当前乡土人才培育与作用发挥方面存在的问题及对策建议

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）各级各部门对乡土人才重视不够
（二）开发服务乡土人才发展措施缺失
（三）支持乡土人才创新创业平台匮乏
（四）乡土人才建设与农村经济发展矛盾
二、对策建议
（一）积极营造爱才敬才良好氛围
（二）充分激发释放乡土人才活力
（三）全面厚植人才创新创业沃土
（四）协同推动人才振兴与乡村振兴
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当前乡土人才培育与作用发挥方面存在的问题及对策建议

_总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。乡土人才熟悉乡村环境，具有某一方面特长，对于推动乡村振兴具有不可替代的作用。但立足全县工作实际，乡土人才在培育和作用发挥方面还存在一些不可忽视的问题。
一、存在的问题
（一）各级各部门对乡土人才重视不够。在具体工作中，部分单位、乡镇往往更多关注农村基础建设、产业发展、群众增收的现实要求标准，对于处于主导地位的“人”的关键因素却思考不深重视不够，普遍存在忽视“农民”这个最大主体的现象，在乡村发展上更多问计于个别优秀“人才”代表，对于具有相当技能和发展思路的农村潜在人才关注明显不足，对现有的乡土人才资源运用上研究不够深入，重视人才尊重人才的工
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、流向工商业，导致乡村振兴人才缺乏，加之农村吸引人才的优势还不明显，乡土人才严重不足，“缺才”“少才”成为乡村人才的“第一难题”，农村人才队伍建设与群众经济收入同步发展上缺少有力措施，乡村人才振兴与农村经济发展矛盾更加严峻。从去年农村居民人均可支配收入（11986.0元）来看，工资性收入7226.4元，占可支配收入的60.3%，经营净收入2834.3元，占可支配收入的23.6%，工资性收入约为经营净收入的3倍。由此可以看出，务工收入是当前农村居民收入的主要来源，而经营性收入仅为可支配收入的1/5，农村经济发展效益还不能为农村居民物质需求提供稳定保障。
二、对策建议
（一）积极营造爱才敬才良好氛围。牢固树立人才引领发展的战略地位，实施“一把手”抓“第一资源”工程，推行“一把手”抓人才工作，压实人才工作责任，明确党政人才工作目标，把人才工作和人才队伍建设作为考核领导干部尤其是“一把手”工作业绩的重要内容，凝聚齐抓共管人才工作合力。持续发掘技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”，把有真本事的能人、巧匠聚起来，并纳入“乡土人才库”跟踪培养，让更多人才从幕后走到“台前”，在乡村原野广袤舞台上大显身手。加强人才工作宣传策划，积极推介各类人才及其取得的重要成果，集中宣传优秀人才的创新创业事迹，在全社会营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。
（二）充分激发释放乡土人才活力。通过广泛推荐、走访调研、针对性摸排等方式发现人才，把当地有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的能人“选”出来，把经营行家、生产能手、能工巧匠、种养大户等乡土人才“识”出来，分级分类建立“乡土人才库”，实行资源信息化管理，不断夯实乡土人才发展基础。围绕特色优势产业，分类开展新型农业经营主体带头人轮训、新型职业农民技能培训、村（社区）干部能力素质和学历水平提升培训，注重从具有一定产业规模、具有一定文化素质的种养殖大户以及回乡大中专毕业生、农民工、退役军人中培育一批“农村能人”，实行以“才”育才，以“老带新”“一对一”的育才模式，构建起“师带徒”“徒变师”的人才培养队伍，实现“培育一个、带动一片”的示范效果，让乡土人才素质“优起来”。
（三）全面厚植人才创新创业沃土。建立健全分类激励机制，持续改善农村创业创新生态，坚持从资金资助、科技扶持、融资支持、生活服务等方面给予激励扶持，积极整合行业部门优惠政策，制定惠及乡村振兴人才的激励政策，如在政府创业贴息贷款、免费培训、土地流转等方面制定灵活有效的政策措施，切实为乡村人才振兴提供政策支持。充分利用村集体经济资源平台，力邀人才共同发展，积极采取人才聘用、技术入股、产业合作等方式吸引人才参与到村集体经济的发展中，发展壮大集体经济，达到以人才促产业和以产业育人才的良好循环。同时，支持扶持龙头企业平台，通过以奖代补等形式，给 ……（未完，全文共2418字，当前仅显示1537字，请阅读下面提示信息。收藏《当前乡土人才培育与作用发挥方面存在的问题及对策建议》）