消防救援队伍心理健康建设对策研究报告

目录/提纲：……
一、消防救援人员较为常见的心理问题
（一）焦虑心理
（二）畏惧心理
（三）急躁心理
二、消防救援人员心理健康建设现状
（一）心理健康建设以社会团队为主，效果不佳
（二）心理健康干预频次过少，无法满足需求
（三）心理健康人才队伍规模不足，质量不高
三、提升战士心理健康水平方法与途径
（一）丰富载体形式，强化心理疏导
（二）增强自我调适，甩掉负面情绪
（三）强化心理干预，防范化解危机
（四）加强文化建设，营造和谐氛围
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消防救援队伍心理健康建设对策研究报告

自消防改革以来，消防救援队伍肩负着“全灾种、大应急”的职责使命，承担着当前社会最危险、最紧急的救援任务。24小时的执勤备战，高强度的救援行动，使得消防救援人员长期承受着身体和精神上的双重考验。这样的形势下，如果消防救援人员的工作压力得不到及时、有效的缓解，随着时间的推移，压力的不断积压，消防救援人员难免会出现心理方面的问题，这将直接影响队伍的健康发展。
一、消防救援人员较为常见的心理问题
（一）焦虑心理。灭火救援工作非常复杂且困难，消防救援人员在执行灭火救援任务时，会处于一种高度紧张的精神状态。由于火灾现场的实际情况往往无法预测，在没有实际看到火灾现场情况时，消防救援人员会出现面对未知危险以及未知情况的担忧焦虑心理，会在前往火灾现场的路上焦虑自己是否会安全回来，是否能够完成灭火救援工作等问题。这类问题几乎存在于消防
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无法对火灾现场的危险因素进行准确判断，导致消防救援人员在灭火救援任务执行过程中，不仅无法顺利开展救援工作，甚至会使自身处于危险之中。灭火救援工作不是仅靠一名消防救援人员，而是需要多个消防救援人员共同协作，通过良好的团队合作才能顺利开展。若是消防救援人员出现个体急躁的情绪，便可能造成灭火救援工作无法顺利开展，给消防救援团队的其他成员带来生命安全威胁。
二、消防救援人员心理健康建设现状
（一）心理健康建设以社会团队为主，效果不佳。专业心理援助团队过分依赖社会机构，由于身处环境与消防救援人员不同，且对消防救援队伍的了解，仅限于从新闻报道、报刊杂志等宣传渠道传播的内容，了解不深入，无法在短时间内真正体会到消防救援人员心理感受，达不到“知己知彼”，获取不到消防救援人员的信任，不能在第一时间解决消防人员的心理冲突，导致社会团体对消防救援人员的心理援助效果大打折扣。
（二）心理健康干预频次过少，无法满足需求。24小时的高强度执勤备战会给消防救援人员带来不同程度的压力，特别是在重特大事故救援行动中，人员伤亡的精神冲击、身体体能的极限挑战以及快速救援的命令要求等多方面影响交织下，更容易使得消防救援人员出现心理问题。基层消防救援队伍中，部分救援人员存在长期失眠、轻度抑郁以及恐惧等症状，长此以往势必会影响消防救援人员的战斗状态，降低其战斗力。虽然各消防救援队伍会在重大救援事故后，邀请专家进行心理干预，但是由于心理干预频率过少，不能满足基层队伍的需要，从而导致基层消防救援人员不能及时摆脱各种心理问题的困扰。
（三）心理健康人才队伍规模不足，质量不高。随着消防救援人员心理健康服务需求的持续增长，心理健康专业人才供应不足的矛盾进一步凸显，尤其是高水准专业人才匮乏。从事心理健康人才队伍的规模、素质均跟不上形势发展需要。
三、提升战士心理健康水平方法与途径
（一）丰富载体形式，强化心理疏导。充分利用微信、抖音、微博等网络平台，通过开通心理咨询热线，开展线上心理辅导课，开发解压小游戏等形式，多渠道为消防救援人员创设交流心声、解压放松、学习交流的互动平台。同时，通过问卷调查、电话访谈、电子邮件等方式收集消防救援人员对心理健康建设工作的意见建议，经整理分析后，向消防救援人员有针对性地推送相关心理健康知识和解压娱乐项目，做好消防救援人员心理健康服务工作。研发权威心理测评软件，为消防救援人员提供全面客观的心理评估，帮助其了解自己的个性和心理特点。
（二）增强自我调适，甩掉负面情绪。不断丰富政治教育的形式和内涵，通过定期与消防救援人员开展谈心谈话，开展心理健康知识讲座，邀请专家进行心理辅导活动等，引导消防救援人员自我心理调适，学会积极应对负面情绪，学会欣然接受自我，肯定、赏识自我，以更加积极乐观的心态面对人生。创新释压模式，通过建设“心灵驿站”、“心理发泄室”，给消防救援人员提供宣泄负面情绪的独处空间，进一步增强消防救援人员稳定情绪、自我愈合的能力。
（三）强化心理干预，防范化解危机。坚持预防为主、关口前移，定期开展消防救援人员心理健康普查，全面了解消防救援人员整体心理状态，总结共性心理困惑，对普查结果异常的消防救援人员开展 ……（未完，全文共2687字，当前仅显示1708字，请阅读下面提示信息。收藏《消防救援队伍心理健康建设对策研究报告》）