乡镇2023年度目标绩效管理考评办法

目录/提纲：……
一、考评原则
二、考评对象
4、县直机关单位派驻**镇的乡村振兴第一书记和驻村干部
三、考评内容
（一）常规工作考评（100分）
四、考评方式
（一）实行工作责任加减分制
（二）实行工作责任层级共担制
（三）实行工作表现加减分制
1、加分因素（不设上限）
2、扣分因素（不设下限）
五、奖惩办法
（一）奖励办法
（二）惩罚办法
六、其他事项
（二）严禁伪造加分依据
（三）各办、站、所、中心须对本办、站、所、中心“考评内容”进行细化，由各分管领导牵头负责，并报镇目标办备案
（四）每月由镇目标考评领导小组组织责任领导和责任人开展一次目标绩效管理考评工作调度会，由组长或第一副组长主持
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**镇2023年度目标绩效管理考评办法

为全面落实省、州、县党委政府各项决策部署，充分发挥考核评价机制的激励导向作用，客观、准确、全面地反映干部工作实绩，有效调动全体干部职工工作积极性，确保2023年度各项工作目标任务全面完成，全力推进我镇经济社会高质量发展，努力实现现代化**建设，经镇党委、镇政府研究，决定对全体干部职工实行年度目标绩效管理考评，特制定本办法。
一、考评原则
坚持围绕中心、推动发展，遵循政治导向与问题导向相结合，工作目标与岗位责任相结合，正向激励与惩戒约束相结合，过程管理与结果考核相结合，领导评议与干部评议相结合为基本原则。以重在平时，重在绩效为工作要求，坚持客观、公开、公平、公正，实事求是对干部工作绩效进行考评。
二、考评对象
1、当年在镇财政列支的在职、在编、在岗人员；
2、当年在镇财政列支的在职、在编、被抽调到其他单位的人员；
3、县直部门编制、不在镇财政列支的人员（指镇国土资源所、镇司法所、**交通运输管理站等）；
4、县直机关单位派驻**镇的乡村振兴第一书记和驻村干部。
三、考评内容
2023年度目标绩效管理考核分年度，按百分制进行考核，即：目标绩效管理考核总分100分，分为：责任工作目标（80分）；工作满意度测评（20分）；镇党委、政府临时安排的急难险重任务和作
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员的分值取镇有考评任务全体干部职工责任目标的平均分。
（三）实行工作表现加减分制。凡有下列情形之一的，予以加、减分（截止时间为镇目标绩效管理考评工作评定前）：
1、加分因素（不设上限）。
（1）当年所承担的工作被中央部委、省委省政府、州委州政府、县委县政府、镇党委政府表彰奖励的，工作完成人分别加4分、3分、2分、1分、0.5分；个人被中央、省、州、县业务部门表彰奖励的分别加2分、1.5分、1分、0.5分；获同类同内容工作表彰，取级别最高项计分。（以相关文件为依据，同类工作获多级表彰的，取最高层级加分）
（2）当年所承担工作成绩突出，获省委省政府、州委州政府、县委县政府通报表扬或省委省政府、州委州政府、县委县政府的先进经验交流工作现场会在我镇召开的，具体工作完成人每次分别加3分、2分和1分。（以相关文件为依据，同类工作获多级表扬的，取最高层级加分）
（3）当年所承担的目标绩效管理考评工作任务（以《**镇2023年工作绩效目标考核指标及责任分解表》中的“考评内容”项为准）获得县级考评单位排名前5名的，按照先后顺序，依次分别在其单项分值上予以加分，即：1-5名分别加4分、3分、2分、1分、0.5分，如在同类考评单位未有名次之分也未被扣分则按第一名的成绩加分。（以相关考评为依据）
（4）按照责任风险共担原则，实行风险级别一次性加分制，即：班子成员党政主要领导和人大主席加5分；其他党政班子成员加4分；不是班子成员的副镇长级实职人员加3分；各办、站、所、中心主要负责人加2分，副股级干部加1分。（以组织人事部门文件及镇党委文件为依据）
（5）在执行镇党委、政府安排的重点工作、急难险重专项行动、重大会议工作任务中，坚守岗位、认真履职、表现突出、圆满完成任务的人员，由分管或带队领导提出意见，并报镇目标绩效管理考评领导小组办公室备案。经镇目标绩效管理考评领导小组研究认可的，予以加分鼓励，每人每次加1分。
（6）将对信息宣传工作进行加分，信息加分事项：在杉乡**、**信息、**党建刊登的加0.1分，在**日报、**组工等州级报刊刊登的加0.2分，在贵州日报等省级报刊刊登的加0.3分（不含天眼新闻），在国家级报刊刊登的加0.5分。
（7）将对年休假情况进行加分。对未休完年休假的一天加0.1分，以上往上累加。
以上加分项不设上限，在个人年度总分值中直接进行加分。
2、扣分因素（不设下限）。
（1）当年所承担的工作被省委省政府（含省两办、督查、纪检监察、组织部门）、州委州政府（含省两办、督查、纪检监察、组织部门）、县委县政府（含省两办、督查、纪检监察、组织部门）负面通报批评的，分别扣2分、1分、0.5分；被省、州、县业务部门通报批评的分别扣1分、0.5分、0.2分；如该项工作由多人承担，则分别扣减同级别分值。（以通报文件为依据，同一工作多级通报的，则取最高项进行扣分）
（2）当年所承担的工作负面现场会被省、州、县在我镇召开的，每次分别扣2分、1分、0.5分；如该项工作由多人承担，则分别扣减同级别分值。（以相关文件为依据）
（3）当年所承担的目标绩效管理考评工作任务在县级考评单位中排名后5名者，按照先后顺序，依次分别在其单项工作分值上予以扣减分值，即：倒数11-15名分别扣0.2分、0.4分、0.6分、0.8分、1分。（以上级年度考评为依据）
（4）严格执行日常考勤管理制度。迟到、早退每次扣0.2分；旷工一天扣1分（半天0.2分）；严禁代签，发现一次双方各扣0.5分；上班签到后未在办公室且未向分管领导或镇党政办告知其工作动态的，按缺岗处理，每次扣1分；上班未签到、下班未签退且分管领导不知其去向或打电话给本人联系不上的，一律按旷工处理。（以镇纪委通报文件为依据）
（5）镇党委、镇人民政府组织召开的会议，确因事请假的，会前须向分管领导或主持人请假。否则，每迟到、早退一次扣0.2分；每缺席、旷会1次扣0.5分；参会不遵守会场纪律被党政主要领导或会议主持人在会上点名批评的每次扣0.5分。（以镇纪委通报文件为依据）
（6）镇干部作风建设督查小组每周将不定期抽查全体干部职工日常出勤或在岗履行职责情况1次以上。对在岗不履职如上网看电影、聊天、网购等做与工作无关之事的，每发生一次扣1分；在接待和服务群众过程中因个人原因被投诉、举报并经调查属实的，每发生一起扣1分。（以镇纪委通报文件为依据）
（7）严格执行请、销假制度。执行公休假冲抵机制，全年累计请事假5天以上，每超1天扣0.2分；超过15天，每超1天扣0.5分（因陪护重症病状的父母、爱人、子女等直系亲属的，该项最高扣分10分）。全年累计请病假15天，每超1天扣0.2分（ ……（未完，全文共4965字，当前仅显示2508字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇2023年度目标绩效管理考评办法》）