省纪委监委人才队伍和作风建设的调研报告

目录/提纲：……
一、省纪委监委基本情况
二、存在的问题和原因
（一）在人才队伍建设上存在总体数量不足、专业人才紧缺、人才分布不合理等问题
一是行政编制人员较少
二是符合条件人员较少
三是考入人员较少
四是人员匹配效率不足
一是创新意识不够强
二是服务中心的意识不够强
三是存在一定程度的形式主义
四是存在监督危难情绪
三、对策和建议
（一）紧紧围绕“选”字出发，夯实队伍建设之本
一是拓宽渠道，强化领导班子建设
二是从岗位职责出发，纳入引进优秀干部
三是多面筛选，择优引进调入
（二）紧紧围绕“训”字着手，强化思想能力建设
一是以案代训，做实警示教育树立廉洁表率
二是以学助训，多渠道提升全委干部综合能力
三是以干代训，牢牢抓住能力提升契机
（三）紧紧围绕“管”字施策，完善内控管理体系
一是做细内部管理，严抓日常管理
二是**期间管理不松，关心关爱显情怀
三是完善考评机制，严管铸就厚爱
（四）紧紧围绕“用”字托底，引导发挥工作潜能
一是责任分工再细化，强化班子高效履职能力
二是实施岗位用人，探索室办主任岗位交流
三是注重人才推荐，为组织用人提供储备干部
……
省纪委监委人才队伍和作风建设的调研报告

二十大以来，纪检监察各项工作任务进入快车道，各级纪检监察机关深刻学习领会以_新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实中央纪委监委各项指示方针，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，通过旗帜鲜明讲政治，知责于心、担责于身、履责于行，坚决把各项要求各各项任务落实到位。
纪检监察机关作为实施党内监督和行政监察职能的专责机关，既是作风建设的积极参与者，也是作风建设的有力监督者。省纪委监委深刻认识到“正人先要正已、律人先律己”的政治要求，将纪检监察机关自身队伍建设和作风建设直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效，因此，省纪委监委对纪检监察干部要求要更高、标准要更严。经过近一段时间的发现和总结，针对省纪检监委人才队伍和作风建设方面进行了专题调研，现将调查情况报告如下：
一、省纪委监委基本情况
截止**年底，省
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略607字，正式会员可完整阅读）……　
转、点转带面转”的原则，聚焦主责主业，忠诚履行职责，锐意推进纪律检查_改革还需要加强。
一是创新意识不够强。不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢大胆地试和闯，不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。
二是服务中心的意识不够强。有的纪检监察干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，没有将党风廉政建设与反腐败工作放在改革发展稳定的大局中去把握，就业务抓业务，就办案而办案，使纪检监察工作与经济建设出现“两张皮”。
三是存在一定程度的形式主义。在学习上表现在平时不学习、不动笔、不及时“充电”，导致工作能力低下，不能胜任新时期纪检监察工作。学习时沿袭过去的你讲我听、我教你学，念文件，读报纸的传统灌输方式，难以入脑入心，学习内容针对性也不强，学用脱节。在工作上，习惯生搬硬套，满足于造声势、搞形式。
四是存在监督危难情绪。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系受影响，今后在干部推荐和民主评议时丢选票。影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的案件便不了了之。
三、对策和建议
（一）紧紧围绕“选”字出发，夯实队伍建设之本。省纪委监委始终将配强领导班子、优化队伍建设、健全完善选任机制等办法作为重点，突出“选”人目的。一是拓宽渠道，强化领导班子建设。从**和**中择选优秀人才，在委内历练重用，充分夯实政治站位和提升业务能力，同时积极向组织推荐，纳入领导班子成员。截止目前**，选取**人调入纪委监委担任室主任工作，经过在委内重要岗位历练后，通过组织考核、审批纳入委内领导班子，成为纪委常委和监委委员。二是从岗位职责出发，纳入引进优秀干部。结合当前纪检监察工作要求，在全省挑选相关履职经历、获得相关学历专业或是有纪检工作经历等经验的优秀干部，将其纳入纪检监察队伍，为高效开展纪检监察工作打下坚实基础。截止目前将**、**等选入省纪委监委系统，扩充队伍实力。三是多面筛选，择优引进调入。为进一步完善队伍建设，配齐委内人员，省纪委监委从基层纪委、新考入干部中筛选人选，借调委内从事工作，通过业务能力和素质考察，选择优秀人员调入纪检队伍，进一步充实队伍整体力量。
（二）紧紧围绕“训”字着手，强化思想能力建设。省纪委监委坚持将“训”作为提升队伍能力的关键，注重从多方面提升和培养纪检监察思想水平和业务能力。一是以案代训，做实警示教育树立廉洁表率。省纪委监委坚持刀刃向内自我革新，在专题警示教育期间坚持学习先行、注重对照检视、深入开展批评与自我批评、积极开展创新动作和健全完善委内制度要求。先后共组织集中学习、自主学习、分批次学习**余次，累计学习**人次。下基层调研**次，走访居民、个体经营户、机关企事业单位、网格岗卡等地**余处。二是以学助训，多渠道提升全委干部综合能力。积极参加省纪委监委组织的综合业务培训、参加省纪委监委组织的**平台培训、参加省纪委组织的关于**培训，通过面对面、数字 ……（未完，全文共3238字，当前仅显示1706字，请阅读下面提示信息。收藏《省纪委监委人才队伍和作风建设的调研报告》）