目录/提纲:……
一、总体工作情况
(一)以“高位策动、层级发力”为引开局起步
(二)以“软硬并举、内育外引”为要赋能创新
(三)以“成果转化、跟踪落实”为本提质增效
二、存在主要问题
(一)工作开展有温差
(二)抓建方向有偏差
(三)统筹摆布有落差
三、下步工作要求
(一)进一步厘清工作思路
(二)进一步明确建设任务
(三)进一步强化指导帮扶
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全市消防救援队伍正规化建设达标创建工作推进情况报告
自支队正规化建设达标创建工作开展以来,全市消防救援队伍聚焦达标创建工作重心,严格按照“巩固、深化、转型、提升”工作思路,始终瞄准“硬件软统一、软件硬统一”建设目标,精心谋划部署,强化示范引领,整合优势资源,注重创新创造,不断提升队伍正规化建设水平,取得了阶段性成效。现将有关情况通报如下:
一、总体工作情况
(一)以“高位策动、层级发力”为引开局起步。全市各级坚持将队伍正规化建设达标创建工作同中心业务工作统揽实施、并轨推进,牢牢把握达标创建工作的中心主线,紧密结合自身工作实际抓统筹、抓谋划、抓部署,聚力合一持续推动达标创建工作走深迈实。**等大队通过召开党委会、办公会、调度会等多种形式迅速学习传达支队文件精神,统一思想认识。**等大队通过召开正规化建设设计研讨会,谋划部署具体抓建措施和工作方案,明确抓建方向和工作坐标。**等大队组建成立正规化
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,**等大队通过参观见学驻地部队和本地企事业单位,吸收借鉴现代化先进管理经验,赋予达标创建工作新内涵。
(三)以“成果转化、跟踪落实”为本提质增效。全市各级坚持把规范“四个秩序”作为检验正规化建设达标创建工作成效的实践课堂,通过强化督导检查、重构工作机制、严格考核评分等多种渠道与手段,将达标创建工作的阶段性成果转化成为力促队伍发展建设的强大动力。**等大队紧紧抓住“督办、通报、帮扶”三个重点环节,探索建立正反“双通报”、硬软“双督办”、驻队“双帮扶”工作机制,以严格的工作举措倒逼责任落实。**等大队,**等大队针对队伍人员属性修订出台本单位绩效考核办法,将量化评分同福利待遇、考核晋升挂钩,有效激发指战员工作热情。**等大队建立“大队主官包站、分管领导包班、基层干部包人”的考核办法,将考核评价同工作实绩捆绑,实现达标创建工作的一体推进、一体落实。**等大队坚持定性与定量相结合的原则,制定实施大队《工作考评暂行规定》,从目标任务完成、岗位职责履行、
规章制度遵守等3个方面考评指战员工作成效和日常言行。**等大队牵头拍摄制作《消防救援站日常秩序示范片》,整理配套指导文字手册7000余字逐项定标定规,确保各项工作有章可循。**等大队推动试行“项目制+积分制”的考评办法体现正向激励,科学评价工作质效,引导指战员强化自我约束、实现自我提升。
二、存在主要问题
从平时了解掌握以及督导检查的情况来看,虽然全市各级在开展队伍正规化建设达标创建工作上取得了一定成效,但仍然存在一些问题和薄弱环节。
(一)工作开展有温差。部分单位对开展正规化建设达标创建工作的认识不足,并未充分认识到其作为推动队伍全面转型升级的重要性和必要性,仅当成一般性、例行性工作来抓,进而导致“上热下冷”的怪相出现,压力传导出现滞塞,抓建力度和活动氛围未能达到预期。自8月支队部署开展正规化建设达标创建工作以来,**等大队门牌标识仍在初步设计阶段,双桥大队营房外观标识和外立面改造预计要到明年1月中旬才能完成,基础建设改造进度相对迟缓。
(二)抓建方向有偏差。部分单位未能准确把握正规化建设的内涵和重心,片面将营房改造、库室建设视为工作重点,只注重“做基础建设”“搞改造工程”,进而忽略了落实工作制度、构建管理模式、理顺权责体系等需要投入更多精力和时间的软件建设,致使整体工作成效不尽如人意。**等大队在修订工作制度与构建工作机制方面,投入精力还不够多、抓建力度不够大,达标创建工作整体推进不够均衡。
(三)统筹摆布有落差。部分单位未能正确认知时代发展和_改革赋予“正规化建设”的时代内涵,将其等同于过去的某个专项工作,视为政治部门的事,各条线通力协作、统筹推进的工作格局未能有效形成,致使在抓建本条线达标创建工作方面出现落差,甚至出现个别项目建设停滞,“挂空挡”“无人问”等极端现象出现,工作成效自然也就打了折扣。奉节、酉阳大队未能有效反应各条线联系指导具体工作开展情况,潼南大队至今未前往**等学习借鉴支队全国正规化建设达标创建试点工作经验,工作摆布亟待进一步加强。
三、下步工作要求
(一)进一步厘清工作思路。各级要严格按照支队既定的工作思路和部署要求,以条令纲要和验收细则为依据,突出“战斗化”与“生活化”的功能分区建设原则,瞄准解决当前部分基层单位“三差”问题靶向发力,坚持软硬并举、双边 ……(未完,全文共2830字,当前仅显示1799字,请阅读下面提示信息。
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