村级干部工资待遇落实状况的调查与思考

目录/提纲：……
一是组干部和退休干部工资开支
二是报刊杂志订阅费用
三是五保户供养开支
一是加大税费征缴力度
二是狠压村级管理费用开支
三是大力发展集体经济，培育新的经济增长点，涵养财源
……

　　村级干部工资待遇落实状况的调查与思考
　　村级干部是推动农村工作的主导力量，其工资待遇落实情况，不仅关系到村级干部队伍的稳定，而且关系到农村基层_的巩固。“基础不牢，地动山摇”。最近，区委组织部根据区委主要领导的批示，组成专门调查组，深入全区个乡镇和个村居，就去年税费改革后村级干部工资待遇落实情况展开调查。现将调查情况报告如下：
　　
　　现状及问题
　　
　　从调查情况看，尽管区、乡镇、村居三级在落实村级干部工资待遇上克服了许多困难，倾注了不少心血，但总体状况不容乐观，主要存在以下三个方面的问题：
　　
　　⒈执行标准不一。由于经济基础、地理位置和自然条件的差异性，各乡镇对村级干部工资待遇的确定依据、标准、考核形式和发放方式也不尽相同。护城乡村级干部年工资待遇总额为元至元，东郊乡为元至元，南坪岗乡为元至元，河伏镇为元至元，东江乡为元至元，丹洲乡为元至元，芦山乡为元至元。村居内干部工资待遇一般分三个等次，每一等次月差额为至元不等。
　　
　　⒉来源渠道不一。工资待遇的来源渠道主要有三个：上级转移支付资金、村级集体企业收入以及招商引资、集体土地征用补偿、集体资产租赁等其他收入。集体企业收入和其他
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