升变动工资、受处分变动工资、取得学历变动工资、退休待遇核定、抚恤金核算等各项业务办理。完成机关（参公）单位每月正常的工资审核及政府奖励性绩效、乡镇岗位津贴、安监津贴、执勤岗位津贴、加班补贴等津补贴的审批工作。根据中央、省、市要求，严格政策规定，严肃认真开展违规发放公务员工资津贴补贴清理整改工作。二是落实公务员奖励制度，对优秀公务员嘉奖和记功。对*年—*年连续三年考核被确定为优秀等次的**名公务员和*年度考核被确定为优秀等次的***名公务员兑现奖励奖金**.*万元，并颁发奖励证书、奖章，着力抓好正向激励，切实增强公务员争先创优意识。
二、存在问题
（一）公务员平时考核制度机制不健全。个别单位偏重于业务工作，平时考核流于形式，存在重年度考核，轻平时考核的问题。部分职工打分时过分讲求平衡，搞一团和气，感情分值较重，影响考核的公正性，使平时考核的激励和导向作用没有得到发挥。
（二）公务员信息管理系统利用率较低。大部分单位负责系统维护业务人员更换频繁，新接手业务人员对系统不了解不熟悉，导致工作衔接不上，出现断片，系统数据补充和更新工作几乎由公务员管理部门全部操办，致使实际工作中，公务员信息系统的利用率并不高。
（三）对选调生的关心、培养、跟踪不够。部分乡镇在培养帮助上把选调生等同于普通公务员，跟踪管理不到位，没有经常了解掌握选调生的思想、工作、生活等方面的现实表现情况，不能及时结合选调生特长对选调生大胆使用。
三、下步工作计划
（一）完善机制，强化公务员平时考核质量。坚持强调平时考核工作是做好新形势下干部人事工作的具体要求，是加强公务员队伍建设的重要手段，要加强对各单位平时考核工作的监督指导，督促各单位不断修改完善考核方案，发挥联系点的典型示范引领作用，深入推进公务员 ……（未完，全文共2041字，当前仅显示1297字，请阅读下面提示信息。收藏《公务员管理股2022年工作总结》）