国有企业党委书记2022年抓党建工作述职报告（十六）

目录/提纲：……
一、履职情况
（一）坚持举旗铸魂，深抓党的创新理论武装
一是抓好“第一任务”
二是落实“第一议题”
三是坚持“第一标准”
（二）落实主责主业，持续增强党建引领实效
一是突出落实党建工作责任
二是突出党建引领业务发展
三是突出党建服务“国之大者”
（三）凝聚队伍合力，不断筑牢坚强战斗堡垒
一是抓好基层党组织换届工作
二是建立干部多维度画像，强化对标提升领导力
三是强化凝聚队伍攻坚合力
（四）突出大抓基层，全面推进基层党建提质
一是创新推行“头雁接单制”书记先锋项目
二是编制指南手册大力推进区域党建工作
三是组织开展基层党建“五基三化”攻坚行动
（五）严格履行责任，深入推进全面从严治党
一是层层压实全面从严治党政治责任
二是坚持以严的基调持续正风肃纪反腐
三是督促严格落实中央八项规定精神
四是推动落实政治巡察全覆盖
五是推动问题整改上下联动
二、存在的主要问题
一是个别基层单位落实全面从严治党主体责任和监督责任不够到位
二是极个别基层单位执行“三重一大”决策制度不够严格
三是个别基层党支部书记履职能力还需要不断提升
三、下一步工作打算
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
（二）引领党建引领，推进融合发展
（三）强化固本强基，推动全面过硬
（四）强化正风肃纪，压实监督责任
（五）强化履职担当，抓好责任落实
……
国有企业党委书记2022年抓党建工作述职报告（十六）

2022年，我坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，加强党的建设，强化党建引领，统筹推动“一体两翼”高质量发展，着力以高质量党建引领分公司高质量发展。全年完成考核口径收入26.81亿元，同比增长7.48%；完成利润3.11亿元，同比增长43.04%。现述职报告如下：
一、履职情况
（一）坚持举旗铸魂，深抓党的创新理论武装。一是抓好“第一任务”。始终把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务来抓，研究制定学习实施方案，组织编制20条落地任务清单，第一时间组织收看、第一时间传达学习、第一时间组织研讨，以“领导班子带头宣讲、党员干部专题先学、全体员工线上培训”形式，引导700多名员工用党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作。二是落实“第一议题”。坚持将_总书记重要讲话和重要指示批示精神作为各级党组织会议第一议题，深入开展“建功新时代，喜迎二十大”_总书记重要指示批示精神再学习再落实再提升主题活动，引领区市两级党组织全年共召开230多次党委会、支委会、理论中心组、党员大会第一议题传达学习，引导公司上下把认识向高处提领，把思想向信仰扎根。三是坚持“第一标准”。坚持不懈用_新时代
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届工作，严把人选身份关、提名关、考察关，选优配强支部班子，共选举产生56名支部委员，不断提升基层组织力。探索优化机关组织建设，以有利于党支部融合部门业务发挥功能作用、强化部门主要领导“一岗双责”为目标导向，按部门单独组建原则调整设置9个机关党支部，不断增强党支部政治功能。二是建立干部多维度画像，强化对标提升领导力。突出“对标提能”，强化能上能下。通过对干部四个画像即政治画像、业绩考核、经营管理积分、问题清单四个维度，进行多维度的年度考核评价，调整三级经理正职5人，涉及4个地市分公司；调整副职3人，新提任副职8人。坚持严管厚爱，练就过硬作风。综合运用巡察、考察考核、经济责任审计等结果的政治画像完善评价，交流调整干部2人，扣罚年度个人绩效3人。强化实践锤炼，明确用人导向。持续推进总助轮值机制，灵活使用“选任”和“公开竞聘”选拔和储备人才，加大竞争性选拔力度，第五批总助中通过公开竞聘新聘任总助4人，通过业务对标考核评价退出4人，通过专项帮扶的选任方式选聘总助1人，加强干部跨地域交流，强化业绩导向，突出干部能上能下的用人导向。三是强化凝聚队伍攻坚合力。建立总经理奖励基金，鼓励地市自我认领，提升一线积极性。选拔产生18位专家人才，初步建立**公司专家人才队伍。强化员工晋升政策本地化落实实施，加快了骨干员工多渠道晋升方式，强化了向区域一线、重点岗位倾斜分配机制。推广“行动学习+”人才培养模式，输出1批专业领域课题成果，建立1套领导力评估模型，培养了1批内部促进师，助力公司各梯队人才培养和发展。强化“赋能领航”培养，全年各专业线条累计开展业务培训200多期，全区三级经理及以上领导人员人均累计参加培训时长为136.55学时；四级经理及以下人员人均累计参加培训时长为117.13学时。
（四）突出大抓基层，全面推进基层党建提质。一是创新推行“头雁接单制”书记先锋项目。深化推进“党旗飘扬·党建引领高质量发展”系列主题实践活动，以“堡垒攻坚”、“头雁行动”为载体，以书记先锋项目、党建引领金牌案例、党员先锋突击队、党员“三亮三比”作为抓手，创新推行“头雁接单制”书记先锋项目(区公司党委“点单”、基层党组织书记“接单”)，分公司党委共点出31个头雁任务单，立项入库13个党建引领金牌案例、100个党员先锋突击队、50个书记先锋项目、331个党员先锋岗，有效激励党员担当作为、无私奉献，以工作实绩检验党建实效，“党旗飘扬”系列主题实践项目逐步成为破解基层党建与生产经营“两张皮”的有力抓手。二是编制指南手册大力推进区域党建工作。组织开展党建引领区域高质量发展专项行动，组建“自治区-市-区域”三级党员攻坚课题小组共同编写《区域党建示范点建设指南》和《区域“五化”管理指引手册》，健全制度、优化标准、序化流程、规范模板，以“指南+流程+模板”形式开展，采取试点、推广、全面实施的分阶段推进方式推动区域党建工作提档升级，以点带面推动区域党组织建设全面进步、全面过硬。三是组织开展基层党建“五基三化”攻坚行动。研究制定基层党建“五基三化”攻坚年行动实施方案，多措并举推动落实攻坚年行动任务，实行党组织会议电子版记录，推广“支部会议+业务会议”两会合一推动党建与业务融合，推动用好公司数字党建信息化平台，借助数字党建平台开展监督检查，着力提升基层组织生活质量。及时吸收新鲜血液，全年递交入党申请书35名、培养入党积极分子57名、发展预备党员17名、按期转正党员45名。
（五）严格履行责任，深入推进全面从严治党。一是层层压实全面从严治党政治责任。推动建立“监督谈话、沟通会商、约谈提醒”三个机制，强化监督落实“一把手”和领导班子监督。2022年我和纪委书记同下级“一把手”监督谈话累计83人次，区、市两级纪委书记向同级领导班子成员制发份沟通会商单45份，有效破除了同级监督难题。市分公司党组织、纪检组织负责人对包括区域人员的提醒谈话266人次，推动全面从严治党向纵深发展。二是坚持以严的基调持续正风肃纪反腐。我切实做到“四个亲自”，支持纪委有效开展工作，精准有力惩治腐败。全年立案2件，党纪政务处分2人次，“不敢”“知止”氛围持续巩固；坚决落实“惩是为了治”的理念，以案促改，制发2份督办单、1份纪检建议书，查找漏洞并建立完善13项制度流程，扎牢“不能腐”的笼子；及时组织召开2次全体员工警示教育大会，广大干部员工受到教育，增强“不想腐”的自觉。三是督促严格落实中央八项规定精神。创新开展了三期“照铜镜、纠作风、正形象”纠治“四风”活动。区、市两级领导干部带头查摆自身的隐形变异作风新问题，作风建设得到了明显改进，不断营造新风正气。四是推动落实政治巡察全覆盖。按照总部党委部署要求，强化政治监督，主持研 ……（未完，全文共4987字，当前仅显示2519字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委书记2022年抓党建工作述职报告（十六）》）