关于对新时期砥砺血性胆气催生新质战斗力的几点思考

目录/提纲：……
一、**支队培育战斗精神、砥砺血性胆气的主要做法
（一）强化党建引领，筑牢思想根基
一是发挥组织功能
二是坚定理想信念
三是培育战斗文化
（二）强化典型培树，发挥表率作用
一是建立典型培树规划
二是加大荣誉争取力度
三是发挥示范引领作用
（三）强化实战历练，苦练打赢本领
一是突出研学环境
二是注重人才培养
三是提升创学能力
二、培育战斗精神、砥砺血性胆气中存在的问题不足
一是在“刀山敢上、火海敢闯”的冲劲拼劲方面有差距
二是在“心存定力、百折不挠”的执着坚守方面有差距
三是在“立足本职、甘于奉献”的忘我精神方面有差距
三、新时期培育战斗精神、砥砺血性胆气的对策和建议
一是在坚定信仰中培育战斗精神
二是在严格训练中锻造战斗精神
三是在实战砥砺中磨炼战斗精神
四是在文化熏陶中涵养战斗精神
五是在完善机制中激励战斗精神
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关于对新时期砥砺血性胆气催生新质战斗力的几点思考

随着消防队伍改革深入推进、职责任务大幅拓展和人员结构不断变化，能否始终保持血性胆气成为影响队伍新质战斗力生成的重要因素。国家局党委主动作为将砥砺血性胆气纳入队伍党的建设和固本强基工作重要内容。根据“学思想、践训词、促改革、建新功”教育实践活动安排，**支队成立调研工作小组，围绕“如何培养战斗精神砥砺血性胆气”进行课题攻关，累计召开座谈会57场次，发放问卷1504份。笔者深入**特勤站、经开区大队等基层单位开展调研，全面剖析影响战斗精神的内在因素、突出问题，并提出具体加强和改进举措。现对支队砥砺血性胆气的主要做法、调研发现的问题以及对策建议进行梳理，以供参考。
一、**支队培育战斗精神、砥砺血性胆气的主要做法
（一）强化党建引领，筑牢思想根基。一是发挥组织功能。聚焦“四强”党组织建设，打造坚强支部堡垒，吹响党员先锋号令，以党建带队建双融合，教育引导党员学习训练走在前、狠抓落实干在前、危急时刻冲在前、执行条令严在前，推动党员队伍亮身份、走前列、做表率。二是坚定理想信念。注重党性培养，用好用活驻地“**三杰”纪念馆、烈士陵园等教育资源，通过参观见学、重温入党入队誓词等形式，在潜移默化中培育忠诚品质，教育引导指战员传承红色基因，弘扬革命传统，不断砥砺血性胆气。三是培育战斗文化。充分发挥队史馆、荣誉室功能，讲好消防队伍战斗历史。强化仪式教育，重大任
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新、优化战术战法和初战灭火处置程序等，提升灭火救援效率和作战安全性。
二、培育战斗精神、砥砺血性胆气中存在的问题不足
通过座谈交流、个别谈话和问卷调查等方式，综合分析指战员在战斗意志、战斗精神、工作积极性等与血性战斗力相关维度上的表现，发现改革转制后，在保持队伍血性和战斗力方面还存在以下问题。
一是在“刀山敢上、火海敢闯”的冲劲拼劲方面有差距。消防救援队伍的发展史就是一部与灾难斗争的奋斗史，一代代消防人用大无畏的英雄气概赢得了党的信任、人民赞誉。反观当下，一些指战员缺乏赴汤蹈火、所向披靡的昂扬锐气，“逢山绕行”“遇水停步”的现象客观存在。主要表现为“3个不足”。其一，“练兵备战”的意识不足。少数指战员对于练兵备战的重要性缺乏应有认识，调研中，74.7%的指战员认为日常训练必须从难从严，从实战出发，25.3%的指战员认为满足达标要求即可。68.2%的指战员认为开展的训练有助于提升任务中的血性胆气，31.8%的指战员认为对提升任务中的血性胆气没有帮助或帮助不大。其二，“敢打必胜”的信念不足。有的“骄娇”有余、怕苦怕累，在急难险重任务面前很容易“打退堂鼓”“吹熄灯号”；有的对突发情况畏首畏尾，不愿当先锋、不敢打头阵，围着看着等着，结果错失战机。在“执行可能有危险的攻坚任务”问题上，86.6%的指战员表示会义无反顾承担任务，8.5%的指战员认为任务安排不得不去，3.4%的指战员会想办法让更有经验的人去，1.5%的指战员认为谁去都可以，反正我不去。其三，“英勇顽强”的意志不足。当前消防装备的现代化、智能化程度较高，个别指战员片面认为火灾现场就是打技术、打装备，对“人”在灭火救援战斗中发挥的重要作用认识不足，缺乏“狭路相逢勇者胜”的精神准备。在“战斗精神发挥”方面，88.6%的指战员认为自己忠于使命，会义无反顾冲锋在前，8.5%的指战员表示亦步亦趋，别人冲自己也冲，别人不上自己也不上，2.9%的指战员认为如有危险，不会冲锋在前。
二是在“心存定力、百折不挠”的执着坚守方面有差距。当前90后、00后指战员已成为队伍主体，由于缺少艰苦环境的历练、严峻形势的考验、繁重任务的淬炼，其中有不少人抗压能力较差，一遇困难挫折便踌躇不前、心生畏惧，甚至故意逃避或主动放弃。主要表现为“3个偏差”。其一，苦乐观有偏差。少数指战员练兵积极性不高，不想训、不爱训、不敢训一定程度存在，稍有不适就绞尽脑汁泡病号，管理一严就满腹牢骚讲怪话，工作怕艰苦、做事怕辛苦；有的认为当消防员吃苦又危险，不愿在基层一线干、不愿在队伍长期干。近几年，新招录的消防员在各级比武竞赛中冒尖的凤毛麟角，调研中，36.7%的新消防员表示训练成绩满足合格标准就行，近40%的新消防员表示不会主动报名参加各级比赛竞赛。其二，挫折观有偏差。少数青年指战员平时工作一难就退缩、领导一批就郁闷、遇有挫折就气馁。问卷中，8.9%的指战员表示“训练任务太重，感觉枯燥、疲惫”，17.6%认为“管理太严、条条框框太多，心理压抑”。在“是否在遇到挫折时心灰意冷、不知所措”的问题中，有47%选择了“偶尔是”，19%选择了“经常是”，可见很大一部分指战员的心理素质和抗压能力还有待加强。其三，荣誉观有偏差。有的奉行“少干少出错，不干不出错”，不作为、不担当，消极应付、得过且过；少数指战员对他人比武竞赛中争第一、演练拉动时冲在前、抢险救灾后受表彰不以为然，缺乏“见第一就争，见红旗就扛”的虎虎生气。少数干部在训练场、火场示范作用不够明显，能力素质与岗位要求不相适应，只求过得去，不求过得硬，一定程度上影响着战斗精神生成。在“导致血性胆气不足的最主要原因”问题上，37.5%指战员认为是没有树立正确的荣誉观。
三是在“立足本职、甘于奉献”的忘我精神方面有差距。少数指战员自我意识过强，个别同志精致利己过多，把个人利益看得过重，不能摆正位置、放平心态，工作时常分心走神。主要表现为“三化”。其一，入队动机功利化。当前支队工作年限6年以下的指战员占比达68%，30岁以下占比达61%，指战员年轻化、本地化现象明显。少数指战员认为入队主要是图工作稳定，解决个人经济问题，未真正发自内心地投身消防事业，使命意识不强，奉献精神匮乏。其二，利益得失狭隘化。有的指战员平时教育讨论说起“两个至上”时慷慨激昂，一旦与个人利益发生矛盾就想不通。个别指战员只要个人利益得不到满足就闹情绪，只想组织照顾，不想为事业尽责尽力，工作上应付敷衍。在“灭火救援现场个人与群众安危孰轻孰重”问题上，23.3%指战员认为群众安危重要，10.8%指战员认为个人安危重要，65.9%指战员认为一样重要。其三，职业付出矛盾化。有的虽然热爱消防救援工作也愿意长期在其中工作，但担心上升空间窄、职务难解决，因而琢磨“为官之道”多于琢磨“制胜之道”，考虑“物质世界”多于考虑“精神世界”，始终为消防职业付出的矛盾所困惑，牺牲奉献的底气不足、干劲不够。问卷调查发现“购房婚恋现实难”“训练执勤繁忙压力大”“家庭羁绊”是指战员感到焦虑的主要方面，虽然大部分 ……（未完，全文共5839字，当前仅显示2691字，请阅读下面提示信息。收藏《关于对新时期砥砺血性胆气催生新质战斗力的几点思考》）